Défini par la loi du 31 décembre 1991- décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018, c’est un accompagnement sur-mesure et confidentiel qui se déroule sur plusieurs semaines.
La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi.
Toutes les consultants sont soumis au secret professionnel.
Aucune information ne sera communiquée à votre employeur.
Selon l’article article 900-2 de Code du Travail : « Un bilan de compétences permet à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Dit autrement :
• C'est un outil de gestion de carrière, d'orientation ou de réorientation professionnelle.
• C'est l'occasion pour vous de faire le point sur votre parcours, vos acquis et de vous poser des questions, avec l'aide d'un spécialiste, sur la suite à donner à votre carrière.
• C’est utile tant professionnellement que personnellement. Nos bilans de compétences permettent d’analyser votre situation personnelle et vos contraintes, votre personnalité, vos motivations, votre système de valeurs, vos centres d'intérêt professionnel et personnels, de prendre du recul sur votre parcours professionnel, et bien évidemment d'analyser l'ensemble de vos compétences.
• L'objectif est de réaliser votre "cartographie" personnelle, pour faire un état des lieux, révéler votre potentiel et reprendre confiance en vous, afin d'avoir tous les éléments nécessaires à la réussite de votre projet professionnel.
Prenez rdv pour votre Bilan de Compétences