Aller au contenu

Prenez votre carrière en main

“J’ai besoin de bénéficier des conseils d’un recruteur.”
“Je ressens le besoin de donner un nouvel élan à ma carrière.”

Échangeons sur votre situation en toute confidentialité et donnons un nouvel élan à votre carrière : plus de sens, plus de visibilité, plus de confiance et plus d’opportunités.

RDV gratuit et sans engagement.

Passés 15 ans de carrière, il peut être difficile de se réinventer...
  • Comment donner du sens et un nouvel élan à sa carrière ?
  • Comment changer de métier et savoir par où commencer ?
  • Comment se reconnecter au marché de l’emploi et aux recruteurs ?
  • Comment envisager toutes les possibilités et prendre la bonne décision ?
  • Comment pitcher son projet et donner envie d’en savoir plus ?
  • Comment prendre de la  hauteur et savoir ce que l’on veut ?
  • Comment faire face à une perte d’emploi ?
  • Comment valoriser son expérience et évoluer dans son poste ?
Femme d'âge moyen riant lors d'une réunion d'affaires

Donnons un nouveau sens à votre vie professionnelle

  • Adopter le bon état d’esprit

    Devenez acteur de votre carrière, assumez vos choix et passez à l’action.

  • Savoir où vous allez

    Confrontez votre projet avec la réalité du terrain et construire votre feuille de route.

  • Prendre du recul sur votre situation

    Vous poser les bonnes questions et mettre en œuvre la bonne stratégie.

  • Susciter l’intérêt des recruteurs

    Identifiez vos talents, parlez de vous et présentez votre projet avec enthousiasme et concision.

  • Attirer les opportunités

    Améliorez votre CV et votre profil Linkedin et postuler sereinement à des offres d’emploi.

  • Vous focaliser sur l’essentiel

    Mobilisez votre énergie et votre temps sur les actions prioritaires pour booster votre carrière.

Des bilans et des coachings pour passer à l’action

Construisez votre accompagnement sur mesure et à votre rythme.

Bilan New Profil

  • Étudier votre marché et vos cibles
  • Identifier vos talents et vos soft-skills
  • Valoriser votre marque personnelle
  • Déterminer votre zone de brillance
  • Prendre du recul sur votre carrière
  • Tester et améliorer votre CV
  • Optimiser votre vitrine Linkedin
  • Pitcher votre projet

RDV gratuit et sans engagement.

Bilan New Job

  • Définir vos objectifs
  • Mieux vous connaitre
  • Identifier et valoriser vos talents
  • Déterminer votre zone de brillance
  • Faire émerger un nouveau projet
  • Vous confronter aux réalités du marché
  • Travailler votre confiance en vous
  • Avoir un plan d’action

RDV gratuit et sans engagement.

Options

  • Accompagnement à la VAE
  • Préparer un entretien d’embauche
  • Savoir aborder la question de la rémunération
  • Réussir son intégration
  • Tester l’entretien vidéo différé

Tarifs

  • En fonction de vos objectifs, de votre statut et de votre parcours nous vous adressons un devis sur mesure.
  • De nombreuses solutions de financement sont possibles, consultez-nous.

Prenez votre carrière en main !

Échangeons sur votre situation en toute confidentialité et donnons un nouvel élan à votre carrière : plus de sens, plus de visibilité, plus de confiance et plus d’opportunités.

 

RDV gratuit et sans engagement.

Notre différence

Depuis 20 ans, nous sommes aux côtés de managers, de comités de direction et de cadres en transition. Leurs réussites sont nos plus belles fiertés : des carrières qui font sens, des transitions professionnelles accompagnées et réussies, des collaborateurs heureux et épanouis !
  • Depuis 20 ans à vos côtés
  • Une méthodologie certifié et référencée
  • Partout en France et à l'étranger
  • Une expertise Linkedin et CV
  • Notre éthique et notre loyauté
  • Des bilan et des formations pris en charge
  • Des outils en lignes accessibles et reconnus
  • Une écoute client permanente

FAQ : Tout savoir sur le bilan de compétences

Qu'est-ce un bilan de compétences et Pourquoi en réaliser un ?

Défini par la loi du 31 décembre 1991- décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018, c’est un accompagnement sur-mesure et confidentiel qui se déroule sur plusieurs semaines.

La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi.

Toutes les consultants sont soumis au secret professionnel.

Aucune information ne sera communiquée à votre employeur.

Selon l’article article 900-2 de Code du Travail : « Un bilan de compétences permet à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Dit autrement  :

• C'est un outil de gestion de carrière, d'orientation ou de réorientation professionnelle.
• C'est l'occasion pour vous de faire le point sur votre parcours, vos acquis et de vous poser des questions, avec l'aide d'un spécialiste, sur la suite à donner à votre carrière.
• C’est utile tant professionnellement que personnellement. Nos bilans de compétences permettent d’analyser votre situation personnelle et vos contraintes, votre personnalité, vos motivations, votre système de valeurs, vos centres d'intérêt professionnel et personnels, de prendre du recul sur votre parcours professionnel, et bien évidemment d'analyser l'ensemble de vos compétences.
• L'objectif est de réaliser votre "cartographie" personnelle, pour faire un état des lieux, révéler votre potentiel et reprendre confiance en vous, afin d'avoir tous les éléments nécessaires à la réussite de votre projet professionnel.

• Vous avez envie de préparer l’avenir ? Vous êtes à la recherche de sens dans votre activité professionnelle ? Vous aimeriez (re)trouver du plaisir au travail ? Vous sentez qu’il est temps de changer, pour être plus en accord avec vous-même. Avant de tout changer, nous vous aidons à faire le point, à dégager vos priorités. Objectif réfléchir, sécurité et prendre la bonne direction. Bref, vous lancer en toute sérénité dans la prochaine étape de votre vie professionnelle.
• Le bilan de compétences vous donne la possibilité de faire un point sur votre situation actuelle quel que soit votre âge ou votre profession. Une fois les choses posées, vous envisagerez votre futur professionnel plus sereinement. Vous aurez fixé des objectifs à atteindre et vous prendrez confiance en vous car vous aurez défini votre but.

  • Je veux valider la faisabilité de mon projet professionnel ;
  • Je veux identifier mes compétences et les valoriser ;
  • Je veux évoluer dans mon poste actuel ;
  • Je veux tester le marché de l'emploi et définir mon positionnement professionnel ;
  • Je souhaite donner un nouvel élan à ma carrière ;
  • Je veux ou je dois me reconvertir ;
  • Je veux connaitre mes talents et savoir en parler ;
  • Je veux changer de métier ;
  • Je veux me lancer dans une formation professionnelle ;
  • Je veux faire valider mes acquis de l'expérience ;
    Je veux augmenter mon employabilité ;
  • Je veux prendre contact avec des professionnels afin de valider mon projet professionnel ;
  • Je veux définir la stratégie de mise en oeuvre de mon nouveau projet professionnel.

Il peut aboutir à une reconversion professionnelle mais dans bien des cas, il permet d’évoluer dans son propre secteur d’activité ou d’évoluer vers plus de responsabilités et de s’engager dans un processus de formation. Dit autrement :

  • Vous avez une vision objective de vos compétences sur le marché du travail. Vous les avez évaluées et vous savez en parler.
    • Vous avez une stratégie pour la poursuite de votre carrière
    • Vous avez enfin un projet professionnel qui vous ressemble, cohérent avec vous-même, conciliant à la fois vos souhaits et vos contraintes.
    • Vous avez pris conscience de vos ressources personnelles et de vos modes de fonctionnement. Vous savez ce que vous voulez et ce que vous ne voulez plus.
    • Vous savez à quelles offres d’emploi postuler, quelles entreprises cibler et comment vous y prendre.
    • Vous êtes dans une nouvelle énergie celle qui vous donne confiance en vous et en vos capacités.
  • Vous êtes en mouvement, plus rien ne vous arrête. Comme par hasard les opportunités s’offrent à vous.
  • Vous parlez avec enthousiasme, confiance de votre projet et vous donner l’envie d’en savoir plus.
    • Vous avez un projet professionnel réaliste et réalisable, qui tient compte des contraintes et des opportunités du marché de l’emploi

Réfléchir tout seul ou avec une personne de votre entourage est parfois compliqué, vous prenez le risque de tourner en rond et de ne pas assez élargir le champ de votre réflexion. Ou alors, c’est souvent le cas, vous manquez de recul et d’objectivité, votre relation amicale va influencer votre réflexion. Il ne s’agit pas de « faire comme » ou de « faire pour faire plaisir » mais réellement de « faire pour vous » et « rien que pour vous ». À l’aide de notre méthode certifiée nous accompagnons à votre rythme et en fonction de vos attentes.

Quel est le contenu et le déroulé d'un bilan de compétences ?

C'est un processus en 3 phases.  A chaque phase, des objectifs dédiés.

  1. Phase Préliminaire : confirmer votre engagement dans la démarche. Définir et analyser la nature des vos besoins. Vous informer des conditions de déroulement de votre bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
  2. Phase d'Investigation : diagnostiquer vos motivations, besoins et valeurs ajoutées  ; enquêter et identifier de nouvelles pistes professionnelles ; valoriser vos réalisations et promouvoir votre visibilité professionnelle.
  3. Phase de Conclusion : valider et mettre en oeuvre votre projet
  • Votre accompagnement est individuel et personnalisé.
  • Nous définissons ensemble des objectifs.
  • Nous nous adaptons à vos besoins avec un large choix d’outils et de méthodes.
  • Notre objectif est avant tout pragmatique. Il s’agit en fin de parcours d’avoir répondu à vos besoins de manière concrète et que vous sachiez comment mettre en oeuvre la ou les solutions envisagées.
  • Vous aurez besoin de 1 à 3 mois pour aller au bout du processus et réaliser toutes vos séances avec votre coach.
  • Le cheminement est progressif et l’évaluation continue : après chaque phase, un point d’étape est réalisé qui permet de passer à l’étape suivante et si besoin d’ajuster les objectifs et le contenu.
  • Accès à un espace en ligne partagé avec l'ensemble de vos ressources pédagogiques et de vos travaux en cours de réalisation
  • Pour les entretiens en visio : Skype, Zoom, Teams, WhatsApp, FaceTime.
  • Questionnaires Assessfirst pour l'identification de vos talents, traits de personnalité (SHAPE), drivers de motivation (DRIVE) , et aptitudes cognitives (BRAIN)
  • Enquête à 360 degrés ou la perception des autres
  • Documentation sur les métiers et les formations.
  • Outil de "testing CV" via l'ATS (applicant tracking System) Eolia
  • Outil d'entretien vidéo différe (ICIMS)
  • Accès à la CVThèque Cadremploi
  • Compte Linkedin Recruiter
  • En face à face et/ou à distance, nos méthodes d’accompagnement sont avant tout personnalisées en fonction de vos attentes et de vos modes de fonctionnement.
  • Nos consultants adoptent une posture de coach neutre et sans jugement. Facilitateurs, ils alternent tour à tour des postures de « faire faire » et de « faire avec ». Professionnels confirmés, passionnés par l’accompagnement et le conseil, ils mettent régulièrement à jour leurs méthodes, outils et connaissances de l’environnement économique. Ils travaillent dans le respect de la personne et s’engagent à ne pas divulguer, à des tiers, des informations ou documents dont il aurait eu connaissance au cours des Bilan de Compétences.   
  • Les techniques pédagogiques privilégient l’interactivité. Elles favorisent l’alternance entre temps de réflexion, échanges, mises en pratique et apports théoriques.
  • Un plan d’action personnalisé est réalisé en fin de bilan.
  • Des conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi, à l’élaboration du CV et de "l'Elevator pitch" sont proposés.
  • En fin de bilan, une synthèse co-construite et confidentielle est remise au bénéficiaire. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
  • Votre consultant est à votre écoute, respecte le cadre de la confidentialité, votre consentement et adopte une posture de neutralité absolue.

Automatiquement vous serez contacté au bout de 6 mois afin de faire le point sur votre situation professionnelle.

Cet entretien de suivi nous permettra de :

  • Évaluer l’efficacité du bilan de compétences
  • Faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
  • Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
  • Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.
  • Au terme de la 1ère phase "Préliminaire" : questionnaire de satisfaction sur la définition des objectifs, du cadre, des modalités d'accompagnement et de la construction de l'alliance de travail entre le bénéficiaire et son consultant.
  • Au terme de la 2ème phase "Investigation" : questionnaire de satisfaction sur l'avancée du parcours.
  • En fin de formation : évaluation de satisfaction  « à chaud »
  • Après la formation : questionnaire de suivi à 6 mois

Quels sont les pré-requis et modalités d'inscription ?

  • Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et ses perspectives en vue de l’élaboration d’un projet professionnel et/ou de formation.
  • Aucun pré-requis n'est nécessaire hormis votre volonté et votre engagement à vous inscrire dans cette démarche en y consacrant le temps et l'énergie nécessaire.
  • Quels que soient votre âge, votre statut, votre métier, votre niveau de qualification avec ou sans emploi vous pouvez bénéficier de l’accompagnement d’un prestataire externe pour faire le point sur votre carrière et vos envies professionnelles.
  • Le bilan peut être réalisé : à l’initiative du salarié, pendant ou hors temps de travail, avec ou sans information de l’employeur ou à l’initiative du salarié et de l’employeur
  • Entrée permanente
  • 11 jours à prévoir entre votre demande d'inscription et votre entrée en formation
  • En présentiel, mixte ou à distance
  • Entre 4 et 8 séances, réparties sur 1 à 3 mois selon votre besoin
  • Pour en savoir plus, contacter au +33(0)4 93 92 62 65 ou encore mieux bénéficier d'un entretien diagnostic, gratuit et sans engagement de votre part en cliquant sur ce lien Séance Découverte
  • Nous vous invitons à réserver un "entretien découverte" en visio, gratuit et sans engagement de votre part afin de valider avec vous (ou votre référent, si besoin), les modalités nécessaires et la possibilité que nous puissions vous accompagner. Séance Diagnoctic
  • A défaut nous vous orienterons vers des organismes compétents.
  • Si besoin vous trouverez ici une multitude d'informations utiles : Mon Parcours Handicap

Vous êtes intéressé (e) par une de nos prestations et souhaitez mieux nous connaitre ? C'est normal, échanger en toute confiance avec son consultant est primordial !

C'est pourquoi avec plaisir nous vous offrons un premier entretien afin de faire connaissance. L'objectif sera de répondre à vos questions et de vous présenter nos méthodes et outils ainsi que les résultats que vous pouvez en attendre.

Sans engagement, prenez rendez-vous directement sur notre agenda en ligne en cliquant sur ce lien : Séance Découverte

A bientôt !

Vous rendre sur le site du CPF en cliquant sur ce lien https://bit.ly/3vStUug

  1. Vous inscrire en allant sur la colonne de droite en dessous du titre "Créer mon dossier d'inscription".
  2. Une nouvelle fenêtre vous permettra de vous connecter ou de créer un compte personnel de formation, suivez les directives.
  3. Renouvelez l’étape 3 et cliquez sur le bouton "S’inscrire à cette session" .
  4. Complétez, modifiez ou supprimez les éléments demandés vous concernant.
  5. Une petite fenêtre vous demandera de valider les modalités d’inscription,
    cliquez sur « j’ai compris et j’accepte« .
  6. Après validation, une nouvelle page vous indiquera de remplir vos données personnelles.
  7. Remplissez tous les champs, puis cliquez en bas de page sur le bouton « Valider« .

Et voilà c'est parti ! 

Combien coute un bilan de compétences et comment le financer ?

  • Nous vous proposons de faire un bilan de compétences avec l'assurance d'un accompagnement personnalisé et certifié.
  • Axées sur la connaissance de soi, nos différentes formules vous aident à choisir un ou des projet(s) professionnel(s) et à construire un plan d'actions.
  • Nous pouvons également vous aider à activer votre projet professionnel et vous coacher pour garantir sa réussite.
  • Nos formules s'adaptent à tous vos besoins. Selon votre budget, il faut compter entre 500€ et 2000€.
  • Quel que soit votre statut : salarié du secteur privé ou public, demandeur d’emploi, indépendant votre bilan de compétences peut être financé par un organisme financeur de la formation professionnelle.
  • Les options de financement sont nombreuses. Le montage d’un dossier de financement et son acceptation peuvent être un processus complexe qui prend du temps. Bonne nouvelle, nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans le montage de votre demande de financement.
  • Pour cela prenez rdv et bénéficier d’un entretien personnalisé avec notre conseiller expert en la matière. C’est un as ! Il connait parfaitement tous les organismes financeurs. Objectif : vous faciliter la vie, gagner du temps et être certain que votre demande sera acceptée.

Prenez votre carrière en main !

“J’ai besoin de bénéficier des conseils d’un recruteur.”
“Je ressens le besoin de donner un nouvel élan à ma carrière.”

Échangeons sur votre situation en toute confidentialité et donnons un nouvel élan à votre carrière : plus de sens, plus de visibilité, plus de confiance et plus d’opportunités.

RDV gratuit et sans engagement.