Selon l’article article 900-2 de Code du Travail : « Un bilan de compétences permet à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Dit autrement :

• C’est un outil de gestion de carrière, d’orientation ou de réorientation professionnelle.
• C’est l’occasion pour vous de faire le point sur votre parcours, vos acquis et de vous poser des questions, avec l’aide d’un spécialiste, sur la suite à donner à votre carrière.
• C’est utile tant professionnellement que personnellement. Nos bilans de compétences permettent d’analyser votre situation personnelle et vos contraintes, votre personnalité, vos motivations, votre système de valeurs, vos centres d’intérêts professionnels et personnels, de prendre du recul sur votre parcours professionnel, et bien évidemment d’analyser l’ensemble de vos compétences.
• L’objectif est de réaliser votre “cartographie” personnelle, pour faire un état des lieux, révéler votre potentiel et reprendre confiance en vous, afin d’avoir tous les éléments nécessaires à la réussite de votre projet professionnel.

Il peut aboutir à une reconversion professionnelle mais dans bien des cas, il permet d’évoluer dans son propre secteur d’activité ou d’évoluer vers plus de responsabilités et de s’engager dans un processus de formation.

Dit autrement ☺

• Vous avez une vision objective de vos compétences sur le marché du travail. Vous les avez évaluées et vous savez en parler.

• Vous avez une stratégie pour la poursuite de votre carrière

• Vous avez enfin un projet professionnel qui vous ressemble, cohérent avec vous-même, conciliant à la fois vos souhaits et vos contraintes. 
• Vous avez pris conscience de vos ressources personnelles et de vos modes de fonctionnement. Vous savez ce que vous voulez et ce que vous ne voulez plus. 
• Vous savez à quelles offres d’emploi postuler, quelles entreprises cibler et comment vous y prendre.
• Vous êtes dans une nouvelle énergie celle qui vous donne confiance en vous et en vos capacités. Vous êtes en mouvement, plus rien ne vous arrête. Comme par hasard les opportunités s’offrent à vous. Vous parlez avec enthousiasme, confiance de votre projet et vous donner l’envie d’en savoir plus.
• Vous avez un projet professionnel réaliste et réalisable, qui tient compte des contraintes et des opportunités du marché de l’emploi

• Vous avez envie de préparer l’avenir ? Vous êtes à la recherche de sens dans votre activité professionnelle ? Vous aimeriez (re)trouver du plaisir au travail ? Vous sentez qu’il est temps de changer, pour être plus en accord avec vous même. Avant de tout changer, nous vous aidons à faire le point, à dégager vos priorités. Objectif réfléchir, sécurité et prendre la bonne direction. Bref, vous lancer en toute sérénité dans la prochaine étape de votre vie professionnelle. 
• Le bilan de compétences vous donne la possibilité de faire un point sur votre situation actuelle quel que soit votre âge ou votre profession. Une fois les choses posées, vous envisagerez votre futur professionnel plus sereinement. Vous aurez fixé des objectifs à atteindre et vous prendrez confiance en vous car vous aurez défini votre but.

Réfléchir tout seul ou avec une personne de votre entourage est parfois compliqué, vous prenez le risque de tourner en rond et de ne pas assez élargir le champ de votre réflexion. Ou alors, c’est souvent le cas, vous manquez de recul et d’objectivité, votre relation amicale va influencer votre réflexion. Il ne s’agit pas de « faire comme » ou de « faire pour faire plaisir » mais réellement de « faire pour vous » et « rien que pour vous ». À l’aide de notre méthode certifiée nous accompagnons à votre rythme et en fonctions de vos attentes.

Le bilan de compétences est en effet un atout très important car il va vous permettre d’identifier quelle est votre valeur ajoutée vis à vis de ce nouveau métier (vos compétences et expertises, votre personnalité et vos soft-skills…) et surtout comment les “vendre” vis à vis de ce futur employeur.

Non au contrainte nous restons en contact ☺ Notre indicateur de réussite, c’est que la première étape de votre plan d’actions soit mise en œuvre. C’est pourquoi, votre consultant va reprendre contact avec vous 6 mois la fin officielle de votre bilan de compétences. Comment allez-vous ? Où vous en êtes ? Pouvons-nous vous aider ? Nous adorons cette dernière étape où vous et nous avons grandi et où nous pouvons savourer l’impact du travail accompli…

• Le Bilan de compétences est fait pour tout le monde dès lors que vous vous posez des questions sur votre vie professionnelle. Il sert à booster votre carrière ou votre employabilité. Il vous permet de savoir où aller et de retrouver un but.
  • Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
  • Demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
  • Salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).
  Si le bilan de compétences est à l’initiative du salarié :
  • S’il choisit de mobiliser ses droits formation, et de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.
  • Dans le cas contraire, le salarié doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres à l’utilisation de ses droits formation. Pour cela, il devra remplir certaines conditions en fonction de sa situation :
  • Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. À noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
  • Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
  Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise :
  • Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.
  • Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.
  • La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
  • Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.
  • Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétence est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation sont mobilisés !

• Si vous êtes intérimaire : 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Si vous restez dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan.
• Si vous êtes salarié du public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.
• Si vous êtes demandeur d’emploi : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.
• Si vous avez plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.
• Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formations sont mobilisés.

Il n’y a pas d’âge, de situation professionnelle ou de métier particulier pour envisager un bilan de compétences. Son but est de faire le point sur votre situation professionnelle actuelle pour envisager un futur serein, réaliste et réalisable soit dans une évolution de votre poste soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Il s’agit donc de se poser les bonnes questions pour faire un point d’étape dans votre parcours professionnel et repartir dans une direction qui vous conviendra.

Oui et Non ☺

• Non car nos bilans de compétences, qu’ils soient effectués en présentiel ou à distance, peuvent être est financés jusqu’à 100 % via votre CPF, Pôle Emploi ou encore par votre entreprise.
• Oui parce que vous allez devoir vous poser et vous engager dans une démarche d’introspection et d’analyse de vous-même. Ne vous inquiétez pas nous allons vous aider

Tout va dépendre de votre statut (salarié, demandeur d’emploi, entrepreneur), de vos objectifs et de votre timing.

Tout dépend de votre situation. Il y a de nombreuses options, sachez que nous pouvons vous aider à monter votre dossier ☺

• Salarié d’entreprise privée (y compris travailleur handicapé) : Vous pouvez faire financer votre bilan tout ou partie par votre employeur, dans le cadre du plan de développement de compétences. A noter que toute entreprise de moins de 50 salariés dépend d’un OPCO (Opérateur de compétences) auquel elle est rattachée, pour financer des formations.
• Demandeur d’emploi : Pôle Emploi peut prendre en charge les bilans de compétences, dans le cadre des AIF (aides individuelles à la formation) notamment.
• Si vous êtes demandeur d’emploi handicapé reconnu RQTH, vous pouvez demander le financement par l’AGEFIPH, organisme de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées.
• Fonctionnaire et agent public : prise en charge en partie ou totalement par l’administration publique dont vous dépendez.
• Chef d’entreprise : en fonction de votre activité, voici les OPCO dont vous dépendez, pour la demande de prise en charge de votre bilan de compétences :

• Les professions libérales dépendent de l’OPCO FIFPL
• Les artisans CMA dépendent de l’OPCO OCAPIAT
• Les commerçants CCI dépendent l’OPCO l’Agefice

Il suffit de vous connecter sur le site Moncompteformation.gouv.fr en ayant avec vous votre numéro de sécurité sociale. Vous inscrire à Mon Compte Formation va vous permettre d’accéder à l’ensemble des services proposés dont :

Réserver et payer votre bilan de compétences en ligne ou en présentiel Dans tous les cas, vous n’avez pas besoin de demander l’accord de votre employeur qui n’en sera d’ailleurs pas informé.

Le DIF est différent du CPF. Le DIF ou Droit Individuel à la Formation correspond au dispositif de formation professionnelle en vigueur jusqu’au 1er janvier 2015 pour les salariés des secteurs public et privé, avant son remplacement par le CPF. Moyennant l’accord de votre employeur, vous pouviez cumuler jusqu’à 20h de formation par an sur une période de 6 ans sans excéder 120h.

IMPORTANT : vous pouvez récupérer vos anciennes heures de DIF pour augmenter votre budget CPF. Pour cela, vous devez ajouter le solde de ces heures avant le 31 décembre 2020 directement en ligne sur votre compte formation. Les heures ajoutées vont être transformées en euros et pourront être utilisées pour financer votre formation.

Oui, Pôle Emploi finance les bilans de compétences en présentiel et à distance.

Non, malheureusement il faut être inscrit à Pôle Emploi pour bénéficier d’une prise en charge financière du bilan de compétences en ligne ou en présentiel.

Oui, en effet, même en tant qu’indépendant vous pouvez bénéficier d’un financement. Vous devez pour cela identifier le fonds d’assurances formation des autoentrepreneurs et les freelances duquel vous dépendez :

1. Vous êtes commerçante : Contactez l’association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprises (AGEFICE)
2. Vous êtes artisan : C’est votre chambre régionale de métiers et de l’artisanat qui s’occupe de gérer les demandes de prise en charge. Dans chaque chambre régionale réside un responsable de la formation professionnelle chargé d’appliquer les décisions du conseil de la Formation de la Chambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat.
3. Vous êtes en profession libérale : C’est le Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIFPL) qu’il vous faudra contacter.

Par ailleurs tous les autoentrepreneur(e)s sont donc affilié(e)s à un fonds qui collecte les cotisations selon leurs activités :

• AGEFICE pour les activités commerciales, industrielles ou de prestations de services (hors professions libérales),
• FIFPL, dans le cadre d’une activité libérale.
• FAFCEA, pour les activités artisanales (appartenant à la liste des métiers imposant une inscription au Répertoire des métiers).