Notre partenaire

L'histoire de Carrefour a commencé il y a plus de 60 ans, avec son père fondateur, Marcel Fournier, entrepreneur-visionnaire, et l'ouverture du 1er hypermarché en France. Depuis, Carrefour a gardé un état d'esprit de pionnier et continue depuis à se ré-inventer chaque jour. Aujourd'hui Carrefour est un leader de la grande distribution au niveau mondial. Grandir et avancer ensemble, Servir le client avec passion, Agir avec simplicité, Être fier de transformer son métier, voila autant de leitmotivs qui animent le Groupe et ses collaborateurs afin d'agir pour le changement.

Pour l'un de ses hypermarchés basé dans les Vosges (88), nous recherchons leur Manager RH.

 

Vos missions

Sur un périmètre d'environ 300 collaborateurs, avec l'aide d'une Assistante RH et en lien étroit avec la Direction du Magasin, les cadres et la DRH nationale, vous accompagnez la stratégie RH sur votre périmètre en tant que Business Partner et intervenez à ce titre sur 5 domaines d’activités :

  • Administration du personnel
  • Relations Sociales
  • Formation
  • Pilotage de la Performance RH
  • Emploi et les carrières

Vous contribuerez également au développement de la Marque Employeur.

Vous aurez pour mission de définir votre feuille de route RH et, après validation, de la piloter et d’en suivre la réalisation.

Vous mettrez en œuvre les activités RH au local, piloterez vos KPI (effectif, absentéisme, turnover, tableaux de bord RH, taux de handicap ou encore taux de réalisation des ECC Cadres et Employés). Vous assurerez une gestion de proximité, tout en conseillant et accompagnant les managers, afin de garantir le respect des pratiques RH sur le centre de profit.

Votre profil

  • Diplomé.e d'un Master RH
  • Expérience similaire d'au moins 3 ans (Relation Sociale, Gestion  de carrière & Développement RH, Pilotage d'indicateurs clés, Droit du travail/Contrôle de gestion sociale, Recrutement entre autres)
  • Connaissance de logiciel.s spécifique.s RH
  • Bon communicant.e
  • Ouverture d'esprit
  • Orientation résultat
  • Leadership
  • Disponibilité et flexibilité pour travailler les samedis (de façon régulière) et assurer une permanence (par roulement), le matin ou en fermeture, une fois par quinzaine avec repos dans la semaine