Table des matières
Après plus de 20 ans passés à accompagner des professionnels dans la gestion de leur carrière, je peux affirmer une chose : le bilan de compétences est l'investissement sur soi le plus rentable qu'un professionnel puisse faire. Et les chiffres d'une étude d'envergure menée en 2025 vont vous surprendre par leur éloquence.
Une étude d'envergure pour démontrer l'impact des bilans de compétences
Cette conviction personnelle trouve aujourd'hui un écho retentissant dans une étude d'impact majeure menée par les professionnels du secteur. La Fédération des Acteurs de la Compétence, en partenariat avec le Synofdes, la FFPABC et la Fédération Nationale des CIBC, a commandité cette enquête auprès de Toluna Harris Interactive.
Réalisée du 30 mai au 18 juin 2025 auprès de 465 bénéficiaires (dont le bilan s'était achevé au moins 1 mois avant l'enquête), cette étude constitue la première grande enquête de satisfaction et d'impact menée à cette échelle sur les bilans de compétences en France.
L'objectif ? Mesurer concrètement l'impact des bilans de compétences sur la situation professionnelle des bénéficiaires et fournir des données objectives aux pouvoirs publics. Les résultats, rendus publics en juillet 2025, sont sans appel et confirment de manière éclatante l'efficacité de cette démarche.
Une démarche plébiscitée par 9 personnes sur 10
L'une des conclusions les plus frappantes de cette étude ? 90% des bénéficiaires considèrent qu'il est important, voire indispensable, de réaliser des bilans de compétences tout au long de sa carrière. Plus encore, 28% estiment cette démarche comme absolument indispensable.
Cette perception n'est pas le fruit du hasard. Quand on demande aux bénéficiaires ce qui leur vient à l'esprit quand ils pensent au bilan de compétences, les mots qui ressortent spontanément sont éloquents : "faire le point", "confiance en soi", "remise en question", "introspection"...
Sabrina* illustre parfaitement cette transformation : "Avant le bilan, j'étais en reconversion avec un parcours riche mais peu lisible. Je manquais de clarté sur ma trajectoire, ce qui générait du stress et de la dispersion. Je me sentais un peu "perdue" et épuisée. Aujourd'hui, je me sens alignée et légitime. Mon parcours a retrouvé du sens. Le principal bénéfice : une vision claire, ancrée dans mes valeurs, et la force tranquille d'avancer avec confiance, plus sereine."
Une démarche adaptée à tous profils
L'enquête nous apprend aussi que le bilan de compétences s'adresse à tous : 77% des bénéficiaires sont des actifs en emploi, 14% des demandeurs d'emploi, et le reste des étudiants ou personnes en transition. Cette diversité reflète bien la réalité que j'observe : le bilan de compétences n'est plus réservé aux situations de crise, mais devient un outil proactif de gestion de carrière.
Que vous soyez cadre, employé, en recherche d'emploi ou en reconversion, l'approche s'adapte à votre situation. C'est cette personnalisation qui explique les 93% de satisfaction concernant l'adaptation du bilan aux objectifs de chacun.
Pourquoi entreprendre un bilan ?
Contrairement à ce qu'on pourrait penser, les personnes qui font un bilan de compétences ne sont pas insatisfaites de leur parcours. L'enquête révèle que 76% sont satisfaits de leur formation initiale et 81% de leur parcours professionnel.
Alors pourquoi franchissent-ils le pas ? Les motivations principales sont :
- 45% souhaitent se réorienter professionnellement (changement de métier, de secteur, recherche de sens)
- 35% veulent faire le point sur leur carrière (mieux se connaître, prendre du recul, reprendre confiance)
- 8% cherchent à prévenir un risque professionnel (burn-out, mal-être au travail)
Cette répartition montre bien que le bilan de compétences s'adresse à tous : ceux en quête de changement comme ceux qui veulent simplement mieux se connaître et consolider leur trajectoire.
Vanessa* confirme cette diversité d'approches : "Avant le bilan, je ne savais pas où aller, j'imaginais beaucoup de choses mais je ne voyais pas les possibles. J'ai changé le regard que je porte sur mes valeurs, j'ai avancé sur mes envies et ma posture. Je me sens plus libre, plus légitime. J'ai appris à me faire confiance, à tenter, à m'ouvrir des portes."
💡 Vous vous reconnaissez dans ces motivations ? Parlons-en ensemble lors d'un entretien diagnostic gratuit et sans engagement →
Car investir sur soi, c'est investir sur son avenir professionnel.
Des résultats qui parlent d'eux-mêmes
Les chiffres de satisfaction sont remarquables : 89% des bénéficiaires se déclarent satisfaits de leur bilan de compétences, avec 62% de très satisfaits. Ce qui est particulièrement apprécié :
- Le professionnalisme et l'expertise des conseillers (97% de satisfaction)
- La personnalisation du bilan selon les objectifs (93% de satisfaction)
- La simplicité du processus à toutes les étapes
Plus impressionnant encore : 81% des bénéficiaires estiment avoir atteint au moins partiellement leur objectif initial, et parmi eux, 95% reconnaissent que le bilan de compétences a joué un rôle dans cette réussite.
Un impact concret
Les effets du bilan de compétences ne restent pas dans le domaine de l'introspection. 57% des bénéficiaires affirment que leur situation professionnelle s'est améliorée depuis leur bilan. Parmi les actifs, 64% se disent satisfaits de leur situation professionnelle actuelle.
Cette amélioration est particulièrement marquée chez les 25-34 ans (72% d'amélioration) et chez ceux qui ont eu le temps de mettre en œuvre les conclusions de leur bilan.
Boostez votre bien-être au travail
L'un des aspects les plus remarquables de cette enquête concerne l'impact sur le bien-être et la santé au travail. Investir dans un bilan de compétences, c'est investir dans son bien-être professionnel avec des effets positifs durables sur :
- La confiance et l'estime de soi dans le cadre professionnel (83% d'impact positif)
- La santé mentale (74% d'impact positif)
- Le sens accordé au travail (72% d'impact positif)
Ces bénéfices sont particulièrement marqués chez les femmes, notamment concernant le sentiment d'utilité au travail (+19 points par rapport aux hommes) et l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle (+12 points).
Le retour sur investissement personnel est immédiat et durable : vous ne gagnez pas seulement en clarté professionnelle, mais aussi en qualité de vie au travail.
Wilfried Favreau* (Manager Laboratoire R&D - Nice) témoigne de cette transformation globale : "Je suis plus que ravi des échanges et des résultats. Le 360° et le portfolio des compétences m'ont aidé à analyser les retours de mes contacts pour connaître mes points forts et celles où je dois m'améliorer. L'outil Assessfirst et l'exercice d'estime de soi, m'ont particulièrement été utiles car je ne savais plus où j'en étais. Aujourd'hui, je sais ce que je veux, et ce que je dois faire. Je suis plus positif et plus sûr de moi."
Ma différence : la vision terrain d'une recruteuse active
Ces résultats confirment ce que j'observe quotidiennement dans ma double casquette : consultante en bilan de compétences ET recruteuse active au sein d'Emergences RH, cabinet qui recrute partout en France depuis plus de 20 ans.
Cette expérience terrain fait toute la différence dans mon approche : je ne me contente pas de vous accompagner dans votre réflexion, je vous aide à vous positionner concrètement sur le marché du travail avec une vision réaliste des opportunités.
Ma méthode : cartographier vos compétences pour révéler votre potentiel
Je pars toujours de vous, de vos talents uniques. Mon travail consiste à cartographier l'ensemble de vos compétences pour :
- Valoriser vos talents : identifier et mettre en lumière ce qui fait votre singularité
- Réaliser un 360° complet : analyser vos compétences sous tous les angles (techniques, relationnelles, managériales, sectorielles...)
- Mettre en perspective vos atouts par rapport aux réalités du marché de l'emploi
- Définir votre positionnement optimal : sur quels postes vous positionner en priorité
- Vous apprendre à en parler : structurer votre discours, valoriser votre parcours, convaincre en entretien
Cette cartographie personnalisée vous permet de faire un véritable "état des lieux" de votre situation professionnelle et de révéler votre potentiel caché. C'est cet investissement sur vous-même qui fait toute la différence : plutôt que de subir votre carrière, vous en reprenez le contrôle.
L'avantage de ma double expertise ? Je connais les attentes des employeurs, les évolutions des métiers, les compétences recherchées. Cette connaissance du terrain nourrit directement votre réflexion et rend votre investissement personnel plus rentable et concret.
Florence Feldman* (Directrice Exploitation France - Paris) souligne cette valeur ajoutée : "Ce bilan de compétence m'a donné le sentiment de se poser les bonnes questions et de m'ouvrir à d'autres choses. Émergences RH m'a permis de faire un bilan et de valoriser tout mon parcours professionnel. Caroline est une excellente professionnelle, qui permet de mieux se connaître, et fait prendre conscience avec beaucoup de bienveillance ses forces et ses points d'amélioration. C'est une chance d'avoir quelqu'un à qui parler en toute transparence de son projet professionnel."
Ce que disent mes clients sur cette approche
Cette approche terrain, nourrie par ma connaissance quotidienne des enjeux RH et du recrutement, vous donne un avantage décisif : vous ne travaillez pas sur un projet théorique, mais sur une stratégie concrète et réaliste pour votre évolution professionnelle.
💬 Découvrez d'autres témoignages de mes clients dans mon livre d'or !
Dans un monde du travail en constante mutation, où les carrières linéaires se raréfient, le bilan de compétences devient un compagnon de route indispensable. Il ne s'agit plus de le voir comme un recours en cas de difficulté, mais comme un investissement stratégique sur son avenir professionnel.
L'enquête le prouve : ceux qui osent franchir le pas ne le regrettent pas. Et vous, qu'attendez-vous pour investir sur votre avenir ?
📊 Pour aller plus loin : Vous pouvez télécharger le rapport complet de l'étude menée par Toluna Harris Interactive pour la Fédération des Acteurs de la Compétence.
Prêt(e) à faire le meilleur investissement de votre carrière ?
Découvrez comment investir intelligemment sur vous-même peut transformer votre parcours professionnel. Réservez dès maintenant votre entretien diagnostic gratuit et sans engagement.
Pendant cet entretien de 30 minutes, nous échangerons sur vos objectifs, vos questionnements et je vous expliquerai concrètement comment cet investissement sur vous-même peut révéler votre potentiel et booster votre carrière.
Caroline Guichet accompagne depuis plus de 20 ans les professionnels dans leur évolution de carrière au sein d'Emergences RH. Consultante associée du cabinet, elle cumule une double expertise : spécialisée dans le bilan de compétences et le coaching, elle est également recruteuse active, menant des missions de recrutement partout en France. Cette vision terrain lui permet d'accompagner ses clients avec une connaissance précise des réalités du marché de l'emploi et des attentes des employeurs.