Aller au contenu
Le bilan du cabinet de recrutement Émergences RH

2022 : on fait le bilan !

Temps de lecture : 3 minutes

Dans notre nouvel article, nous vous présentons les statistiques de notre cabinet pour cette année qui vient de s’écouler ! Nous vous parlerons également des évolutions que nous observons ces dernières années au sujet du processus de recrutement et de l’alliance entre entreprises, candidats et cabinets de recrutement. 

Le recrutement, un processus plus engageant & équilibré

Le recrutement est un processus clé pour les entreprises et les candidats, qui doivent trouver la meilleure correspondance possible entre les compétences et les attentes de chaque partie. Selon les tendances observées en 2022, nous constatons que les recrutements ont tendance à être plus longs et que les candidats sont de plus en plus prudents et exigeants dans la gestion de leur carrière.

Vers la fin des bullshits jobs ?

En effet, les candidats se renseignent de manière approfondie sur les missions, le poste et les équipes à rejoindre avant de postuler, afin de s'assurer que l'opportunité correspond à leurs ambitions et à leurs valeurs. Ils cherchent à éviter les "bullshit jobs" et sont en recherche d'une entreprise qui corresponde à leurs aspirations.

Pour accompagner les candidats dans leur recherche d'emploi et leur réussite à l'intégration, nous devons, nous entreprises et recruteurs être plus réactifs et transparents.

"Parler vrai" : Candidat et Recruteur se recrute mutuellement

Le travail d'équipe est crucial pour que tous les acteurs marchent dans la même direction et trouvent une solution gagnant-gagnant.

Quelques statistiques

Après avoir recruté de manière intensive depuis plus de 20, nous prenons plaisir à diversifier nos interventions, notamment au travers de nos formation, de bilans de compétences, de missions de conseils RH, d'évaluation de potentiels, d'audit et de mise en place de processus recrutement ou encore de valorisation de marque employeur.

Quelques chiffres parlants :

  • Plus de 800 étudiant.es accompagné.es et formé.es avec des partenariats avec les plus grandes écoles : EDHEC, IAE, IPAG
  • Une « Expérience Candidat plébiscitée » :
    • 53 recrutements en 2022 menés à bien, dont de n ombreux cadres dirigeants 
    • 346 entretiens réalisés
    • Le suivi de votre candidature, est jugé « Remarquable » à 87%
    • L'adéquation du poste / candidat est jugée « Parfaite » à 85%
  • Des bilans de compétences avec des supers « retours clients » sans aucun abandon en cours de parcours :
    • « Au démarrage, les objectifs ont été clairement énoncés et partagés » : Oui à 100%
    • « Le consultant a-t’il su être à l’écoute, attentif, dynamique et a su vous motiver tout au long du bilan » : Oui à 100%
    • « Au terme du bilan les objectifs ont-ils étaient atteint » : Oui à 86%
    • « Allez-vous pouvoir mettre en pratique le travail effectué ? » : Oui à 100%
    • « Recommanderiez-vous Emergences RH » : Oui à 100%

Et surtout, de nombreuses entreprises en forte croissance, accompagnées, telles que Promocash, Miele, Nataïs, Meiko, BNP Paribas, Carrefour, Mathez Compliance, Vivalya, Marius Auda, Coup de Pâtes, Cannes Accommodation, Amazing Monaco ou encore la CPAM du Var…

Des inteRventions partout en france !

Nous avons multiplié nos interventions auprès d’entreprises partout en France. En forte croissance, nos clients font évoluer leurs organisations et font grandir leurs équipes. Dans ce cadre, du Sud Est à Paris en passant par Lyon et l'Occitanie, nous nous régalons à visiter des usines, rencontrer des comités de direction ou encore réfléchir avec sur comment mieux recruter, mieux manager et mieux fidéliser.

Pour la première fois, nous avons recruté une promotion de Graduate Program, c'était pour Nataïs. Nous avons adoré mener cette nouvelle mission notamment le travail en amont d'ingénierie et de valorisation de marque employeur.

Merci

Pour conclure, nous tenons à remercier toutes les entreprises et les candidats, qui nous ont fait confiance en 2022 et on espère que nous accompagnerons encore plus de candidats, pour les former et les préparer à développer leur carrière. Mais également les entreprises, pour qui nous mettons toutes nos forces, pour leur permettre de dénicher la ou les pépites ! 

Évaluez et faites grandir vos collaborateurs !

Il est parfois difficile d'évaluer ses talents de manière neutre et impartiale. Nous vous aidons à objectiver votre Talent Management et à mesurer le potentiel de candidat afin de faire les bons choix.

En savoir plus

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Required fields are marked *

BÉNÉFICIEZ EN AVANT-PREMIÈRE DE NOS OPPORTUNITÉS ET CONSEILS !