Vos collaborateurs sont le levier numéro 1 de votre performance.

Il est évidemment important de bien recruter en attirant les meilleurs profils, tout comme il est incontournable de détecter le potentiel de développement des compétences au sein de votre organisation.

Notre prestation d'évaluation vous permet d'être accompagné(e) dans ces étapes particulièrement stratégiques.

Que vous recrutiez en interne (évolution ou mobilité) ou dans le cadre d’une campagne externe, notre prestation d’évaluation s’inscrit dans une dynamique d’accompagnement à la prise de décision.

Elle vous permet de challenger votre perception du/des candidat(s), en confrontant vos ressentis et prédictions avec ceux d'un consultant expérimenté.

Les tests de personnalité, de motivation et d’aptitude cognitives, ainsi que nos recommandations vous permettent d’objectiver et d’optimiser votre prise de décision.

Lorsque votre liste de candidats "finalistes" est arrêtée, ou pour vous aider à en établir une.

Notre prestation d'évaluation peut être réalisée après une première session d'entretien avec les managers opérationnels, en amont d'un jury Codir, ou après une présélection des candidates réalisées par vos fonctions RH ou support.

À toute organisation concernée par la sélection de profils candidats ou souhaitant sécuriser sa prise de décision pour ses recrutements ou la détection de potentiel.

Managers opérationnels, Direction Générale, DRH, notre consultant vous accompagnera dans vos choix, pour vous aider à saisir les meilleures options.

Après un briefing avec le(s) responsable(s) du processus de recrutement dans l’entreprise ou le(s) Talent Manager(s), nous co-construisons un « Job Profiler » permettant d’étalonner les résultats des candidats évalués dans le cadre de la prestation.

Nous créons les comptes pour les passations des tests Shape, Drive & Brain de l’éditeur Assessfirst & briefing pour chaque candidat évalué sur le process. L’approche prédictive des tests couvre :

• La personnalité : test Shape basé sur le modèle théorique des « big five – OCEAN »
• Les facteurs de motivation : afin d’anticiper la satisfaction et l’engagement du candidat dans le contexte professionnel ; test Drive basé sur le modèle théorique de Deci et Ryan
• Les compétences cognitives : test Brain basé sur le modèle d’aptitudes intellectuelles de Catell, Horn et Caroll (1997)

Le consultant en charge de l’évaluation réalise un entretien, en visioconférence ou en face à face dans les locaux de la structure, visant à :

• Évaluer l’adéquation du parcours et du projet professionnel
• Challenger les compétences particulières & les soft skills du candidat, au regard des enjeux stratégiques et sociaux, du contexte culturel de sa future mission, ainsi que les interactions relationnelles/interpersonnelles auxquelles il/elle sera confronté(e)

Le consultant ayant évalué les candidats peut, selon le souhait du Client, assurer le retour leur à faire. Ce feedback s’inscrit toujours dans une dynamique bienveillante et objective, qui vise à permettre aux profils non retenus, de comprendre les motivations de choix et de travailler le cas échéant sur leurs éventuels axes d’amélioration.

Il est toutefois recommandé qu'un feedback soit également réalisé par le Client, ou que celui-ci soit disponible à un échange avec les candidats qui le souhaiteraient.

Pour chaque session d’évaluations individuelles, 6 candidats au maximum par journée pourront être reçus en entretien par le consultant.

À compter de la date arrêtée pour la prestation, un délai de 10 jours sera nécessaire pour la fourniture des livrables et la restitution des résultats des évaluations.

La restitution est réalisée par un débriefing de session avec le(s) responsable(s) du recrutement et la remise des livrables suivants :

• • Dossier de présentation avec avis du Consultant sur le candidat (synthèse de carrière, éléments de motivation pour le poste, comportements clés, points d’appui & de vigilance, conclusion et recommandations)
  • Synthèse de l’inventaire de personnalité du candidat (test Shape ©)
  • Analyse approfondie des axes de motivation (test Drive ©)
  • Rapport d’aptitudes cognitives (test Brain ©)

Oui, chaque profil évalué peut bénéficier s’il le souhaite, d’un retour sur entretien et d’une restitution commentée de ses tests.