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Et si c'était le bon moment pour faire le point ?

Vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations ?

  • « J'ai besoin de faire le point sur mes compétences et mes envies. »
  • « Je ne me sens plus vraiment à ma place dans mon travail. »
  • « J'envisage une évolution ou une reconversion professionnelle, mais je ne sais pas par où commencer. »
  • « Je veux retrouver du sens, de la motivation et construire un projet professionnel qui me ressemble. »

Le bilan de compétences vous permet de prendre du recul, d'identifier vos atouts, d'explorer de nouvelles perspectives et de construire un projet professionnel réaliste et motivant.

Premier entretien découverte gratuit, confidentiel et sans engagement.
Accompagnement 100 % à distance 
Éligible à Mon Compte Formation (CPF) dans la limite de 1 600 €, et à d'autres financements (employeur, OPCO, France Travail, financement personnel).

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En visio et sans engagement.

Passés 15 ans de carrière, il peut être difficile de se réinventer...
  • Comment donner du sens et un nouvel élan à sa carrière ?
  • Comment changer de métier et savoir par où commencer ?
  • Comment se reconnecter au marché de l’emploi et aux recruteurs ?
  • Comment envisager toutes les possibilités et prendre la bonne décision ?
  • Comment pitcher son projet et donner envie d’en savoir plus ?
  • Comment prendre de la  hauteur et savoir ce que l’on veut ?
  • Comment faire face à une perte d’emploi ?
  • Comment valoriser son expérience et évoluer dans son poste ?
Femme d'âge moyen riant lors d'une réunion d'affaires

Donnons un nouveau sens à votre vie professionnelle

  • Adopter le bon état d’esprit

    Devenez acteur de votre carrière, assumez vos choix et passez à l’action.

  • Savoir où vous allez

    Confrontez votre projet avec la réalité du terrain et construire votre feuille de route.

  • Prendre du recul sur votre situation

    Vous poser les bonnes questions et mettre en œuvre la bonne stratégie.

  • Susciter l’intérêt des recruteurs

    Identifiez vos talents, parlez de vous et présentez votre projet avec enthousiasme et concision.

  • Attirer les opportunités

    Améliorez votre CV et votre profil Linkedin et postuler sereinement à des offres d’emploi.

  • Vous focaliser sur l’essentiel

    Mobilisez votre énergie et votre temps sur les actions prioritaires pour booster votre carrière.

Pour passer à l’action

Faites le bilan de vos compétences

Entrée Permanente

Ouvert à tous, pour :
  • Prendre du recul sur votre carrière
  • Définir vos objectifs
  • Mieux vous connaitre
  • Identifier et valoriser vos talents
  • Déterminer votre zone de brillance
  • Faire émerger un nouveau projet
  • Vous confronter aux réalités du marché
  • Travailler votre confiance en vous
  • Tester et améliorer votre CV
  • Optimiser votre vitrine Linkedin
  • Pitcher votre projet
  • Avoir un plan d’action
a

En visio et sans engagement.

Informations pratiques

Chaque bilan de compétences est entièrement personnalisé. À l'issue d'un premier entretien diagnostic gratuit, confidentiel et sans engagement, nous analysons ensemble votre situation, vos attentes et vos objectifs. Vous recevez sous 72 heures ouvrées une proposition d'accompagnement personnalisée.

Déroulement du bilan

Votre accompagnement se déroule conformément au cadre réglementaire du bilan de compétences, en trois phases :

  1. Phase préliminaire : Faire le point sur votre parcours, clarifier vos attentes, définir vos besoins et les objectifs du bilan.
  2. Phase d'investigation : Explorer vos compétences, vos motivations, vos valeurs, vos aptitudes et les différentes pistes d'évolution ou de reconversion à l'aide d'outils et de méthodes adaptés.
  3. Phase de conclusion : Construire un projet professionnel réaliste et élaborer un plan d'action concret pour le mettre en œuvre.

Modalités d'accompagnement

  • Une consultante experte dédiée tout au long de votre accompagnement, disponible entre les séances.
  • Les entretiens sont réalisés à distance via Google Meet, dans un environnement confidentiel et sécurisé, vous permettant de suivre votre bilan où que vous soyez en France.
  • Chaque séance est planifiée d'un commun accord. En cas d'empêchement, elle peut être reportée sous réserve d'en faire la demande au moins 24 heures à l'avance, afin de garantir une organisation optimale.
  • Une pédagogie active alternant réflexion personnelle, entretiens, exercices pratiques, tests, questionnaires, outils d'investigation, travail inter-séances et enquêtes métiers lorsque cela est pertinent.
  • Les supports et documents de travail sont transmis progressivement tout au long de l'accompagnement afin de favoriser votre réflexion et la construction de votre projet professionnel.
  • Un document de synthèse personnalisé vous est remis à l'issue du bilan, conformément à la réglementation.

Conditions de réalisation

  • Tarif : 2 000 € TTC, tout compris (aucun frais annexe : accompagnement 100 % à distance). Ce prix est identique quel que soit le mode de financement.
  • Financement CPF : depuis février 2026, le CPF finance un bilan de compétences dans la limite de 1 600 €. Le solde (au minimum 400 € si vos droits couvrent 1 600 €) et la participation forfaitaire fixée par l'État sont réglés directement sur moncompteformation.gouv.fr, au moment de la commande. Cette participation forfaitaire n'est pas due par les demandeurs d'emploi ni lorsque l'employeur cofinance. Le CPF n'est pas mobilisable si vous avez bénéficié d'un bilan financé par un OPCO ou un FAF au cours des 5 dernières années. Autres financements possibles : employeur, OPCO, France Travail, financement personnel.
  • Durée : 7 à 9 séances individuelles de 1 h 30 à 2 h, à raison d'un rendez-vous tous les 10 à 15 jours sur 3 mois environ (24 heures d'accompagnement maximum). Prévoyez en complément au moins 1 heure de travail personnel par semaine, soit environ 13 heures sur la durée du bilan. Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan, en dehors de ces 24 heures. L'entretien découverte est offert et ne fait pas partie du bilan.
  • Délai d'accès : entrée permanente. Le bilan débute au plus tôt 11 jours ouvrés après l'envoi de la proposition d'accompagnement (règle Mon Compte Formation), soit environ 3 semaines. En pratique, comptez 2 à 4 semaines selon vos disponibilités et votre mode de financement.
  • Annulation : pour un bilan financé par le CPF, les règles de Mon Compte Formation s'appliquent : droit de rétractation de 14 jours ouvrés après la commande ; annulation sans frais jusqu'à 7 jours ouvrés avant le début ; en deçà, ou en cas d'absence au démarrage ou d'abandon, les droits CPF sont débités, sauf cas de force majeure justifié. Pour les autres financements, voir nos conditions générales de vente.
  • Modalités d'évaluation : votre satisfaction et vos feed-back sont récoltés tout au long de l'accompagnement, à la fin des 3 phases et lors de l'entretien de suivi organisé 6 mois après la fin du bilan.
  • Accessibilité : les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap sont étudiés dès le premier entretien afin d'adapter, lorsque cela est possible, les modalités d'accompagnement ou de vous orienter vers la solution la plus adaptée.
  • Confidentialité : l'ensemble des échanges, documents et résultats du bilan de compétences est strictement confidentiel et ne peut être communiqué à un tiers sans votre accord écrit.

Votre consultante : Caroline Guichet
Associée d'Émergences RH depuis 2013, Caroline réalise personnellement l'ensemble des bilans de compétences du cabinet.

  • Master 2 Ingénierie des ressources humaines et psychologie du travail (Université Nice Sophia Antipolis)
  • Formée à la pratique des bilans de compétences et à l'accompagnement des transitions professionnelles (5AConseils, 2020-2021)
  • Certifiée AssessFirst (Shape, Drive, Brain) et certifiée en Communication Non Violente ; formée à l'écoute active et à l'Arbre de vie
  • Plus de 30 ans d'expérience en recrutement, formation et accompagnement de carrière, dont 12 ans chez Pôle emploi (devenu France Travail)
  • Formatrice en gestion de carrière et personal branding auprès de l'EDHEC, de l'IAE Nice et de l'IPAG depuis 2012

Contact : cguichet@emergences-rh.com – 06 63 33 48 92

Une question ? Un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle ? Contactez-nous pour échanger en toute confidentialité. Notre engagement : chaque demande fait l'objet d'une étude personnalisée et d'une proposition adaptée sous 72 heures ouvrées.

Ces informations font l'objet d'une mise à jour régulière. Dernière mise à jour : octobre 2026.

Et si c'était le bon moment pour faire le point ?

Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Vous envisagez une évolution, une reconversion ou souhaitez simplement retrouver du sens dans votre travail ?

Échangeons lors d'un premier entretien gratuit, confidentiel et sans engagement. Ensemble, nous verrons si un bilan de compétences est la bonne démarche pour construire un projet professionnel qui vous ressemble.

 

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En visio et sans engagement.

Notre différence

Depuis 20 ans, nous sommes aux côtés de managers, de comités de direction et de cadres en transition. Leurs réussites sont nos plus belles fiertés : des carrières qui font sens, des transitions professionnelles accompagnées et réussies, des collaborateurs heureux et épanouis !
  • Depuis 20 ans à vos côtés
  • Un accompagnement individuel & personnalisé
  • Partout en France et à l'étranger
  • Une confidentialité absolue
  • Des objectifs co-construits et mesurés
  • Plusieurs solutions de financement
  • Tour à tour coachs, consultants et guides
  • Une écoute client permanente
  • Experts en "Personal Branding" Linkedin & CV
  • Des bilans plébiscités et des clients satisfaits
  • Éligible CPF (dans la limite de 1 600 €)

FAQ : Tout savoir sur le bilan de compétences

Qu'est-ce un bilan de compétences et Pourquoi en réaliser un ?

Le bilan de compétences est une prestation réglementée par le Code du travail. Il permet à toute personne d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, un projet de formation.

Notre accompagnement est réalisé dans le respect des dispositions des articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail, qui définissent le cadre juridique du bilan de compétences, ses objectifs, son déroulement en trois phases, les règles de confidentialité, les droits du bénéficiaire ainsi que les obligations du prestataire.

Conformément à ces dispositions :

  • le bilan est réalisé uniquement avec le consentement du bénéficiaire ;
  • il est organisé selon trois phases réglementaires : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion ;
  • sa durée totale ne peut excéder 24 heures ;
  • un document de synthèse personnalisé est remis au bénéficiaire à l'issue de l'accompagnement ;
  • les résultats détaillés, le document de synthèse ainsi que l'ensemble des échanges sont strictement confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans l'accord écrit du bénéficiaire.

Dit autrement  :

• C'est un outil de gestion de carrière, d'orientation ou de réorientation professionnelle.
• C'est l'occasion pour vous de faire le point sur votre parcours, vos acquis et de vous poser des questions, avec l'aide d'un spécialiste, sur la suite à donner à votre carrière.
• C’est utile tant professionnellement que personnellement. Nos bilans de compétences permettent d’analyser votre situation personnelle et vos contraintes, votre personnalité, vos motivations, votre système de valeurs, vos centres d'intérêt professionnel et personnels, de prendre du recul sur votre parcours professionnel, et bien évidemment d'analyser l'ensemble de vos compétences.
• L'objectif est de réaliser votre "cartographie" personnelle, pour faire un état des lieux, révéler votre potentiel et reprendre confiance en vous, afin d'avoir tous les éléments nécessaires à la réussite de votre projet professionnel.

A noter, le décret n° 2023-1350 du 28 décembre 2023 (article 4) prévoit :

  • La destruction immédiate à la fin du bilan de tous les documents intermédiaires (notes de séance, brouillons, résultats de tests, exercices, documents de travail) ;
  • La conservation à 3 ans
    • du document de synthèse remis au bénéficiaire (cas mentionné au 3e alinéa de l’article L. 6313-4) quel que soit le financeur ;
    • d’autres documents uniquement avec l’accord écrit du bénéficiaire, fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation.

Prenez rdv pour votre Bilan de Compétences

Certificat Qualiopi 

• Vous avez envie de préparer l’avenir ? Vous êtes à la recherche de sens dans votre activité professionnelle ? Vous aimeriez (re)trouver du plaisir au travail ? Vous sentez qu’il est temps de changer, pour être plus en accord avec vous-même. Avant de tout changer, nous vous aidons à faire le point, à dégager vos priorités. Objectif réfléchir, sécurité et prendre la bonne direction. Bref, vous lancer en toute sérénité dans la prochaine étape de votre vie professionnelle.
• Le bilan de compétences vous donne la possibilité de faire un point sur votre situation actuelle quel que soit votre âge ou votre profession. Une fois les choses posées, vous envisagerez votre futur professionnel plus sereinement. Vous aurez fixé des objectifs à atteindre et vous prendrez confiance en vous car vous aurez défini votre but.

  • Je veux valider la faisabilité de mon projet professionnel ;
  • Je veux identifier mes compétences et les valoriser ;
  • Je veux évoluer dans mon poste actuel ;
  • Je veux tester le marché de l'emploi et définir mon positionnement professionnel ;
  • Je souhaite donner un nouvel élan à ma carrière ;
  • Je veux ou je dois me reconvertir ;
  • Je veux connaitre mes talents et savoir en parler ;
  • Je veux changer de métier ;
  • Je veux me lancer dans une formation professionnelle ;
  • Je veux faire valider mes acquis de l'expérience ;
    Je veux augmenter mon employabilité ;
  • Je veux prendre contact avec des professionnels afin de valider mon projet professionnel ;
  • Je veux définir la stratégie de mise en oeuvre de mon nouveau projet professionnel

Il peut aboutir à une reconversion professionnelle mais dans bien des cas, il permet d’évoluer dans son propre secteur d’activité ou d’évoluer vers plus de responsabilités et de s’engager dans un processus de formation. Dit autrement :

  • Vous avez une vision objective de vos compétences sur le marché du travail. Vous les avez évaluées et vous savez en parler.
  • Vous avez une stratégie pour la poursuite de votre carrière
  • Vous avez enfin un projet professionnel qui vous ressemble, cohérent avec vous-même, conciliant à la fois vos souhaits et vos contraintes.
  • Vous avez pris conscience de vos ressources personnelles et de vos modes de fonctionnement. Vous savez ce que vous voulez et ce que vous ne voulez plus.
  • Vous savez à quelles offres d’emploi postuler, quelles entreprises cibler et comment vous y prendre.
  • Vous êtes dans une nouvelle énergie celle qui vous donne confiance en vous et en vos capacités.
  • Vous êtes en mouvement, plus rien ne vous arrête. Comme par hasard les opportunités s’offrent à vous.
  • Vous parlez avec enthousiasme, confiance de votre projet et vous donner l’envie d’en savoir plus.
  • Vous avez un projet professionnel réaliste et réalisable, qui tient compte des contraintes et des opportunités du marché de l’emploi

Réfléchir tout seul ou avec une personne de votre entourage est parfois compliqué, vous prenez le risque de tourner en rond et de ne pas assez élargir le champ de votre réflexion. Ou alors, c’est souvent le cas, vous manquez de recul et d’objectivité, votre relation amicale va influencer votre réflexion. Il ne s’agit pas de « faire comme » ou de « faire pour faire plaisir » mais réellement de « faire pour vous » et « rien que pour vous ». À l’aide de notre méthode certifiée nous accompagnons à votre rythme et en fonction de vos attentes.

Quel est le contenu et le déroulé d'un bilan de compétences ?

C'est un processus en 3 phases.  A chaque phase, des objectifs dédiés.

  1. Phase Préliminaire : confirmer votre engagement dans la démarche. Définir et analyser la nature des vos besoins. Vous informer des conditions de déroulement de votre bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
  2. Phase d'Investigation : diagnostiquer vos motivations, besoins et valeurs ajoutées  ; enquêter et identifier de nouvelles pistes professionnelles ; valoriser vos réalisations et promouvoir votre visibilité professionnelle.
  3. Phase de Conclusion : valider et mettre en oeuvre votre projet
  • Votre accompagnement est individuel et personnalisé.
  • Nous définissons ensemble les objectifs opérationnels.
  • Nous nous adaptons à vos besoins avec un large choix d’outils et de méthodes.
  • Notre objectif est avant tout pragmatique. Il s’agit en fin de parcours d’avoir répondu à vos besoins de manière concrète et que vous sachiez comment mettre en oeuvre la ou les solutions envisagées.
  • Vous aurez besoin d'environ 3 mois pour aller au bout du processus et réaliser toutes vos séances.
  • Le cheminement est progressif et l’évaluation continue : après chaque phase, un point d’étape est réalisé qui permet de passer à l’étape suivante et si besoin d’ajuster les objectifs et le contenu.
  • Des conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi, à l’élaboration du CV  et du profil LinkedIn sont abordés en fin de bilan
  • Entrainement également à l'Elevator Pitch. L'objectif étant de savoir "pitcher" votre nouveau projet professionnel.
  • Pour les entretiens en visio : Google Meet
  • Questionnaires Assessfirst pour l'identification de vos talents, traits de personnalité (SWIPE), drivers de motivation (DRIVE) , et aptitudes cognitives (BRAIN)
  • Enquête à 360 degrés de "Retour d'Image"
  • Ressources sur les métiers et les formations.
  • Outil de "testing CV" via un ATS (applicant tracking System)
  • Compte Linkedin Recruiter
  • En face à face et/ou à distance, nos méthodes d’accompagnement sont avant tout personnalisées en fonction de vos attentes et de vos modes de fonctionnement.
  • Votre consultante adopte une posture de coach neutre et sans jugement. Facilitatrice, elle alterne tour à tour des postures de « faire faire » et de « faire avec ». Professionnelle confirmée, passionnée par l’accompagnement et le conseil, elle met régulièrement à jour ses méthodes, outils et connaissances.
  • Nous travaillons dans le respect de la personne et nous nous engageons à ne pas divulguer, à des tiers, des informations ou documents dont nous aurions connaissance au cours des Bilan de Compétences.   
  • Les techniques pédagogiques privilégient l’interactivité. Elles favorisent l’alternance entre temps de réflexion, échanges, mises en pratique et apports théoriques.
  • Un plan d’action personnalisé est réalisé en fin de bilan.
  • Des conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi, à l’élaboration du CV  et du profil LinkedIn sont abordés en fin de bilan
  • Entrainement également à l'Elevator Pitch. L'objectif étant de savoir "pitcher" votre nouveau projet professionnel.
  • En fin de bilan, une synthèse co-construite et confidentielle vous est remise. Les résultats de votre bilan vous appartiennent. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.
  • Votre consultante est à votre écoute, respecte le cadre de la confidentialité et adopte une posture de neutralité absolue.

Automatiquement vous serez contacté(e) au bout de 6 mois afin de faire le point sur votre situation professionnelle.

Cet entretien de suivi nous permettra de :

  • Évaluer l’efficacité du bilan de compétences
  • Faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
  • Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
  • Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.

Chaque séance est structurée par la définition d'un ou d'objectifs à atteindre et à son terme nous validons si le travail prévu a bien était réalisé.

  • Au terme de la 1ère phase "Préliminaire" : questionnaire de satisfaction sur la définition des objectifs, du cadre, des modalités d'accompagnement et de la construction de l'alliance de travail entre le bénéficiaire et son consultant.
  • Au terme de la 2ème phase "Investigation" : questionnaire de satisfaction sur l'avancée du parcours.
  • Au terme de la 3ème phase "Conclusion" : évaluation de satisfaction  « à chaud »
  • Après le bilan : entretien de suivi à 6 mois
  • Elle dure entre 1h30 et 2h
  • A chaque séance un objectif à atteindre : un temps d’échange est programmé en début de séance pour vous permettre de vous exprimer sur vos ressentis et vos attentes depuis la séance précédente.
  • En fin de chaque séance vous vous exprimez quand au travail réalisé. L'objectif étant à la fois de maintenir votre motivation et de prévenir tout désengagement.
  • Possibilité de modifier les rdv en toute autonomie en consultant directement l'agenda en ligne de votre consultant.

Qui peut réaliser un Bilan de Compétences ?

  • Ce bilan s’adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et ses perspectives en vue de l’élaboration d’un projet professionnel et/ou de formation.
  • Aucun pré-requis n'est nécessaire hormis votre volonté et votre engagement à vous inscrire dans cette démarche en y consacrant le temps et l'énergie nécessaire.
  •  Prenez rdv pour votre Bilan de Compétences
  • Quels que soient votre âge, votre statut, votre métier, votre niveau de qualification avec ou sans emploi vous pouvez bénéficier de l’accompagnement d’un prestataire externe pour faire le point sur votre carrière et vos envies professionnelles.
  • Le bilan peut être réalisé : à l’initiative du salarié, pendant ou hors temps de travail, avec ou sans information de l’employeur ou à l’initiative du salarié et de l’employeur
  • Entrée permanente
  • Pour un financement CPF : au moins 11 jours ouvrés entre l'envoi de notre proposition et le début du bilan (environ 3 semaines).
  • 7 à 9 séances, à raison d'un rendez-vous tous les 10 à 15 jours, sur 3 mois environ selon vos besoins et vos disponibilités.
  • Pour en savoir plus, bénéficier d'un entretien diagnostic, gratuit et sans engagement en cliquant sur ce lien Séance Découverte

Nous accordons une attention particulière à l'accueil et à l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

Dès le premier entretien, nous étudions avec chaque bénéficiaire les éventuels besoins d'adaptation afin de proposer, lorsque cela est possible, des modalités d'accompagnement adaptées.

Notre accompagnement étant proposé sur l'ensemble du territoire français en visioconférence, nous mobilisons, avec votre accord, les partenaires compétents au niveau national ou régional lorsque la situation nécessite une expertise ou des aménagements spécifiques.

Nous pouvons notamment vous orienter vers :

Notre objectif est de permettre à chaque bénéficiaire de réaliser son bilan de compétences dans les meilleures conditions, en recherchant avec lui les solutions les plus adaptées à sa situation, quel que soit son lieu de résidence en France.

Vous êtes intéressé (e) par une de nos prestations et souhaitez mieux nous connaitre ? C'est normal, échanger en toute confiance avec son consultant est primordial !

C'est pourquoi avec plaisir nous vous offrons un premier entretien afin de faire connaissance. L'objectif sera de répondre à vos questions et de vous présenter nos méthodes et outils ainsi que les résultats que vous pouvez en attendre.

Sans engagement, prenez rendez-vous directement sur notre agenda en ligne en cliquant sur ce lien : Séance Découverte

A bientôt ! Caroline Guichet - cguichet@emergences-rh.com - 06 63 33 48 92

  1. Après notre entretien découverte, nous vous envoyons le lien direct vers notre offre sur moncompteformation.gouv.fr.
  2. Connectez-vous avec FranceConnect+ (identité numérique La Poste ou équivalent) et cliquez sur « S'inscrire ».
  3. Nous vous adressons une proposition de commande sous 2 jours ouvrés.
  4. Vous disposez de 4 jours ouvrés pour la valider et régler, le cas échéant, le solde et la participation forfaitaire.
  5. Vous disposez ensuite de 14 jours ouvrés pour vous rétracter.

L'inscription se fait uniquement par vous, depuis votre espace personnel : nous n'avons pas accès à votre compte.

Oui voici notre numéro de déclaration d’activité : NDA n° 93060902706 - Attribué le 26/11/20

Combien coute un bilan de compétences et comment le financer ?

Notre bilan de compétences 100 % personnalisé est proposé à 2 000 € TTC, tout compris, quel que soit le mode de financement. Il est éligible à Mon Compte Formation dans la limite de 1 600 € : voir la question suivante pour le détail.

  • CPF : financement dans la limite de 1 600 €. Le solde et la participation forfaitaire de l'État se règlent en ligne sur moncompteformation.gouv.fr lors de la commande. Votre employeur peut cofinancer, ce qui vous exonère de la participation forfaitaire.
  • Employeur ou OPCO : prise en charge totale ou partielle possible, sur convention.
  • France Travail : possibilité d'abondement pour les demandeurs d'emploi, à étudier avec votre conseiller.
  • Financement personnel : paiement direct possible.

A noter :

  • Quel que soit votre statut : salarié du secteur privé ou public, demandeur d’emploi, indépendant votre bilan de compétences peut être financé par un organisme financeur de la formation professionnelle.
  • Nous pouvons vous aider à préparer un dossier de financement auprès de votre employeur ou de votre OPCO. Pour le CPF, la démarche se fait uniquement par vous, depuis votre espace personnel : nous ne pouvons ni accéder à votre compte ni nous inscrire à votre place.

Pour en savoir plus et étudier votre situation prenez rdv et bénéficier d’un entretien personnalisé avec votre consultante.

Quels sont vos résultats et êtes-vous certifié Qualiopi ?

En 2025, d'après nos questionnaires de fin de bilan et nos entretiens de suivi à 6 mois :

  • 100 % des bilans ont été menés à terme, sans abandon ;
  • 100 % des bénéficiaires déclarent avoir atteint leurs objectifs ;
  • 100 % recommandent notre accompagnement.

Prenez rdv

Oui, pour les actions de formation et les bilans de compétences.

Certificat n° 14812-3 délivré par Certifopac (accrédité Cofrac), valable du 18/12/2024 au 17/12/2027 pour les catégories « Actions de formation » et « Centre de bilans de compétences ». Dernier audit de surveillance : juillet 2026, avis favorable au maintien de la certification.

Afin d’en savoir plus : la loi du 5 septembre 2018 a créé une obligation de certification pour les dispensateurs de formation souhaitant bénéficier des fonds publics de la formation professionnelle.

Le certificat Qualiopi a pour objectif d’attester la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences, qu’il s’agisse d’actions de formation, de bilans de compétences, d’actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience ou d’actions de formation par apprentissage.

Si un centre de bilan souhaite bénéficier de financement public, notamment le CPF, il doit justifier d'un fonctionnement de qualité, ce qui est l'objet de la certification Qualiopi. Si l'organisme travaille sur des fonds privés, alors Qualiopi n'est pas exigé.

Certificat CERTIFOPAC : Certificat Qualiopi n° 14812-3 (valable jusqu'au 17/12/2027)

  • Notre numéro de déclaration d’activité (NDA) en qualité d'organisme de formation, est le 93060902706. Date d'attribution : 26/11/20
  • QUALIOPI : Certificat n° 14812-3 Edité le: 29/07/2024

Réclamation

Chez Emergences RH, nous attachons une grande importance à la qualité de nos prestations et à la satisfaction de nos bénéficiaires, clients et partenaires.

Si vous souhaitez nous faire part d'une réclamation ou d'une insatisfaction, nous vous invitons à nous adresser un courrier électronique en précisant l'objet de votre demande à contact@emergences-rh.com

À réception de votre message :

  • Nous vous adressons un accusé de réception sous 48 heures ouvrées ;
  • Votre réclamation est enregistrée dans notre registre de suivi ;
  • Nous analysons votre demande et vous apportons une réponse motivée dans un délai maximum de 5 jours ouvrés.

Lorsque la réclamation est déposée via un avis Google Business Profile ou tout autre canal public, nous répondons également par ce biais afin d'accuser réception de votre remarque. Si nécessaire, nous vous invitons à poursuivre les échanges par courrier électronique afin de garantir un traitement confidentiel et personnalisé.

Notre objectif est de rechercher, dans la mesure du possible, une solution amiable, rapide et adaptée à votre situation.

En cas de désaccord persistant malgré nos échanges : pour un bilan financé par le CPF, vous pouvez également adresser une réclamation via moncompteformation.gouv.fr. À défaut d'accord amiable, le litige relève du tribunal judiciaire compétent.

=> Informations mises à jour en juillet 2026

Prenez votre carrière en main !

“J’ai besoin de bénéficier des conseils d’un recruteur.”
“Je ressens le besoin de donner un nouvel élan à ma carrière.”

Échangeons sur votre situation en toute confidentialité et donnons un nouvel élan à votre carrière : plus de sens, plus de visibilité, plus de confiance et plus d’opportunités.

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Notre équipe expérimentée vous guide à chaque étape, que ce soit pour évoluer dans votre carrière, prendre les bonnes décisions ou explorer de nouvelles opportunités. Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé adapté à votre profil, vos contraintes et vos aspirations.

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Jean-Yves Daurelle
13 days ago
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J’ai eu le plaisir d’échanger avec Marc Guichet dans le cadre de ma réflexion sur mon évolution professionnelle. J’ai particulièrement apprécié la qualité de son écoute, sa compréhension des enjeux de direction et de transformation des fonctions Achats et Supply Chain, ainsi que sa capacité à cerner rapidement un parcours international et un positionnement professionnel. Un échange constructif, précis et personnalisé, avec un professionnel que je recommande volontiers.
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Cécile PALA profile picture
Cécile PALA
68 days ago
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J’ai eu une très bonne expérience avec Émergences RH. Une équipe professionnelle, à l’écoute et bienveillante, avec un véritable accompagnement tout au long du processus de recrutement. Les échanges sont clairs, humains et efficaces. Je recommande vivement Émergences RH à toute personne qui recherche un accompagnement sérieux et de qualité !
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SEK CHHAN
176 days ago
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Un grand merci à toute l’équipe pour son accompagnement tout au long de mon recrutement. J’ai vraiment apprécié leur disponibilité et leur écoute. Le suivi a été très professionnel et surtout très humain, ce qui m’a permis d’aborder le processus avec confiance et sérénité. Je recommande chaleureusement ce cabinet pour la qualité de son accompagnement et son implication auprès des candidats. Encore merci Caroline et Marc pour votre bienveillance !
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Muriel Matheron
182 days ago
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J'ai été accompagnée par Caroline pour un bilan de compétences. Travailler avec elle m'a permis de d'élaborer une vision claire de mes propres objectifs, de mes possibilités d'évolution, de ce que je peux valoriser dans mon parcours et comment. Les outils que Caroline a choisis m'ont aidée à structurer ma réflexion. Son écoute active pendant les entretiens m'a permis de donner du sens, de mettre en lumière une cohérence dans mon parcours. Les synthèses que Caroline envoie à la fin de chaque séance, avec le plan d'actions, matérialisent les avancées et garantissent une progression d'une séance à l'autre. A l'issue de ce bilan, j'ai aussi de nouveaux outils pour avancer. MERCI à vous Caroline !
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Khaled Ben maamar profile picture
Khaled Ben maamar
195 days ago
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Je tiens à remercier sincèrement Caroline et Marc, deux recruteurs d’une qualité et d’une sincérité rares dans ce métier. Le débriefing qu’ils m’ont accordé après le refus de ma candidature était honnête, humain, et professionnel — ce qui, malheureusement, n’est pas toujours le cas de leurs clients. La raison invoquée ? Mon âge. À 48 ans, avec trente ans de cuisine gastronomique, deux établissements en simultané, des distinctions Michelin, Gault & Millau, et des résultats mesurables sur la rentabilité, le food cost et le management d’équipe — on m’explique que je suis trop vieux. Je ne suis pas en colère. Je suis lucide. La discrimination par l’âge dans notre secteur est une réalité que beaucoup pratiquent et que personne n’assume. Caroline et Marc, eux, ont eu le courage de nommer les choses. C’est rare. C’est précieux. Et ça mérite d’être dit. Merci à vous deux. 🤝
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Jean-Bapt. Picquart profile picture
Jean-Bapt. Picquart
210 days ago
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Un immense merci à Marc Guichet pour la qualité de nos échanges. Contrairement à beaucoup de cabinets de recrutement, on sent ici une réelle maîtrise des métiers de bouche et de la gastronomie. Marc ne se contente pas de lire un CV, il comprend les enjeux opérationnels et humains derrière chaque parcours. Une approche à la fois experte, transparente et très humaine. Je recommande vivement Émergences RH pour tous les cadres du secteur.
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Linda Boubou profile picture
Linda Boubou
216 days ago
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Un très bel échange un respect du métier
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Philippe Bouchet profile picture
Philippe Bouchet
221 days ago
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J'ai eu le plaisir d'échanger avec Marc Guichet dans le cadre du réseau CentraleSupelec. J'ai été particulièrement impressionné par la finesse de son analyse et sa capacité à saisir immédiatement les enjeux stratégiques d'un parcours complexe de dirigeant industriel. Sa synthèse est d'une pertinence rare : structurée, factuelle et orientée vers la création de valeur. Un partenaire RH de confiance pour tout cadre senior cherchant un regard expert et authentique sur le marché.
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Jean Bordeaux Montrieux profile picture
Jean Bordeaux Montrieux
224 days ago
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Echange exploratoire avec Emergences RH lundi, très riche et constructif. Consultant très professionnel et humain, qui m'a même envoyé une synthèse de mon profil suite à notre échange (synthèse extrêmement fidèle et solide). Je n'ai jamais vu cela ! Merci et bravo !
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François Ferré
229 days ago
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Une véritable écoute et un échange riche avec Emergences RH, à qui j'attribue une boule blanche, sans hésitation !
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