Recrutement

 

Des Chasses aux Trésors Innovantes, Méthodiques et Efficaces

 

Du Temps pour vous écouter

Nous prenons tout le temps nécessaire pour comprendre vos besoins et nous déplaçons sur vos sites. C’est une appropriation réelle, factuelle et sincère de vos enjeux, de votre culture et de vos attentes.

 

Votre Marque Employeur valorisée

Nous valorisons votre Marque Employeur. Pour chaque mission, une stratégie de recrutement spécifique avec son rétroplanning, ses techniques de sourcing, ses actions marketing, ses outils d’évaluation, ses territoires de «chasse», son plan médias et ses reportings.

 

Des Offres d’Emploi attractives

Nos offres d’emploi sont différentes, tant sur le fond que sur la forme.

Votre entreprise est présentée dans le détail, de même que les missions attribuées au poste que vous offrez, afin de mieux permettre aux candidats de comprendre vos besoins. Les avantages de chaque emploi sont bien identifiés.

Nous nous efforçons d’utiliser un langage concret et parlant et utilisons la géolocalisation. La présentation est claire, complète et dynamique, agrémentée de visuels photos et vidéos.

Notre objectif : projeter le candidat dans son futur poste, être clair et précis sur les attendus du poste et du profil souhaité afin de susciter l’acte de candidature.

Un Réseau de contacts fidèles et engagés

L’étendue de nos bases de données et de nos réseaux favorise la propagation de nos annonces et la rapidité de nos démarches, avec une communauté de plus de 20 000 cadres sur l’ensemble du territoire national.

 

Des Evaluations pertinentes et complètes

Nous évaluons les compétences techniques, hardskills, ainsi que les valeurs et la personnalité des candidats, les softkills, grâce à de nombreux outils comme les entretiens vidéo différés, des questionnaires (personnalité, motivation, raisonnement…) et à des prises de références.

Ces outils nous permettent de mesurer l’adéquation entre le mode de fonctionnement du candidat, sa personnalité, la culture de votre entreprise et les comportements attendus liés au poste à pourvoir.

 

Un Accompagnement à la prise de poste

Après la livraison d’une short-list de candidats retenus, nous vous accompagnons dans la préparation et la présentation de la proposition d’embauche au candidat finaliste : de la médiation, aux conditions de travail en passant par la rémunération ou même la date de prise de fonction. Un suivi d’intégration largement plébiscité !

 

Un Suivi d’intégration

50% de la réussite d’un recrutement repose sur la qualité d’intégration. ! C’est pourquoi nous suivons et accompagnons le lauréat et son manager pendant toute la période d’essai.

 

 

Vous souhaitez en savoir plus sur le parcours candidat que nous proposons ? Rendez-vous sur Parcours Candidat.

 

Notre expérience et nos recommandations témoignent de la qualité de nos prestations.

Vous pouvez télécharger notre plaquette recrutement Des Chasseurs de Trésors… pour recruter autrement.

 

 

=> Vous souhaitez que nous vous accompagnons dans le recrutement de vos collaborateur? Contactez-nous !

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