Recruter la bonne personne
« Comment faire le bon choix »
« Les candidats qui postulent ne conviennent pas »
« Je croule sous les CV »
« Marre des recruteurs qui ne donnent plus de nouvelles »
RDV sans engagement
- Comment recruter des profils rares ?
- Comment évaluer le potentiel d’un candidat ?
- Comment valoriser ma marque employeur ?
- Comment recruter partout en France ?
- Comment diffuser des offres d’emploi attractives ?
- Comment maîtriser mon budget recrutement ?
De la définition de votre besoin à l’intégration de vos collaborateurs
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Définition du cahier des charges
Visite de vos sites et rencontres des différents acteurs
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Appropriation de votre culture d’entreprise
Compréhension de vos contraintes et de votre marché
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Rédaction d'offres d’emploi attractives
En partant de vos mots, mise en scène du quotidien et des attendus du poste
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Evaluation des Compétences et de la Personnalité
Tout au long du process : compétences, attitude, réactivité et agilité sont mesurées
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Mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing
Des outils d'identification et d'approche directe adaptés et éprouvés
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Contrôle de références
Interviews objectives d'anciens managers
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Coaching et accompagnement à l’Intégration
Accompagnement du lauréat et de son manager tout au long de la période d’essai
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Reporting et suivi permanents
A chaque étape, un livrable et des suivis vous permettant de suivre l’avancée de nos investigations
Des recrutements au plus près de vos attentes
Executive Search
- Approche directe de profils rares : dirigeants, cadres de comité de direction et experts métier
- Objectif : identifier, contacter et séduire des profils courtisés et non visibles sur le marché de l’emploi.
RDV sans engagement
Recrutement Prédictif
- Méthode d’évaluation basée sur la construction d’un « job profiler »
- Objectif : identifier et sélectionner les candidats à fort potentiel et en adéquation avec le profil cible et votre projet d'entreprise.
RDV sans engagement
Options
- Rédaction de vos offres d’emploi
- Formation de vos équipes recrutement
- Assessment center
Tarifs
- Au forfait et définis en amont
- Au prorata de l’avancée des missions
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RDV sans engagement
Notre différence
-
Depuis 20 ans à vos côtés
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Une méthodologie certifiée et référencée
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Partout en France et à l'étranger
-
Une expertise Sourcing et Assessment
-
Notre éthique et notre loyauté
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Des milliers de contacts fidèles et engagés
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Des outils en lignes accessibles et reconnus
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Une écoute client permanente
Témoignages
Les réponses à vos questions
Vous êtes une Entreprise
Certains postes ou positions sont difficiles à pourvoir car ils exigent un niveau d’expertise peu courant et que, rares sont les profils pouvant répondre à leurs prérequis. C’est pour cela que vous vous adressez à un professionnel du recrutement, à un chasseur de têtes. La durée d’une mission peut varier de quelques semaines à plusieurs moins selon les spécificités et ce critère de pénurie.
Sur chacune des missions dans lesquelles nous nous engageons, nous mettons tout en œuvre pour trouver le bon candidat dans les meilleurs délais. La réactivité des process internes, lorsque les bons profils sont identifiés et présentés à l’entreprise, est un élément déterminant dans la durée de réalisation.
Nous utilisons différents canaux. Pour chaque mission, nous établissons un plan d’action visant à identifier, approcher et qualifier les meilleurs profils en phase avec votre cahier des charges.
Lorsqu’il n’y a pas de caractère confidentiel lié à la recherche, nous menons une démarche multicanale et multi formats ; ainsi, en parallèle de nos actions d'approche directes, nous nous adossons sur votre marque employeur à travers une communication large et transparente de l’opportunité.
Nos présentations de candidats s’accompagnent des livrables suivants :
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- Dossier de présentation avec avis du consultant sur le candidat (synthèse de carrière, éléments de motivation pour le poste, comportements clés, points d’appui & de vigilance, conclusion et recommandations)
- Synthèse de l’inventaire de personnalité du candidat (test Shape ©)
- Analyse approfondie des axes de motivation (test Drive ©)
- Rapport d’aptitudes cognitives (test Brain ©)
Notre rayon d’action est national, voire international. En effet, notre processus peut se décliner sans limite géographique. Il n'est pas rare de jongler avec les décalages horaires pour assurer nos entretiens en visioconférences, avec des candidats ou des clients basés sur d'autres continents ou aux antipodes !
Toutes nos missions sont garanties par un engagement contractuel de renouvellement de notre prestation, sans supplément d'honoraires (sauf coût de diffusion sur des supports autres que ceux proposés par le cabinet), et couvrent la période d’essai, dans sa limite légale et renouvelée une fois.
Une extension de garantie est possible sur demande.
Vous êtes Candidat
Pour effectuer une candidature spontanée, vous pouvez nous contacter par téléphone au 04 93 92 62 65, nous adresser un email à contact@emergences-rh.com ou encore en cliquant sur l'un des boutons virtuels qui vous invitent à l'action.
Nous faisons notre possible pour répondre à vos sollicitations.
Vous pouvez planifier un entretien visant à partager votre projet en prenant un rendez-vous en ligne avec l'un de nos consultants.
Au sens du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), toute information collectée dans le cadre d'un échange entre un candidat et le cabinet, répondra aux obligations réglementaires.
(Cf nos conditions générales).
Nous n'hésitons jamais à promouvoir un profil qui peut être de nature à concerner l'organisation ou les projets de l'un de nos clients.
De la même manière, les actions quotidiennes que nous menons pour conduire nos missions au succès, nous apportent une bonne connaissance du marché. Nous pouvons ainsi souvent faire le rapprochement entre une opportunité de poste et un profil rencontré. Notre rôle est alors de faire créer le lien.
Bien que notre cabinet soit basé sur la Côte d’Azur, notre rayon d’action est worldwilde !
La présence de nos clients couvre l'ensemble du territoire national.
Il est également fréquent que nous soyons missionnés pour des recherches dans DROM-COM et la France d’Outre-Mer.
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Nos services
Trouver le bon candidat
Découvrez notre service de recrutement !
Avec une approche humaine et efficace, nous formons une équipe performante et motivée. Faites confiance à nos experts en recrutement pour trouver les talents pour votre entreprise, et découvrez la solution sur mesure pour votre recrutement.
Mobilité interne & Assessment
Découvrez nos solutions d'évaluation !
Optez pour des prestations personnalisées pour analyser les compétences et les potentiels de vos collaborateurs et candidats. Faites confiance à notre expertise en évaluation pour des décisions éclairées et renforcez le succès de votre entreprise.
Trouver votre voie
Prenez en main votre carrière !
Notre équipe expérimentée vous guide à chaque étape, que ce soit pour évoluer dans votre carrière, prendre les bonnes décisions ou explorer de nouvelles opportunités. Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé adapté à votre profil, vos contraintes et vos aspirations.
Formez-vous
Formez-vous au recrutement ou formez vos étudiants !
Optimisez vos compétences en recrutement grâce à nos formations sur mesure ! Nos programmes pratiques et concrets vous permettront d'attirer les meilleurs talents et d'atteindre de nouveaux objectifs en développant les compétences de vos managers / recruteurs internes.
Tout simplement en nous contactons par téléphone au 04 93 92 62 65, par mail à contact@emergences-rh.com, ou encore en cliquant sur l’un des boutons virtuels « étudions votre besoin ».
Nous serons ravis de partager sur votre objectif de recrutement et de vous accompagner pour y répondre efficacement.