Prenez votre carrière en main !

“J’ai besoin de bénéficier des conseils d’un recruteur.”

“Je ressens le besoin de donner un nouvel élan à ma carrière.”

Échangeons sur votre situation en toute confidentialité et donnons un nouvel élan à votre carrière : plus de sens, plus de visibilité, plus de confiance et plus d’opportunités.

RÉSERVEZ VOTRE ENTRETIEN DIAGNOSTIC

RDV gratuit et sans engagement.

Passés 15 ans de carrière, il peut être difficile de se réinventer…
  • Comment donner du sens et un nouvel élan à sa carrière ?
  • Comment changer de métier et savoir par où commencer ?
  • Comment se reconnecter au marché de l’emploi et aux recruteurs ?
  • Comment envisager toutes les possibilités et prendre la bonne décision ?
  • Comment pitcher son projet et donner envie à ses interlocuteurs d’en savoir plus ?
  • Comment prendre de la hauteur et savoir réellement ce que l’on veut et ce qui est important pour soi ?
  • Comment faire face à une perte d’emploi ou à la fermeture de son entreprise ?
  • Comment valoriser son expérience, évoluer dans son poste ou encore augmenter son employabilité ?
Femme qui réfléchit
Homme parlant lors d'une présentation professionelle

Nous vous aidons à donner un nouveau sens à votre vie professionelle.

  • Adopter le bon état d’esprit

    Devenez acteur de votre carrière, assumez vos choix et passez à l’action avec confiance.

  • Savoir précisément où vous allez

    Confrontez votre projet avec la réalité du terrain afin de construire un projet cohérent.

  • Prendre du recul sur votre situation

    Bénéficiez de l’analyse objective et honnête d’un recruteur expérimenté en vous posant les bonnes questions et en mettant en œuvre la bonne stratégie.

  • Suscitez l’intérêt des recruteurs

    Identifiez vos talents, parlez de vous et présentez votre projet avec enthousiasme et concision.

  • Attirer les opportunités

    Améliorez votre CV et votre profil Linkedin pour être contacté par des entreprises et postuler sereinement à des offres d’emploi.

  • Vous focaliser sur l’essentiel

    Mobilisez votre énergie et votre temps sur les actions prioritaires à mener pour booster votre carrière.

Des bilans nouvelle génération pour passer à l’action et écrire votre nouvelle vie professionnelle

3 Bilans • 3 Timings • 3 Objectifs

New profile

Vous entrainer à pitcher votre projet, mettre à jour et améliorer votre CV et votre Linkedin
  • Analyse de vos attentes et de vos objectifs
  • Tester et améliorer votre CV
  • Optimiser votre profil Linkedin
  • Écrire votre pitch
  • Conclure et valider l’atteinte des objectifs
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Prise en charge possible. RDV gratuit et sans engagement.

New job

Valider votre projet professionnel et le mettre en lumière pour décrocher votre futur poste
  • Analyse de vos attentes et de vos objectifs
  • Identifier vos compétences, vos capacités et vos soft-skills
  • Définir les conditions de réussite de votre projet
  • Étudier le marché
  • Construire votre feuille de route
  • Mettre en place d’un échéancier
  • Savoir présenter votre projet
  • Tester et améliorer votre CV
  • Optimiser votre profil Linkedin
  • Conclure et valider l’atteinte des objectifs
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New life

Apprendre à vous connaitre, définir vos objectifs, découvrir de nouvelles perspectives et avoir un plan d’action pour les mettre en oeuvre.
  • Analyse de vos attentes et de vos objectifs
  • Analyser la dynamique de votre parcours professionnel
  • Identifier et savoir parler de vos traits de personnalité et de vos axes d’amélioration
  • Explorer vos motivations
  • Identifier vos traits de personnalité
  • Savoir parler de vous
  • Explorer vos valeurs et ce qui vous motive
  • Identifier vos compétences et vos soft-skills
  • Définir les conditions de réussite de votre projet
  • Étudier le marché
  • Construire votre feuille de route
  • Mettre en place votre plan d’action
  • Savoir présenter votre projet
  • Tester et améliorer votre CV
  • Optimiser votre profil Linkedin
  • Conclure et valider l’atteinte des objectifs
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Options

  • Préparer un entretien d’embauche
  • Savoir aborder la question de la rémunération
  • Réussir son intégration
  • Tester l’entretien vidéo différé

Tarifs

  • En fonction de vos objectifs, de votre statut et de votre parcours nous vous adressons un devis sur mesure.
  • De nombreuses solutions de financement sont possibles, consultez-nous.

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Marc & Caroline Guichet

Notre différence

Depuis 20 ans, nous sommes aux côtés des managers, des comités de direction et de cadres en transition. Leurs réussites sont nos plus belles fiertés : des carrières qui font sens, des collaborateurs heureux et épanouis, des anciens candidats qui deviennent des clients ou encore des transitions professionnelles accompagnées et réussies !

Depuis 20 ans à vos côtés

Nous connaissons les réalités des entreprises, les attentes des managers et des comités de direction. Nous mettons en lien les bonnes personnes avec les bonnes entreprises.

Une méthodologie certifiée et référencée

Certification Qualiopi

Partout en France et à l’étranger

Nos bilans et formations sont réalisables à distance et en présentiel. Nous sommes référencés au niveau national par l’ensemble des financeurs dont pôle emploi.

Une expertise Linkedin et CV 

Injecter les bons mots clés, trouver les bonnes formules et retravailler les mises en forme nous savons faire : mettre en scène, illustrer, donner envie et susciter la prise de contact.

Notre éthique et notre loyauté

Être toujours présents et engagés même quand les situations se compliquent est notre parti pris. Nous respectons le Code de Déontologie du Syntec Management.

Des bilans et des formations pris en charge

logo mon compte formation
logo datadock

Des outils en lignes accessibles et reconnus

logo Golden
logo Central Test
logo Easy Recrue
logo Assess First

Une écoute client permanente

Vos témoignages sont précieux et contribuent à nous faire progresser encore et encore, même après 20 ans d’existence !

FAQ : Tout savoir sur le bilan de compétences

Pourquoi ? Quels objectifs viser ? Pour quels résultats ? et après…

Selon l’article article 900-2 de Code du Travail : « Un bilan de compétences permet à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Dit autrement :

  • C’est un outil de gestion de carrière, d’orientation ou de réorientation professionnelle.
  • C’est l’occasion pour vous de faire le point sur votre parcours, vos acquis et de vous poser des questions, avec l’aide d’un spécialiste, sur la suite à donner à votre carrière.
  • C’est utile tant professionnellement que personnellement. Nos bilans de compétences permettent d’analyser votre situation personnelle et vos contraintes, votre personnalité, vos motivations, votre système de valeurs, vos centres d’intérêts professionnels et personnels, de prendre du recul sur votre parcours professionnel, et bien évidemment d’analyser l’ensemble de vos compétences.
  • L’objectif est de réaliser votre “cartographie” personnelle, pour faire un état des lieux, révéler votre potentiel et reprendre confiance en vous, afin d’avoir tous les éléments nécessaires à la réussite de votre projet professionnel.

Il peut aboutir à une reconversion professionnelle mais dans bien des cas, il permet d’évoluer dans son propre secteur d’activité ou d’évoluer vers plus de responsabilités et de s’engager dans un processus de formation.

Dit autrement ☺

  • Vous avez une vision objective de vos compétences sur le marché du travail. Vous les avez évaluées et vous savez en parler.
  • Vous avez une stratégie pour la poursuite de votre carrière
  • Vous avez enfin un projet professionnel qui vous ressemble, cohérent avec vous-même, conciliant à la fois vos souhaits et vos contraintes. 
  • Vous avez pris conscience de vos ressources personnelles et de vos modes de fonctionnement. Vous savez ce que vous voulez et ce que vous ne voulez plus. 
  • Vous savez à quelles offres d’emploi postuler, quelles entreprises cibler et comment vous y prendre.
  • Vous êtes dans une nouvelle énergie celle qui vous donne confiance en vous et en vos capacités. Vous êtes en mouvement, plus rien ne vous arrête. Comme par hasard les opportunités s’offrent à vous. Vous parlez avec enthousiasme, confiance de votre projet et vous donner l’envie d’en savoir plus.
  • Vous avez un projet professionnel réaliste et réalisable, qui tient compte des contraintes et des opportunités du marché de l’emploi
  • Vous avez envie de préparer l’avenir ? Vous êtes à la recherche de sens dans votre activité professionnelle ? Vous aimeriez (re)trouver du plaisir au travail ? Vous sentez qu’il est temps de changer, pour être plus en accord avec vous même. Avant de tout changer, nous vous aidons à faire le point, à dégager vos priorités. Objectif réfléchir, sécurité et prendre la bonne direction. Bref, vous lancer en toute sérénité dans la prochaine étape de votre vie professionnelle. 
  • Le bilan de compétences vous donne la possibilité de faire un point sur votre situation actuelle quel que soit votre âge ou votre profession. Une fois les choses posées, vous envisagerez votre futur professionnel plus sereinement. Vous aurez fixé des objectifs à atteindre et vous prendrez confiance en vous car vous aurez défini votre but.
Réfléchir tout seul ou avec une personne de votre entourage est parfois compliqué, vous prenez le risque de tourner en rond et de ne pas assez élargir le champ de votre réflexion. Ou alors, c’est souvent le cas, vous manquez de recul et d’objectivité, votre relation amicale va influencer votre réflexion. Il ne s’agit pas de « faire comme » ou de « faire pour faire plaisir » mais réellement de « faire pour vous » et « rien que pour vous ». À l’aide de notre méthode certifiée nous accompagnons à votre rythme et en fonctions de vos attentes.
Le bilan de compétences est en effet un atout très important car il va vous permettre d’identifier quelle est votre valeur ajoutée vis à vis de ce nouveau métier (vos compétences et expertises, votre personnalité et vos soft-skills…) et surtout comment les “vendre” vis à vis de ce futur employeur.
Non au contrainte nous restons en contact ☺ Notre indicateur de réussite, c’est que la première étape de votre plan d’actions soit mise en œuvre. C’est pourquoi, votre consultant va reprendre contact avec vous 6 mois la fin officielle de votre bilan de compétences. Comment allez-vous ? Où vous en êtes ? Pouvons-nous vous aider ? Nous adorons cette dernière étape où vous et nous avons grandi et où nous pouvons savourer l’impact du travail accompli…

Pour qui ?

  • Le Bilan de compétences est fait pour tout le monde dès lors que vous vous posez des questions sur votre vie professionnelle. Il sert à booster votre carrière ou votre employabilité. Il vous permet de savoir où aller et de retrouver un but.
    • Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
    • Demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
    • Salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).
    Si le bilan de compétences est à l’initiative du salarié :
    • S’il choisit de mobiliser ses droits formation, et de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.
    • Dans le cas contraire, le salarié doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres à l’utilisation de ses droits formation. Pour cela, il devra remplir certaines conditions en fonction de sa situation :
    • Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. À noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
    • Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
    Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise :
    • Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.
    • Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.
    • La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
    • Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.
    • Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétence est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation sont mobilisés !
  • Si vous êtes intérimaire : 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Si vous restez dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan.
  • Si vous êtes salarié du public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.
  • Si vous êtes demandeur d’emploi : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.
  • Si vous avez plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.
  • Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formations sont mobilisés.
Il n’y a pas d’âge, de situation professionnelle ou de métier particulier pour envisager un bilan de compétences. Son but est de faire le point sur votre situation professionnelle actuelle pour envisager un futur serein, réaliste et réalisable soit dans une évolution de votre poste soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Il s’agit donc de se poser les bonnes questions pour faire un point d’étape dans votre parcours professionnel et repartir dans une direction qui vous conviendra.

Coût et modalités de prise en charges

Oui et Non ☺

  • Non car nos bilans de compétences, qu’ils soient effectués en présentiel ou à distance, peuvent être est financés jusqu’à 100 % via votre CPF, Pôle Emploi ou encore par votre entreprise.
  • Oui parce que vous allez devoir vous poser et vous engager dans une démarche d’introspection et d’analyse de vous-même. Ne vous inquiétez pas nous allons vous aider
Tout va dépendre de votre statut (salarié, demandeur d’emploi, entrepreneur), de vos objectifs et de votre timing.

Tout dépend de votre situation. Il y a de nombreuses options, sachez que nous pouvons vous aider à monter votre dossier ☺

  • Salarié d’entreprise privée (y compris travailleur handicapé) : Vous pouvez faire financer votre bilan tout ou partie par votre employeur, dans le cadre du plan de développement de compétences. A noter que toute entreprise de moins de 50 salariés dépend d’un OPCO (Opérateur de compétences) auquel elle est rattachée, pour financer des formations.
  • Demandeur d’emploi : Pôle Emploi peut prendre en charge les bilans de compétences, dans le cadre des AIF (aides individuelles à la formation) notamment.
  • Si vous êtes demandeur d’emploi handicapé reconnu RQTH, vous pouvez demander le financement par l’AGEFIPH, organisme de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées.
  • Fonctionnaire et agent public : prise en charge en partie ou totalement par l’administration publique dont vous dépendez.
  • Chef d’entreprise : en fonction de votre activité, voici les OPCO dont vous dépendez, pour la demande de prise en charge de votre bilan de compétences :
Il suffit de vous connecter sur le site Moncompteformation.gouv.fr en ayant avec vous votre numéro de sécurité sociale. Vous inscrire à Mon Compte Formation va vous permettre d’accéder à l’ensemble des services proposés dont :
Réserver et payer votre bilan de compétences en ligne ou en présentiel Dans tous les cas, vous n’avez pas besoin de demander l’accord de votre employeur qui n’en sera d’ailleurs pas informé.
Le DIF est différent du CPF. Le DIF ou Droit Individuel à la Formation correspond au dispositif de formation professionnelle en vigueur jusqu’au 1er janvier 2015 pour les salariés des secteurs public et privé, avant son remplacement par le CPF. Moyennant l’accord de votre employeur, vous pouviez cumuler jusqu’à 20h de formation par an sur une période de 6 ans sans excéder 120h.

IMPORTANT : vous pouvez récupérer vos anciennes heures de DIF pour augmenter votre budget CPF. Pour cela, vous devez ajouter le solde de ces heures avant le 31 décembre 2020 directement en ligne sur votre compte formation. Les heures ajoutées vont être transformées en euros et pourront être utilisées pour financer votre formation.

Oui, Pôle Emploi finance les bilans de compétences en présentiel et à distance.
Non, malheureusement il faut être inscrit à Pôle Emploi pour bénéficier d’une prise en charge financière du bilan de compétences en ligne ou en présentiel.

Oui, en effet, même en tant qu’indépendant vous pouvez bénéficier d’un financement. Vous devez pour cela identifier le fonds d’assurances formation des autoentrepreneurs et les freelances duquel vous dépendez :

  1. Vous êtes commerçante : Contactez l’association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprises (AGEFICE)
  2. Vous êtes artisan : C’est votre chambre régionale de métiers et de l’artisanat qui s’occupe de gérer les demandes de prise en charge. Dans chaque chambre régionale réside un responsable de la formation professionnelle chargé d’appliquer les décisions du conseil de la Formation de la Chambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat.
  3. Vous êtes en profession libérale : C’est le Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIFPL) qu’il vous faudra contacter.

Par ailleurs tous les autoentrepreneur(e)s sont donc affilié(e)s à un fonds qui collecte les cotisations selon leurs activités :

  • AGEFICE pour les activités commerciales, industrielles ou de prestations de services (hors professions libérales),
  • FIFPL, dans le cadre d’une activité libérale.
  • FAFCEA, pour les activités artisanales (appartenant à la liste des métiers imposant une inscription au Répertoire des métiers).