Author: Caroline Guichet

Website: https://www.emergences-rh.com

Bio: Enrichie par une triple formation : Marketing – Psychologie du travail – Community Manager, je développe des expertises dédiées au Recrutement, à la Marque Employeur et au Marketing RH. Au sein du cabinet Emergences RH je suis responsable de l’Expérience Candidat et du Sourcing. Conférencière et formatrice, j’interviens également en entreprise et en ESC. => Pour me contacter : cguichet@emergences-rh.com I Skype : caroline.guichet1 I @GuichetsRH

Author Posts:

• ESOPP, une PME industrielle en forte croissance et qui recrute !

  Oct 19 | Offre d'Emploi, Recrutement | Caroline Guichet | 760 Vues | pas de commentaire

  14:50 j’ai fini d’ouvrir et de parcourir l’ensemble des CV reçus pour 3 postes à pouvoir au sein de notre partenaire ESOPP . J’ai quelques pistes intéressantes mais j’avoue restée sur ma...

• Des Techniciens SAV recrutés mais surtout bien intégrés !

  Oct 12 | Expérience candidat, Marque employeur, Recrutement, Témoignage | Caroline Guichet | 1486 Vues | pas de commentaire

  Je vous avais déjà parlé de mon coup de cœur pour la Sté société allemande MEIKO implantée en France depuis plus de 20 ans « Une recruteuse boostée par ses clients » mais là …après avoir réalisé le suivi...

• #TruNice 2018 encore une réussite !

  Août 1 | Emergences RH, Evènement RH, Recrutement, recrutement innovant | Caroline Guichet | 849 Vues | pas de commentaire

  Plus de 110 participants ! 9 d’ateliers, tous aussi intéressants les un que les autres !…L’Inbound Recruting, le Recrutement Innovant, Manager ou Coacher, les Profils Atypiques, l’Intelligence...

• TruNice, The Come-Back

  Juin 25 | Emergences RH, Evènement RH, recrutement innovant, Recruter autrement, Témoignage | Caroline Guichet | 969 Vues | pas de commentaire

  RDV jeudi 28 mai à 8h30 Avec joie je co-organise pour sa 4ème édition #TruNice (que le temps passe vite…). Pour les non initiés, comprenez dans l’acronyme “The TRU”, la Non Conférence du Recrutement....

• Des recruteurs boostés par leurs clients !

  Mar 22 | Marque employeur, Non classé, Plaisir au travail, Témoignage | Caroline Guichet | 2772 Vues | 3 commentaires

      Qu’est-ce qui vous fait avancer ? De quoi êtes-vous le plus fier ? De votre rémunération, de la qualité des produits ou services dont vous êtes l’ambassadeur, du développement de vos compétences...

• Comment réussir l’intégration de votre nouveau collaborateur ?

  Fév 21 | Emergences RH, Expérience candidat, Recrutement | Caroline Guichet | 5308 Vues | 2 commentaires

  Nous avions lancé notre campagne de Chasse au Trésor le 16 octobre 2016 (jour d’anniversaire de nos 15 ans d’existence) : Recruteur, cette offre est pour toi !. Aujourd’hui, après 6 semaines de collaboration,...

• Avant, pendant et après l’entretien de recrutement… l’évaluation continue !

  Fév 2 | Expérience candidat, Recrutement | Caroline Guichet | 30095 Vues | 3 commentaires

    Trop souvent recruteurs et candidats concentrent leurs attentions et efforts sur les seuls face à faces pour jauger de leurs intérêts réciproques…grosse erreur !...

• Comment être des Recruteurs Différents ?

  Nov 11 | Recrutement, Recruter autrement | Caroline Guichet | 3882 Vues | pas de commentaire

    Les marques commerciales doivent se différencier, mettre en avant leur promesses commerciales pour ferrer le bon chaland, le séduire, tisser un lien avec lui et en faire un client fidèle et un ambassadeur. Il en est...

• Skype un allié pour les recruteurs : Oui, mais Attention !!!

  Sep 1 | Recrutement, recrutement innovant, Recruter autrement | Caroline Guichet | 12861 Vues | 6 commentaires

    Après notre article sur l’usage de Skype à destination des candidats “Comment réussir son entretien Skype“, à présent adressons nous aux recruteurs ! Vous savez … ceux qui...

• Recruteurs, Candidats accordez vos Violons !

  Avr 3 | Offre d'Emploi, Recherche d'emploi, Recrutement | Caroline Guichet | 21298 Vues | 5 commentaires

          A l’occasion de l’enquête RégionsJob “Candidats vs Recruteurs, quelle est leur vision des process de recrutement“, nous constatons combien les acteurs de la relation...