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Marre des CV originaux : les 10 règles d'or à respecter pour un bon CV !

Temps de lecture : 10 minutes
Marre des CV originaux

J’ai longtemps hésité à écrire un article sur le CV … sujet banal… thématique archi traitée… le marronnier des blogueurs !

Et pourtant, maintenant cela ne me fait plus rire… Tandis que mes jeunes collègues se marrent devant un énième CV «à deux balles» ; «has been» ; «brouillon» ; «des années 80» ; «Où on y comprend rien »… mes dents se grincent et en mon for intérieur je peste :

"Mais ce ce n’est pas possible ! Ce n’est pourtant pas si compliqué ! Alors pourquoi flinguer sa candidature dès le départ ?"

Je ne vais pas y aller par quatre chemins... mais avant, petite précision : Quelle est ma légitimité ?

Recruteur depuis plus de 20 ans, je suis aujourd’hui responsable du sourcing et, de l’expérience candidat au sein du cabinet de recrutement Emergences RH. Dans ce cadre, tous les jours, j’ouvre, scrute et sélectionne des dizaines de CV (en moyenne 80 par jours, le double le lundi).

Un bon CV doit être lisible

Dans une autre vie, j'ai pendant 10 ans évolué au sein de l’ANPE puis de Pôle Emploi, je connais bien le monde de l’insertion et ses wagons de conseillers passionnés, débordés mais aussi parfois largués et déconnectés du monde de l’entreprise… L’on peut dire la même chose des innombrables acteurs de l’insertion professionnelle des conseillers et/ou des donneurs de leçons du style : « Un cv ce n’est que sur une page ! »… « Le mieux est de faire un CV "compétences" »… « Vous voulez travailler dans la communication ...alors adoptez le CV créatif ! »…

Enfin, moi-même j’ai dû à maintes reprises m’atteler à la tâche : rédiger, mettre en forme, actualiser et communiquer mon CV.

Au final, les leçons que j’en tire aujourd’hui, c’est que seul un artisan recruteur peut réellement vous conseiller en la matière… Je ne parle pas du DRH ou encore du dirigeant d’un cabinet de recrutement ou autre journaliste RH, mais réellement de l’assistant ou le chargé de recherche …celui qui se coltine tous les matins « les entrants » pour sélectionner les candidats qui seront conviés à un rdv... et ceux qui recevrons un courrier de réponse négative.

Les 10 conseils pour avoir un bon CV

Nommez correctement votre CV 

Mettez-vous à la place du recruteur qui, doit sauvegarder tous les CV reçus dans un même fichier. Facilitez-lui la tâche en nommant votre fichier simplement par vos prénom et nom et éventuellement votre titre de poste. Inutile de vous dire le nombre incalculable de fichiers que je dois renommer.

Dernièrement, pour un poste de technicien informatique, mon client, de manière assumée, a refusé tous les CV en format Word. Un peu surprise et l’alertant sur l’aspect discriminant d’une telle pratique, j’ai ensuite entendu son argument : « nous avons besoin de personnes qui vont traiter nos données de manière confidentielle ».

Aujourd’hui, envoyer un CV en format pdf est synonyme de sérieux. Protéger son CV en format pdf semble être du bon sens, gage de sérieux et de soin apporté à un document qui somme toute, a son importance.

Nommer correctement son CV

Petite attention aussi au poids de votre CV, nous le verrons plus bas... vous devez bannir toutes les illustrations qui vont venir alourdir votre CV et, parfois le rendre impossible à joindre quand vous cliquez sur : "postulez".

Attention aux rubriques compétences «poudre de perlimpinpin»

Hormis pour les jeunes diplômés, ou pour les intérimaires cumulant d’innombrables petites expériences… je suis contre les rubriques compétences à rallonge !

Du point de vue du recruteur, nous allons toujours accorder plus de crédit à une compétence contextualisée dans un cadre bien précis, avec des contraintes et des objectifs spécifiques, et une période où cette compétence a été mise en oeuvre.

Dit autrement, mentionner que vous savez manager aura toujours plus de poids si vous nous précisez dans quel cadre ? Avec combien et avec quelles typologies de collaborateurs ? Et pour quels résultats ?

En termes de crédit accordé, il y a une réelle différence entre le fait de citer la compétence « management » au milieu d’une liste d’autres compétences, et le fait de détailler cette même compétence après avoir cité et daté une expérience en précisant concrètement vos attributions, vos interlocuteurs et vos résultats (bref … des éléments de contexte).

Un bon CV est crédible et précis

Parlons de votre photo…

Comment faut-il le dire, l’écrire et le crier ?

Arrêter d’illustrer vos CV par des photos hors cadre, de mauvaise qualité ou encore des photos « tue l’amour » ... Comprenez celles qui nous incitent surtout à appuyer sur « Eject » et non pas celles qui nous poussent à décrocher notre téléphone pour en savoir plus !

Pour la faire courte :

  • Un fond neutre (stop aux photos dans votre salon, en soirée ou devant la faïence de votre salle de bain ou le crépi de votre terrasse…)
  • Une bonne qualité (pas de photos trop pixélisées, aux couleurs délavées….)
  • Un bon cadrage (non aux selfis dans votre voiture, aux photos sur l’autel de l’église ou d’une mairie où vous relevez la tête avec un sourire béa ; aux photos avec un format soit trop petit soit disproportionné au reste de votre document…ou encore aux photos de pied devant votre moto ou votre voiture… (je vous assure c’est du vécu !)
  • Une tenue appropriée (évitez les robes bustier), privilégiez les tenues professionnelles. Votre personnalité aura tout le loisir de s’exprimer une fois que vous serez en poste, mais pour l’instant il faut mettre toutes les chances de votre côté. En attendant de connaître le dress code de l'entreprise de vos rêves, minimisez les risques !
  • Et surtout une bonne posture : ouverte, souriante et engageante. On en a marre des tueurs en séries ou des coincé(e)s aux lèvres pincé(e)s ! Je grossi le trait volontairement... Mais pourquoi, la plupart des photos CV présentent des personnalités fermées, ternes et inexpressives ? C’est un mystère... Qui a dit qu’il fallait faire la tête ou paraître autoritaire pour être sérieux ? Si vous me trouvez cette personne j’aurai deux mots à lui dire...

Des coordonnées complètes et immédiatement visibles

Nous avons encore tous les jours des CV sans adresse mail, ou avec des numéros de téléphone hors service, ou encore ceux où il faut balayer de long en large son regard pour ... enfin trouver l'endroit où figure le moyen de contacter le candidat  😒  . Mettez-vous à la place du lecteur et pensez à ce que vous lui faite vivre comme Expérience Recruteur.

Petits conseils :

  • Insérez des espaces entre vos chiffres afin de faciliter la composition de votre numéro de téléphone ;
  • Précisez votre identifant skype, cet outil est de plus en plus utilisé par les recruteurs (profitez-en au passage, pour adapter votre photo Skype). Bon maintenant en 2021 nous allons plutôt parler de "visio room". Super simple à faire, vous pouvez en créer une gratuitement en deux clic. Voici l'outil que j'utilise gratuitement depuis deux ans : https://whereby.com/ 
  • Vous pouvez insérer un lien vers votre profil Linkedin
  • Pensez marketing et rendez visible votre CTA "Call To Action". En d'autres termes on ne doit pas perdre de temps à savoir comment vous contacter, où se trouve votre tel. et votre mail. Cela passe aussi dans le fait d'avoir une accroche qui donne envie et suscite la prise de contact.
Un bon CV avec un CTA sans faute

Soyez précis, concret et donnez nous des chiffres !

Sur ce point, il faut être stratégique, vous devez au maximum illustrer vos réalisations probantes avec des indications factuelles, qualitatives et quantitatives. On doit vous croire, vous imaginez à l'oeuvre. Trouver des éléments de mesure pour signifier et caractériser vos productions :

  • Si vous êtes comptes clés : citez quelques noms de vos clients.
  • Si vous êtes standardiste, précisez le nombre de lignes que vous gérez en simultané.
  • Si vous êtes responsable logistique, parlez-nous de l’étendue du parc de véhicules ou du nombre de tournées que vous gérez, du type de marchandises transportées et encore des différentes personnes que vous managez…
  • etc...

Les résultats atteints sont également importants comme les contraintes gérées et les apprentissages réalisés...

Pensez "mots clés" et résultats...On doit se dire OK il est orienté résultat, KPI, indicateurs.

Stratégiquement, il faut en amont repérer les compétences et les activités citées dans l'offre d'emploi à laquelle vous postulez, pour ensuite les glisser à bon escient dans vos documents de candidatures (mail, cv et lettre de motivation). Dans mes bilans de compétences et coaching il y a souvent une phase étude de marché où l'on va "benchmarker" des offres d'emploi et des profils Linkedin pour repérer les bons verbatim, les bonnes appellations à utiliser.

Halte à la fantaisie !

Les logos, les pictos, les échelles, les étoiles c'est peut être joli mais cela s'arrete là. Ce n’est pas moi qui le dit mais mes clients. Sachez que si moi je vous parais assez « cash » dans mes propos, ce n’est rien par rapport aux DRH et aux managers opérationnels...

Illustrer vos expériences par les logos des employeurs pour lesquels vous avez travaillé est à la fois redondant, inutile et pire … cela donne une connotation "dépassée" à votre CV. Je ne la citerai pas mais c'est une remarque d'une de mes clientes DRH d'un grand groupe industriel.

Il en est de même vis à vis des pictogrammes du style la petite enveloppe devant votre adresse mail ou encore le téléphone pour votre numéro de portable...et enfin et là cela est réellement condamnable ce sont les jauges et autres étoiles que vous utilisez pour illustrer vos compétences linguistiques. Erreur ! grosse erreur !

Pour appuyer mes propos, j'ai lancé un sondage auprès de mes confrères recruteurs, je vous laisse en découvrir le résultat :

Alors message reçu ! 🤩 Le mieux est d'indiquer clairement votre niveau en toutes lettres puis de préciser vos scores éventuels (TOEIC, IELTS...). A défaut, même avec 5 jolies étoiles votre candidature sera enregistrée avec le niveau débutant... dommage  Non ?!

Bannissez les cadres ou pavés de texte

Ce point est stratégique et pourtant, nulle part, je l’ai vu mentionné dans les « conseils CV » qui parsèment internet.

Aujourd’hui, un CV envoyé sur une boîte mail a de fortes chances d’être intégré dans un CRM ou base de données comportant, d’une part, des rubriques standards : nom, prénom, tel, mail, adresse, entreprise, poste et, d'autre part, une rubrique "aperçu des pièces jointes".

Le CV qui comporte des images, des colonnes, des pavés de texte ne pourra pas avoir les éléments clés de son CV repris dans le CRM et en plus sera très peu lisible … à moins d’ouvrir la pièce jointe ... opération facultative et chronophage.

Mon point de vue est le suivant : l’originalité de votre CV ou encore son esthétisme passe après sa lisibilité.

J’en profite également pour vous conseiller d’éviter les cadres de couleur... sans parler des arrières-plans foncés qui épuisent nos cartouches d’encre !

Faites un point sur votre carrière

Passé les 15 ans de carrière, il peut être difficile de se réinventer. Je vous accompagne pour définir le plan d'action qui donnera un nouvel élan à votre carrière.

En savoir plus

Gardez-en sous le pied pour l’entretien

Un CV peut tenir sur deux pages voire trois selon l’étendue de votre carrière mais pas sur 10 !

Une fois encore, pensez à l’expérience que vous allez faire vivre à votre recruteur.

Vous devez lui faciliter la tâche en privilégiant une présentation de vos informations sous forme de liste et non pas sous la forme de gros paragraphes. Un CV n’est pas une lettre, le style littéral n’est pas approprié.

Enfin, vous devez opérer un savant dosage entre communiquer suffisamment d’informations pour valoriser votre profil mais aussi ne pas tout mettre sur la table afin de garder des informations à détailler en entretien avec le recruteur.

Un bon CV ne dit pas tout

Une mise en forme simple, élégante et zéro défaut

Vous l’avez compris, mieux vaut parier sur la sobriété et ne pas trop sortir du cadre. Les recruteurs ont leurs repères et regardent toujours un CV de haut en bas en partant du haut à gauche.

Je vous conseille de conserver une ou deux couleurs, un sens de lecture de haut en bas, en respectant l’ordonnancement de vos informations de manière anti-chronologique c’est à dire en partant de vos expériences les plus récentes (idem pour vos formations). Ce qui nous intéresse ce sont vos dernières expériences et pas le contraire ! On trouve encore de nombreux CV qui ne respectent pas cet usage... dommage...

Tous les détails sont importants et doivent être homogènes : police de caractères, sauts de ligne, espaces, majuscules, mise en gras, soulignement, ponctuation, puces…

Avec Canva, vous n'avez plus d'excuse, mais s'il vous plait, si vous choisissez un template, personnalisez-le un minium.

J’allais oublier l’essentiel qui semble évident pour tout le monde, et, pourtant … croyez moi c’est loin d’être le cas : l’orthographe !

Non au CV indeed

Communiquez un vrai CV et non pas un profil Indeed !

Vous êtes de plus en plus nombreux à ne plus utiliser votre CV, au profit de votre profil Indeed. Le plus souvent, ce dernier est insipide et ressemble aux vieux CV rédigés par l'ancêtre "Rédac CV" de feu l'ANPE (les plus vieux savent de quoi je parle !).

Il est en de même pour les profils Cadremploi ou vos profils Linkedin (où l'export en format .pdf , bien souvent, se traduit par une multitude de pages dont on ne peut revoir, hélas,  la mise en forme).

En option vous pouvez intégrer une rubrique «références professionnelles».  😉 Cela rassure, même si cela peut être biaisé… Ceci étant, si vous avez de la place et, surtout si vous avez des référents professionnels de qualité ne vous en privez pas. Sur ce point je vous renvoie à un de mes anciens articles : Intérêt des recommandations professionnelles.

Je m’arrête là, mais avant de vous laisser la parole, sachez que j’ai longtemps été une adepte des CV originaux, où je pouvais exprimer ma créativité, mon enthousiasme avec l’envie que mon CV sorte du lot… je dois avouer aujourd’hui, que mon opinion est tout autre.

"La première fonction d'un CV est de fournir les bonnes informations après de donner envie d'en savoir plus !"

Maintenant à vous de me parler de votre CV ou de ceux que vous recevez. Qu’en pensez-vous ? Avez-vous d’autres recommandations ou conseils à formuler ? 

Si vous souhaitez que je détaille une partie à l'occasion d'un autre article à votre service... 😉

PS : Dans tous les cas si vous souhaitez échanger sur votre situation et en savoir plus sur mes services, n'hésitez pas, voici le lien pour trouver un créneau afin d'en discuter : https://calendly.com/caroline-guichet-emergences-rh/en-savoir-plus

129 réponses

  1. J'ai découvert un site en anglais, avec une nouvelle façon de présenter ses compétences en ligne, il est pas mal.
    c'est indaycv.com

  2. Bonjour Caroline,
    Bravo pour ce bel article très détaillé.
    Je me permettrais simplement d'appuyer votre 3ème point "Parlons de votre photo".
    Cela reste un point essentiel à mon sens, car on dit souvent que la première impression est déterminante !
    Il est très important que le portrait photo figurant sur son CV reflète sa personne.
    Et pour compléter, je ne saurais que conseiller de faire réaliser son portrait par un photographe : vous allez dire que je prêche pour ma paroisse 😁, mais on a souvent besoin d'avoir un regard extérieur et l'œil du professionnel.

  3. Bpnjour Caroline, bravo pour cet article très pertinent sur la construction du CV. vos conseils je les approuve totalement : je dis la même chose aux étudiantes que j'accompagne à l'Université d'Angers pour leur recherche de stage ou alternance;
    2 points pour compléter vos remarques
    - vous précisez qu'il faut éviter logo, pictos, étoiles, j'approuve à 100 % ; éviter également de mentionner les langues par le drapeau du pays où est parlé la langue..; je vois cela sur des Cv et du coup le terme "anglais" ou "portugais" "chinois" n'est JAMAIS mentionné sur le CV; si un recruteur recherche pas mots clés "anglais" ou "anglais courant" et bien le CV ne ressort pas !! et les recruteurs n'ont pas en tête tous les drapeaux de tous les pays ! lune langue est également parlé dans plusieurs pays ( l'allemand par exemple est parlé en Allemagne, en Suisse, en Autriche) donc le drapeau, faut oublier !
    - postulez avec une adresse email simple où votre prénom et nom apparaissent clairement dans la colonne "réception" de la boîte mail du recruteur.; pensez à ajouter prénom.nom-job@fourninsseurdacces.fr ou prénom.nom-pro ou prénom22.nom , en ajoutant un numéro
    - bannir les adresses email perso type "famille.dupont@... les DRH détestent et votre candidature peut être éliminée de suite; ..
    - si votre nom de famille est Dupont, votre adresse email doit faire apparaitre Dupont et pas un autre,, sinon cela porte à confusion..évitez de postuler avec l'adresse mail de votre mari, donc son prénom ( si si ça existe ) ou votre nom de jeune fille si vous êtes mariée..
    .ce sont des détails qui professionnalisent une candidature et vous marquez forcément des points !

    1. Merci Véronique pour ce complément précis et riche ! J'adhère à 100%

  4. excellent

    1. Merci Sylvie !

  5. Merci pour l'article.
    Néanmoins, je suis à la recherche d'un stage et j'ai toujours énormément de doutes par rapport à mon CV...
    Où puis-je trouver des professionnels dans les RH pour lui demander une relecture? (forums, groupe FB..)
    Merci

    1. Bonjour Gabriela, nous pouvons vous aider si besoin. Voici mon mail cguichet@emergences-rh.com. A bientôt 🙂

  6. Merci pour cet article pertinent bien que nous ayons changé de décennie...:)
    Comme une image vaut mieux que 1000 mots, il aurait été intéressant d'illustrer votre article par des exemples de cv. quitte à flouter certains infos clés si vous n'avez pas de modèle fictif à disposition...
    Cordialement,
    Chris

  7. Bonjour Caroline et merci pour vos nombreux conseils de cadrage.
    Une question concernant les budgets dont nous avons la charges. Indiqueriez-vous la sommes brutes des salaires ou les sommes chargées ?

    Merci

    Matthieu

    1. Bonjour Matthieu, je n'ai pas compris votre question, j'en suis désolée, pouvez-vous préciser ?

  8. Bonjour

    J'ai juste une question qui ne concerne pas la forme du CV mais plutôt le fond:
    J’étais il y a un an technicienne de laboratoire . pour raison personnelle j'ai déménagé et trouve un poste de responsable technique . Ce poste sensé être formée en management ne me convient pas et je souhaite retrouver mon role de technicienne . Hors la fonction de reponssable fait peur au recruteur qui ne comprenne pas mon retour en arriere et peur que je parte . Commant puis je formulé cela sur mon CV sana faire peur.
    Cordialement
    EM

    1. Bonjour,
      je ne peux en quelques lignes vous répondre. Cela nécessite que l'on creuse et que l'on trouve les bonnes formules. Dans tous les cas il faut en amont être au clair et alignée avec vos choix afin de pouvoir ensuite à l'écrit comme à l'oral les exprimer de manière pertinentes de sorte à ce que cela "fasse sens".

  9. bonjour Caroline
    avez vous un update à faire sur cet article, très intéressant même plusieurs années après ? avez vous des recommandations en ce mois de juin 2020 au sortir du covid. On m'a personnellement conseiller de faire un bloc compétences...
    merci à vous !

    1. Bonjour et merci pour votre sympathique retour.
      Je n'écris plus d'article faute de temps et pourtant tous les jours je "scan" du regard des dizaines de CV ! En quelques second je dois décider "Oui" ; "Non" ou encore "Pourquoi pas j'ai besoin d'en savoir plus".
      Le mieux je le maintiens est de privilégier une présentation classique et surtout lisible : Dates - Entreprise (qq mots de présentation si besoin) - Titre de poste ou Fonction occupée et en-dessous liste : des activités et/ou tâche et/ou responsabilités et/ou apprentissages réalisés et/ou résultats et/ou qq éléments quantitatifs...
      Et "Oui" je constate toujours que j'accorde moins de crédit aux rubriques "compétences" qu'au détail d'une expérience qui elle est "contextualisée". Savoir détailler une expérience dans un CV, sur un profil LinkedIn ou encore lors d'un entretien est un réel exercice qui demande de la préparation, de l'introspection et de l'entrainement. Souvent on minimise à tort cet aspect car tout nous semble évident et pas nécessaire à détailler ou encore parce que parler de soi n'est pas chose aisée même s'il s'agit de soi au travail, dans un poste ou sur un projet...J'espère que ma réponse pourra vous éclairer !

  10. Bonjour!

    Merci pour cet article !
    Votre phrase " l’originalité de votre CV ou encore son esthétisme passe après sa lisibilité." a fait mouche. Je reculais ce moment, mais je sais que je dois modifier l'esthétique de mon CV. Il n'est pourtant pas très original, 2 colonnes sur word, mais je me rends bien compte qu'il n'est pas bien lu par les sites d'offres d'emploi.... Ce qui suppose qu'il n'est pas bien lu par les robots ATS.

    J'en profite pour vous demander un conseil... comment reprendre dans son CV sa dernière expérience qui est clairement en dessous de ses autres expériences ? En effet, j'ai déménagé dans un autre pays et ai accepté une mission demandant bien moins de qualification. Mais je constate que régulièrement les sites de recrutement ne reprennent que ma dernière expérience... ce qui ne reflète pas mes compétences, ni mes envies !

    Une idée ? Un conseil ?
    Merci!

    1. Merci Anaïs pour votre retour!Bonne question... Le mieux est de ne jamais travestir la vérité mais nous pouvons du moins la minimiser. Je dirai qu'il faut dans leurs détails et leurs mises en forme "appuyer et valoriser" vos expériences les plus significatives. A la limite, pourquoi ne pas mettre sur la période concernée "Voyage et apprentissage linguistique" ?

  11. Bonjour Caroline,
    merci beaucoup pour cet article qui a le mérite d'aller droit au but et de rendre le sujet du CV intéressant!
    J'ai une question que je ne vois pas souvent abordée, et pourtant je ne pense pas être seule dans cette situation: comment décrire deux expériences professionnelles identiques dans deux entreprises différentes? Je m'explique, j'occupe aujourd'hui le même poste avec les mêmes responsabilités dans mon entreprise B que dans l'entreprise A quelques années auparavant. Comment décrire ces deux expériences sans être redondante?
    Merci!

    1. Bonjour Pauline et merci pour votre retour. Dans votre cas j'ai pour habitude de conseiller de lister des activités, des résultats que encore des responsabilités différentes. Surtout ne pas faire de copier coller redondant !Même si c'est un pose identique il y a tjrs des éléments de contexte qui diffèrent.

  12. Bonjour,
    Après avoir été en recherche d'emploi et n'avoir jamais fait mouche, j'ai été recontacté par un ancien employeur qui m'a réembauché, je suis certain que ses conseils ne marchent pas. Pour être recruté il faut du réseau ou être déjà en poste. J'ai recommencé à cherché un emploi, pas de lettre de motivation, pas de nom pour le CV... et pourtant je suis énormément recontacté. Il y a un problème chez les recruteurs français.
    Cordialement

  13. Bonjour Caroline,
    Pour ma part, je ne comprend même pas que l'on puisse encore avoir le moindre intérêt pour les CV.
    Si il est parfait, c'est que le candidat l'aura bachoté, lissé, préparé, en un mot : artificiel.
    Si il est dégueulasse, le candidat s'en fiche.
    Pour le reste... ça se discute.
    Et une fois le candidat en entretien, ceux qui parlent le mieux... ne sont souvent que des machines à répéter ou des tchatcheurs.
    Du coup, il faut s'adapter suivant l'entreprise où l on postule car le cv sera traité differement si il passe par un CRM, ou par un humain.
    Pour finir, les gouts et les couleurs... Le cv qui sera mis directement à la poubelle içi peut plaire à coté, aucune règle n'est absolue.
    Bon courage à tous.

  14. Bonjour Caroline,
    Comme beaucoup ici je vous félicite pour cet article. J'ai aussi une question concernant le marché du travail actuel. Quand je lis les annonces et les "exigences" je trouve que tout est déconnecté de la réalité. Aujourd'hui tout le monde à un BAC +5 pour un poste d'agent administratif, et c'est pire quand je lis les profils sur Linkdin tout le monde est manager ou autres titres tellement pompeux. Ou est la place à l'humain, à celui qui est auto didacte avec expérience sans pour autant avoir ce pseudo graal du Bac +5 maxi car au dessus ça ne va pas non plus.
    Comment sortir du lot quand ce sont les compétences, la personnalité qui sont bien plus intéressantes que les diplômes ? Je crois comprendre que ces fameux logiciels éliminent automatiquement si les formations ne sont pas cochées... alors que vous en conviendrez, une grande majorité d'entre nous constate cette problématique de sélection ? J'espère vous lire, votre avis m'aiderait à comprendre la surface immergée de l'iceberg qu'est une candidature. Merci Caroline.

  15. Bonjour,

    Merci pour cet article instructif.
    Pourriez-vous développer le point numéro 7 sur l'intégration automatique d'un CV à une base de données ?
    Y a-t-il des mots clés à respecter ? Un ordre dans les rubriques ?
    Sans savoir comment le CRM fonctionne, ni comment les informations sont récupérées pour aller dans les bonnes catégories, il est difficile de tirer quelque chose de ce conseil.

    Bonne soirée,
    Jean

    1. Bonjour Jean,
      Merci pour votre retour et désolée pour cette réponse tardive. Mon conseil est le suivant : restez simple et évitez les blocs de texte dans des encarts. Les logiciels vont repérer les mots clés du style "formation, expérience, tel et mail" et le texte juste après sera sélectionné dans les céllules correspondantes. Je ne suis pas certaine d'être trés claire. Dans tous les cas, vous ne prenez aucun risque, si votre CV est construit de haut en bas et sans colonne. Je vous souhaite une excellente continuation !

  16. Bravo pour ce beau condensé de toutes ces erreurs, que l'on rencontre en permanence, c'est du vécu, et ça peut faire sourire, mais comme vous le dites, au bout d'un moment ça lasse. D'autant que les personnes qui postulent veulent parfois vraiment le poste et ont passé du temps en pensant faire bien et original et pourtant commettent des erreurs monumentales.

    A cette liste j'ajouterais le fait de personnaliser le CV et le dédier à une et une seule entreprise et ne jamais envoyer 2 fois le même. Recevoir un CV totalement impersonnel qui répond de près ou de loin à l'annonce, avec des phrases bateau, alors que l'annonce est truffée de termes ultra précis qu'il suffirait de reprendre pour obtenir un CV qui retienne l'attention, est lassant... J'ai bien souvent des futurs candidats qui mettent dans leur CV par exemple qu'ils maîtrisent la Suite Office alors qu'on leur demande de maîtriser Microsoft Word et quand je fais la remarque on me répond "c'est la même chose". Mais qu'est-ce qu'elle en sait la personne qui va lire le CV, elle a demandé quelque chose de précis pourquoi répondre à côté alors que ça prend quelques secondes de modifier ce terme et pourra potentiellement assurer la sélection pour un entretien ? Envoyer le même CV à la chaîne est une grosse erreur également selon moi.

    Pour ce qui est des détails de l'identité, j'ai cependant une interrogation. J'aime mettre en avant l'expérience et reléguer plutôt en bas de page, l'email, l'adresse, etc. Personnellement je ne me soucis de ces détails qu'une fois que je me suis assurée que le candidat est intéressant, donc ça ne m perturbe pas le moins du monde, mais je sais que certains professionnels du recrutement avec qui j'ai pu échanger ne valident pas ce genre de mie en page un peu originale. Quel est votre avis sur le sujet ?

    Merci d'avance.

    Audrey

  17. Bonjour Caroline,

    Ma question est la suivante : Est-ce que le format PSD ( utilisation du logiciel de création PS) enregistré sous Pdf devient un CV qui aurait trop de poids ? ou bien le fichier serait-il perçu une fois extrait de l'outil CRM en données vierges s'il est interprété comme image ? Bien entendu j'exploite aussi Word et enregistre sous Pdf mais je n'en obtiens pas plus d'impact de pré-sélection ( la cause des algorrythmes or je n'en ai aucunes certitudes).
    J'ai découvert beaucoup d'éléments nouveaux grâce à vos écrits, déplorant des constats et un avis éclairé "cartes sur tables". Bien que j'ai remanié une vingtaine de fois mon CV et j'ai sans doute commis des erreurs fatales alors même je veux être pertinente et adéquate à l'offre. J'ignorais que la forme avait plus de valeur que le fond (CV en deux colonnes serrées et des icônes grisés). Je change de ce pas une énième fois...

  18. Bonsoir, Vous dites successivement pas de liste par exemple pour les compétences, il faut contextualiser.... puis vous dites il faut faire court pour vos informations pas de paragraphes pavés mais des listes ...
    Pouvez-vous éclaircir ?

    Merci

    1. Bonjour Virginie,
      L'idée ici est d'illustrer de manière concrète et concise les contextes dans lesquels vous avez exercé telle ou telle compétences. Par exemple, qu'avez vous accompli ? Auprès de quelles cibles ? Avec quels résultats... Ce n'est qu'un exemple.. A vous de trouver les éléments les plus caractéristiques ou encore les plus significatifs... en veillant toujours qu'ils soient en lien avec le poste visé. J'espère que cela pourra vous aider.
      Caroline

  19. Bonjour,

    Article très intéressant, merci.
    Si les problèmes de bon sens sont facilement évitables (orthographe, photo FB style, coordonnées complètes), il en reste un autre de taille : chaque recruteur semble avoir sa propre définition du "bon" CV, de même que tous ceux qui sont censés nous aider, conseiller Pôle Emploi en tête.

    Si à titre personnel je suis partisan de la sobriété/lisibilité (sorte d'optimisation +++ de ce bon vieux Rédac CV ! 🙂 ), cela fait bien longtemps que j'entends les conseillers pousser à faire des CV toujours plus sophistiqués et design, au grand dam de nos cartouches d'encre. Limite il faudrait incorporer une animation Flash et des strobos pour bien se démarquerr..!

    Dernièrement, me voilà redevenu chasseur d'emploi, et quelle est la première chose que l'on m'a conseillée ? De mettre des logos sur mon CV car ce sont des entreprises connues ! Véridique. Je ne dis pas : ça en jette et ça met de la couleur à l'ensemble. Mais au-delà de la nouveauté que ce fut pour moi, j'ai subi direct les conséquences de cette fantaisie : mise à taille des logos, la place qu'ils prennent, et les bugs d'affichage qu'ils provoquent. Un temps fou de perdu. Et je ne parle même pas des soucis de compatibilité entre Word et Open Office…

    Bref, tout ça pour dire qu'à force on ne sait plus trop à quel saint se vouer. Pas étonnant après que vous vous retrouviez avec 4000 CV identiques. Je pense que la majorité des candidats ne demanderaient pas mieux de pouvoir faire "à leur façon", puisqu'on est censé se démarquer, mais si c'est pour que notre CV finisse à la poubelle dans les 5 secondes (au lieu des 10 habituelles ?), ce n'est pas très encourageant.

    Ce que je déplore bien souvent, c'est l'espèce de mépris vis à vis des candidats : certes vous recevez plein de CV, certes vous n'avez pas le temps de passer 1h sur chaque, d'accord… mais ça on n'y peut rien ! Ce n'est pas de notre faute si les chômeurs sont plus nombreux que les postes à pourvoir. Ce n'est pas non plus notre faute si les logiciels des entreprises fonctionnent mal avec tel type de fichier. En ce sens, heureusement que vous le signalez, cela sera bien utile pour la suite.

    Chacun fait ce qu'il peut, tous les profils ne se valent pas c'est vrai, mais force est de constater qu'on se fait envoyer sur les roses même avec un CV de bonne tenue et une expérience non-négligeable. Une fois ce sera "trop sobre", une autre fois "trop typé", exactement comme dans l'ancienne pub pour la Vache Qui Rit. Quant à la lettre de refus, déjà il y a 10 ans les entreprises ne se donnaient plus la peine. Budget timbres trop important sans doute. Et pas de temps pour un email non plus…

    Au final, passé l'écrémage des candidats qui ne correspondent pas aux critères, j'ai souvent cette impression du tirage au sort. Sentiment renforcé par le nombre hallucinant de personnes qui se font virer pour vol, faute lourde ou faute grave, etc... Bref autant d'erreurs de casting qui avaient un "bon CV".

    Cordialement

  20. Bonjour Caroline,

    Merci pour votre article sur la rédaction des CV. On se sent forcément juger, jauger voir évaluer à l'aune du CV mais très peu de recruteurs donnent une analyse aussi fine que la vôtre , bravo !!!

    Vos publications sont une aide précieuse à l'endroit des candidats, continuez ainsi.

    1. Merci Hassan !

  21. Analyse pertinente du CV. Je fais moi-même parti de cette catégorie d'artisan que vous décrivez et je m'efforce de proposer un service de qualité. aux personnes qui souhaitent être plus attractive sur le marché de l'emploi. Cependant (il faut bien un "mais"), je regrette le manque de professionnalisme de certains recruteurs qui sont d'avantage des commerciaux qui essaient de "vendre" un CV à leur client plutôt que de proposer une candidature qui correspond à leur besoin. Le rôle de conseil vis à vis des clients devient inexistant car on a peur de les froisser en leur expliquant que leur demande ne correspond pas à leurs besoins réels. On se contente de prendre des commandes dans une logique purement commerciale, on ne mise plus sur un potentiel mais on va exiger plus de compétences ou d'expérience qu'il n'en faut pour garantir une prise de poste réussie. Bref, on la joue petit bras... tout en espérant que l'économie ne reprenne pas car dans ce cas ce sont les candidats qui feront les règles

  22. Bonjour
    j'ai travaillé 25 ans comme dir marketing et je cherche du travail depuis 4 ans. A part des missions d'assistante de direction, ou des missions aux honoraires pour des start-ups, on ne me confie rien alors que je suis Licensing Manager, je source des droits pour développer des produits de grande conso sous licence, j'ai réalisé les plans marketing et digitaux de quelques 70 produits (jouets, peluches, parfums), séries d'animation TV, films cinéma jeunesse, spectacles vivants. Connaissez vous une personne qui puisse m'aider dans la refonte de l'un de mes 4 cv ?
    merci
    et qui ne facture pas 5 000 €

    1. Bonjour Christine, je vous laisse me contacter avec vos CV directement via LinkedIn ! A bientôt,

  23. Bonjour,

    Merci pour tous ces conseils.
    Vous ne parlez pas du tout de l'opposition "CV antichronologique" vs "CV thématique". Est-ce que le CV Thématique est à proscrire? Je le trouve assez adapté à ma situation, ayant eu plusieurs postes dans différents domaines, qui mont apporté différentes compétences...
    Un avis?

    Pierre

  24. Bonjour,
    Avez vous des conseils professionnels au sujet des langues, comment noter le niveau? De plus, faut-il faire des phrases introductives telles que "étudiante en 4ème année de communication, je suis actuellement responsable d'un service communication...".
    Merci pour votre retour que j'attends avec impatience puisque j'essaie d'intégrer une société avec LE super CV.
    Camille

    1. Camille bonjour,
      Précisez en termes simples et clairs vos différents niveaux linguistiques. Sur un CV éviter les phrases trop longues ou/et trop "littérales"...
      Je vous souhaite de décrocher le bon job !
      Caroline

  25. Article intéressant, oui. Mais franchement, je suis lassé de tous ces conseils, de tous ces sites, de tous ces "professionnels de la profession" qui prétendent savoir comment faire pour bien postuler. Je ne doute pas de la sincérité et de la pertinence de vos propos, chère Madame, et je suis convaincu de leur efficacité. Mais quelqu'un peut-il me dire quelle est la personne qui a édicté les lois du "bien postuler" à la francaise? (histoire que je lui foute ma main dans la g...) En tant que demandeur d'emploi "professionnel" (des années d'expérience, sans doute de ma faute, je le reconnais volontiers), j'ai vu l'évolution du cv, de la lettre de motivation : c'est désespérant. On a l'impression que rien ne va jamais. Les modes passent et trépassent. Autrefois sans photo (avant la révolution informatique!), le cv devait ensuite obligatoirement en contenir une, soit disant parce que le recruteur mémorisait votre visage (ah ah ah!!!). Aujourd'hui, c'est une photo OUI SAUF si tu es vieux, moche, noir, arabe, voire tout ça à la fois. Désormais, il faut également un titre et un laïus ou sous-titre résumant qui vous êtes et ce que vous attendez (histoire que le recruteur ne perde pas 15 mns à lire ton cv, sauf que pourtant, c'est son boulot, non?). La lettre de motivation?? Ahhhhh... Mon morceau préféré! Combien de temps et d'énervement n'ai-je passé à rédiger des lettres devant respecter les lois suivantes : coordonnées en haut à gauche, coordonnées du service ou de la personne destinataire à droite, lieu et date à gauche, Madame, Monsieur, à gauche, puis une introduction percutante (pour capter l'attention du recruteur dès la première ligne!!), puis deux ou trois paragraphes chacun illustré d'exemples précis et chiffrés de nos réalisations en entreprise, puis conclusion-formule de politesse, puis signature. L'horreur pour moi! A chaque fois, je devais resserrer mon écriture au maximum pour tout faire tenir tout ça sur une lettre format A4!!!! Et la révolution numérique est passée par là. Désormais, oubliée la lettre de motivation MANUSCRITE! Vive l'emaiiiiil de motivation! Et là, c'est la fête. Une phrase par paragraphe, un style direct, et on laisse tomber le "je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur" par un simple "cordialement". Et dire que je me suis fait ch... pendant des années à essayer de "capter l'attention du recruteur" avec mes intros chiadées de la mort, tout ça pour des recruteurs qui ne lisaient probablement pas mes lettres trop longues, trop scolaires, trop appliquées... Je passe sur la relance qui doit suivre l'entretien (si par bonheur, on en a un!) car il faut montrer au recruteur qu'on est motivé (ben oui, tu as répondu à son annonce, tu as retravaillé ton cv, peaufiné ton emaiiilll de motivation, mais faut encore que tu montres ta motivation des fois qu'il n'aurait pas bien compris!!!). Je suis fatigué de tout ça. Pour moi, il me semble qu'en France, on adore (pardonnez cette expression triviale) la "branlette intellectuelle". On exige qu'un long processus de réflexion, de rédaction, valorise, justifie une embauche. Puisque l'emaiiiil de motivation a remplacé la lettre de motivation, pourquoi ne simplifions-nous pas les codes du recrutement?? Vous rendez-vous compte, vous les recruteurs, du poids qui pèse sur nous, demandeurs d'emploi. Ok, je sais, vous allez me dire que vous en avez assez des cv mal rédigés, des fautes d'orthographe, des gens qui ne vous regardent pas dans les yeux, etc. (une conseillère d'un cabinet privé en emploi m'en a déjà parlé) mais nous aussi on en MAAAAAAARRRRRRRRRRRRRRRRRREEEEEEEEEE!!! Au moment où j'écris ces lignes, je peste contre ces recruteurs qui passent des annonces sur le site de pole emploi mais qui ne me répondent pas alors que je leur ai envoyé ma candidature. Je ne réclame rien d'extraordinaire pourtant : une réponse!!!! Un simple emaiiill avec une phrase pour me dire que ma candidature n'est pas retenue : c'est tout. CA N'EST PAS POURTANT PAS TRES COMPLIQUE IL ME SEMBLE??? Le respect va dans les deux sens, il me semble : je vous envoie ma candidature (oui, avec cv au format pdf, je le fais depuis longtemps!!!), ma lettre ou emaiiil de motivation, et vous me répondez pas l'affirmative ou la négative. Un recrutement, ça devrait être une simple rencontre entre un recruteur et un demandeur d'emploi et ça se transforme en parcours du combattant. Ras le bol!!!

    1. Bonjour, tout à fait d'accord avec vous.. Ma réponse va être plus courte..... il n'y a pas de règle pour les CV. Les miens simples, sont toujours passés sans problème. Ma photo est "potable". Ce qui dérange mon expérience car les recruteurs ont peur d'avoir quelqu'un qui leur tient "tête" Évident que je suis pour aider mais pas pour accepter n'importe quoi................ni pour accepter un salaire pourri au bout de 33 ans d'expérience. J'ai recruté bon nombre de Bac + 3 mais en dehors du diplôme obtenu, incapacité totale à réagir, travailler, arriver à l'heure, proposer etc etc.... donc j'ai préféré un CAP et ce fût une merveille de jeune femme enthousiaste ! L'expérience et la personnalité comptent avant tout ! C'est ce que j'en ai tiré de mes expériences.
      Beaucoup de recruteurs aujourd'hui profitent du COVID ! Les salaires ont énormément baissés pour une demande incroyable car souvent il faut parler 4 langues, connaitre tous les logiciels de la terre etc etc... sachant que chaque entreprise est différente, chaque entreprise n'a pas la même façon de travailler.. etc etc.. pour ma part je parle Italien mais je refuse totalement de travailler avec l'étranger ! Je recherche une PME Française qui ne bosse qu'avec la France ! MARRE DE CE GENS QUI POUR DEMANDER UNE ASSISTANTE DE DIRECTION DEMANDENT UNE "Office Manager" !! NON moi pas comprendre moi Française et fière de l'être !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Du coup ne trouvant pas de job pour bosser avec la France depuis que toutes les boites Françaises ont été vendues à l'étranger.... je recherche un CDI près de la ligne E comme Assistante ADV (et pas Assistante administrative car rien à voir.. car ça aussi tous les métiers sont mélangés....).. sinon un CDI pour être femme de ménage.... du moment que le salaire est potable................... OUI AUCUNE REPONSE DES EMPLOYEURS CELA EST INADMISSIBLE !

  26. bonjour,
    je viens de tomber dessus par hasard,
    mon cv est clair, en trois ligne par entreprise, j'ai réduit le nombre d'entreprises chez qui j'ai travaillé,
    on m'a dit que ça faisait trop d'entreprises, ça faisait peur, mais en une page?
    mais quand on n'a pas de choix monsieur, madame, faut bien travailler? alors ta gueule le drh en face de moi à l'entretien?
    j'ai trois lignes par entreprise ma fonction de merde, le type de contrat, les horaires, la personne avec qui 'jai travaillé,
    j'ai rajouté une photo à droite en haut,
    ça fait plusieurs mois que je n'arrive pas à attraper un contrat ,mise à part une arnaque de société française, de recyclage de vetement,
    (qui recrutent des candidats trop gentils ,et trop naifs, ils les font sauter tous les 2 mois et demi, durée de période d'essai ,ils en ont passé 7 en un an et en + leur prend + de 500 euros de frais de cb ,suite à carte bleue autoroute avalée... ils font croire qu'ils perdent les justificatifs)
    bref,
    moi j'ai un problème mon passage en insertion de deux ans, avec deux entreprises différentes, j'ai l'impression que ça freine bcp les gens,
    j'envoie des milliers de cv depuis septembre, mdr
    bref, c'est chaud, chaud chaud, j'aurai jamais du louper ma formation de 2 points minimum..
    j'hésite à la repasser

    bref, mon cv il est clair ,linéaire, mais sans diplome, ni cacès, ni rien du tout, et bien..

    c'est chaud, bon courage à tout le monde

  27. Bonjour,
    Et merci pour cet article.
    Une mine d'informations utiles. Je suis en réorientation professionnelle et le casse tête du CV, je l'ai vécu!
    Concernant le CV indeed, je ne l'aime pas non plus. Impersonnel, trop long, indigeste, ça me fait toujours mal de postuler avec celui là alors que j'ai passer des heures à créer et peaufiner le mien sur un autre support. Je comprends que les recruteurs soient réticents à les lire!!!! Et que dire du gros manquement au niveau de la lettre de motivation, qu'on ne peut réaliser au format PDF et télécharger!!!!
    Vous nous conseillez de ne pas les utiliser mais le soucis est que visiblement on ne peut faire autrement sur le site d'Indeed...... Auriez vous une solution pour palier à ce souci? Selon moi, à moins de noter l'offre et de postuler directement à l'adresse mail de l'entreprise visée....
    Cordialement
    Christelle

  28. Bonjour,

    Il y a des gens qui vivent dans leur voiture, d'autres pauvres (rmiste, chômeur, etc.) qui n'ont pas de matériel informatique, pour ne citer que cela. A ces gens là, votre article parait bien superficiel.

    1. Oui effectivement... tout est relatif !

  29. Bonjour Caroline,
    Comment présenteriez vous un CV atypique? Je m'explique toutes mon expérience professionnelle c'est faite en Angleterre. J'ai fait différents boulots (qui n'ont rien deja voir les uns les autres, responsable qualité en cosmétique et en agro-alimentaite, freelance, technicienne en informatique, aromatherapiste, microbiologiste...) donc si je suis vos conseils d'un CV par candidature ben je n'ai qu'une expérience professionnelle.
    Que me conseillez vous?
    En vous remerciant par avance de vos bon conseils
    Cordialement

  30. Bonjour et tout d'abord, merci pour ce petit moment de fraîcheur!
    Je n'avais pas eu besoin de faire de Cv depuis plus de 10 ans et ai été âprement desapointé récemment.
    Je suis retourné sur les bancs de la fac pour préparer un Master II QHSE en alternance aprés 12 ans comme Chiropraticien.
    Mon CV à évolué plusieur fois au cours de ces quelques 900 candidatures pour aboutir, pour le dernier,à une production de retours plus qu'honorable je crois (43%)....mais malheureusement trop tard pour cette année universitaire.
    J'ai reçu des commentaires élogieux lors d'entretien, notamment avec un recruteur de Page Personnel ou de la Fédération de la chimie sur le salon des séniors (et oui!) mais derniérement, un RH m'a conseillé un CV en 2 pages!...Harrr! i'm lost !
    J'ai fait une demande de report de scolarité pour ce Master pour l'année 2018-2019 et aimerais beaucoup intéresser plus d'entreprises (au moins 1) alors:
    Une ou 2 pages?
    La Sécurité ou l'aventure? (j'ai toujourqs eu une forte appétence pour l'aventure)
    Gaz ou cyanure?
    Méche courte ou méche longue? (d'après les conseils d'un ami résident sur Kalyste)

    Merci encore à vous pour ce moment de détente sèrieux.
    Xavier

  31. Bonjour,
    Je découvre votre article aujourd'hui, je suis en ce moment même en train de finaliser mon CV. J'ai vu une coach professionnelle il y a peu, qui m'a donné l'inverse de vos conseils. Votre article remet pas mal de points en question...j'étais contente de mon CV et maintenant je ne le suis plus. J'ai des pictogrammes, une photo et je ne suis pas très photogénique, un cadre...bref tout ce qu'il ne faudrait pas... 😀
    C'est vraiment compliqué de faire son CV aujourd'hui, il faut sortir du lot mais sans trop en faire, il faut être original mais pas trop classique, j'avoue être complètement perdue...comment se démarquer quand on a sûrement les mêmes compétences que les 30 autres candidats et qu'on a malheureusement pas les bons réseaux pour faire passer son dossier au-dessus de la pile...
    En tout cas je vous remercie, votre article est direct et j'aime le ton qui lui est donné, on a au moins des vrais conseils qui nous font réfléchir, qui remettent en question des éléments qu'on croyait acquis depuis des années.

    Virginie

  32. Merci pour tous ces bons conseils

    1. Je vous en prie, prenez en note 😉

  33. De bons conseils que j'essaie de retranscrire sur mon CV mais certains points me semblent un peu "flous", notamment concernant la partie <expérience professionnelle / compétences acquises dans ce contexte. Sur le fond, j'ai une bonne idée de ce que je veux dire, sur la forme beaucoup moins.
    Serait il possible d'avoir un ou deux exemples de CV pour illustrer tes propos? Merci

  34. A quand le recrutement vraiment moderne SANS CV. ..
    Je suis tout à fait d'accord sur les critiques que vous faites sur ce document, mais vous, aussi, donnez des conseils qui le plombent.
    Les photos sont complètement inutiles puisqu'il est aisé de retrouver celles ci sur le net si la personne est référencée. Je pense qu'une canditure se composant d'une lettre élaborée présentant , son parcours, ses aptitudes et sa motivation suffit. (Même chez Nutella, les années d'expériences font rarement la différence, lol). Stop aux lectures de généalogie et d'autocongratulations, ce serait un bonheur pour une reprise efficace.

    1. une petite chose encore :

      Et si le "véritable" talent consistait à innover en matière de recrutement ?

      Innover et non répéter toujours les mêmes schémas obsolètes (cv, etc.)

      1. Encore une fois je suis d'accord avec vous. Justement l'innovation ou comment "Recruter Autrement" est une de nos priorités...

  35. Merci pour cet article, que je trouve simple direct et percutant. J aurais besoin de votre conseil précieux en tant que recruteur. Je travaille dans une petite entreprise et souhaite évoluer dans ma carrière, j ai envoyé à 3 reprises un Cv dans une grosse entreprise sur des postes qui m intéressaient. 3 réponses négatives sans entretien. Or le DRH vient de me contacter pour me signifier qu il avait noté mes candidatures et qu il était en train de clôturer un recrutement. Il pense que ce poste correspond plus à mon profil et précise qu il y a eu peu de candidature. Je précise que je n ai pas candidaté car ne correspond pas à mon goût et demande une expertise très approfondie.aidez moi je ne sais pas quoi faire, très flattée et sais que la chance d intégrer cette entreprise est rare et de l autre j'ai peur objectivement de ne pas être à la hauteur au niveau de mes connaissances et peur que cela ne m intéresse pas du tout. Que faire accepter l entretien et donner mes doutes ( dévalorisation, perte de tps pour l employeur) ou expliquer mon refus de candidature? Au risque ne ne plus jamais être rappelée.Autre grosse problématique : 2 enfant en bas âge et actuellement à 80%. Je souhaiterais conserver mon mercredi ( raisons importantes)? Ou être en rtt les mercredi après midi ?Es ce compatible avec un poste à responsabilité, doit on le dire au 1er entretien. Si vous êtes recruteur, écrivez moi merci!!! Jai 2 jours pour décider , écrivez moi.....

  36. Je prends connaissance de votre article, moi même étant actuellement en recherche d'emploi avec 12 années d'expériences dans le management. J'ai toujours adressé un cv chronologique et pole emploi préconise le cv par compétences. Je viens juste de retravailler le cv qui au final se réduit à deux pages.
    Donc que préconisez vous ? Compétences ou Chronologique ?
    A ce jour sur 14 candidatures. Je n'ai eu que trois retour négatifs ! pour le reste aucune réponse. Ce que je déplore car il est très important d'avoir un retour et des explications sur le pourquoi du refus, d'une part cela nous permets de mieux cibler, de retravailler lettre de motivation et cv et surtout ne pas nous décourager dans notre recherche d'emploi.
    Entre ce que l'on peut lire sur le net, ce que le conseiller pole emploi préconise.... j'avoue être un peu perdue ! Aujourd'hui il faut sortir du lot ! compte tenu de la demande. Mais je me questionne tout de même, selon les médias, les employeurs ont du mal à recruter et les demandeurs d'emploi du mal à obtenir un poste. Il y a tout de même un très gros soucis. Il est vrai que depuis ma recherche d'emploi je commence à mieux comprendre.

  37. Bonsoir Caroline,

    Merci pour vitre article ! Je m’y reconnais parfaitement !
    En effet, malgré mon jeune âge, tous les matins j’ouvre des CV qui me font grincer des dents : fautes dans le nom de l’entreprise, “candidatur spontané”, “pourriez-vous me rappeler”, photo avec l’effet “chien” de snapchat, des gens qui envoient 5x leur candidature pour un poste d’agent de surface, dans une société chimique ou personne qui postulent pour plusieurs postes à la fois ! Bref, de quoi ingurgiter des litres de café tous les lundis, car il faut garder son calme et leur répondre calmement ! En tout cas, merci pour ce joli article qui remonte le moral !

    1. Excusez-moi, autant je trouve l'article très bien écris et riche de conseils pour des candidats, autant je suis choquée de lire ce message. J'ai envie de dire, allez donc postuler -et travailler- en tant qu'agent de surface. Je suis sûre qu'ils préféreraient votre place à la leur ! (Désolée pour ce message râleur, l'article m'a beaucoup appris).

      1. Merci Fabienne pour ce coup de sang qui j'espère est salvateur ! Ravie que mes conseils vous soient utiles. Certes aujourd'hui à la tête de mon entreprise il n'en demeure pas moins que je me suis construite au fur et à mesure de diverses expériences plus ou moins valorisantes et croyez moi toutes ces moments de vie ont fait celle que je suis aujourd'hui et agent de surface ou cadre supérieur on a tous à apprendre !

  38. Et bien ? là j' avoue que je ne sais plus quoi faire : vous allez à l' encontre de tout ce que j' ai pu entendre jusqu'à maintenant :
    - sortir du lot avec un CV créatif, voir artistique => non
    * Utiliser des pictogrammes pour une meilleur lisibilité=> non
    * Ne pas Forcément faire une lecture de bas en Haut mais faire ressortir ce qu'on pense être le plus important => non
    Vous demandez d'être explicite sur ce qu'on faisait mais ne pas faire de paver de texte.
    Une photo ? oui que si elle est plaisante et un véritable plus ? mais si on en met pas cela signifie forcément qu'on n'st pas terrible ou peu charismatique ?
    PArcontre l' importance de personnifié le nom du fichier joint cv, je n' y avais pas pensé : bien vu dorénavant ce sera cyril-CHAUVIN-vendeur conseiller.PDF plutot que CV2017.DOCX
    En tous cas merci pour cette petite claque qui remet les idées en place moi qui croyais bien faire.

    1. Bonjour Cyril !
      Et bien ! là j'avoue ... votre commentaire me va droit au coeur ! Effectivement à l'époque mon propos était assez direct, en me relisant je constate que je donnerai les mêmes conseils. Afin de vous répondre 1/OUI pour essayer d'être explicite, donner envie et faciliter la visualisation de vos savoir faire par le lecteur, mais pas sous une forme littérale.2/ L'absence de photo laisse seul votre CV s'exprimer sans que celui ci soit incarné par un visage. Pas d'inconvénient majeur et surtout cela ne connote en rien la personnalité du sujet. Ma conviction est qu'une bonne photo de CV peut être un atout mais son absence n'en ai pas pour autant un frein.
      Excellente continuation à vous Cyril !

  39. Bonjour Mme Guichet,
    Je vous remercie pour cet article très intéressant ! Il faut s'efforcer à avoir un CV à la fois accrocheur, synthétique mais également nourrit d'informations clés et pertinentes en fonction du poste auquel on postule et ce n'est pas simple. Vos conseils seront donc très utiles à bon nombre d'entre nous !

  40. Moi aussi je vois passer tellement de CV vides de sens et qui ne proviennent pas seulement de debutants. Pourtant se presenter c'est simplement clarifier ces quelques points:
    1) votre role
    2) le contexte dans lequel vous avez rempli ce role (type d'entreprise, d' organisation)
    3) votre responsabilite dans ce role et les resultats qui etaitent attendus de vous
    4) vos resultats et les "plus" que vous aurez apporte a l' entreprise ou au projet.
    Les points 3) et 4) sont d'autant plus importants qu'ils ne sont generalement pas presents dans les CV. Ce n'est pas tant sur quel projet ou dans quelle entreprise vous avez travaille qui est interessant que ce que vous avez fait et ce que vous pouvez apporter comme resultat.
    Il y a plein de details pratiques a ce sujet dans ce manuel: https://payhip.com/b/YjvD

  41. Bonsoir,

    Merci d'avoir partagé ces bons conseils.
    J'éprouve une réelle difficulté à présenter des activités/fonctions différentes (par exemple, exploitation et gestion de chambres d'hôtes haut de gamme, création et direction d'une société de construction, création d'une entreprise de conseil en organisation et formation) qui se sont superposées dans le temps, tout en respectant la chronologie sur son cv? Mon CV résultant est ...difficile à comprendre! Oralement cela me semble aisé, par écrit...c'est une autre paire de manches! Pourriez vous me donner une piste pour rendre mon parcours plus compréhensible?

  42. Au fond le CV nous concerne tous, un jour. J'ai trouvé cet article très clair et rempli de conseils. C'est important pour nous, étudiants, qui essayons de faire un tri dans tous les conseils et toutes les informations données par nos professeurs concernant les CV, des conseils ou informations qui sont parfois contradictoires. Il m'a donc été bénéfique d'avoir les conseils d'un vrai professionnel. J'ai tout de même été étonnée par certains points, notamment sur le format du CV. J'envoie moi-même mes CV en format Word, et avec le peu d'expérience que j'ai eu dans les ressources humaines, je n'ai jamais eu a traiter de CV en format PDF. Mais je prends tout de même note pour les prochaines fois.
    En lisant votre article, une question m'est venue. Que pensez-vous du Cyber-CV? C'est une des choses que nous devons faire dans le cadre de notre deuxième année, et je ne sais pas quoi penser de ce type de CV, qui nous ai "vendus" comme "le CV du futur".

    1. Merci Eva pour votre retour ! Pour le cyber CV j'ai besoin de plus d'infos, contactez-moi si besoin directement...

  43. Bonsoir Madame GUICHET,
    Je trouve votre post tout à fait intéressant et très pertinent.
    Je suis actuellement en deuxième année de gestion des entreprises et des administrations, et depuis l'année dernière, nous apprenons à faire des curriculum vitae, mais les avis diffèrent selon les professeurs.
    Tout comme vous, le fait d'avoir un CV sobre, net, avec les informations qu'ils faut (bien sur, détaillée, sans faute et lisible) est une chose vraiment importante. Certain vous dirons que plein de couleur va nous permettre de nous démarquer des autres dizaines, centaines voir milliers de CV selon les entreprises, d'autres qui diront qu'un CV clair mais avec juste une touche personnelle, comme la séparation des rubriques par un trait de la couleur qui nous correspond le plus... Mais la vérité est là et vous l'avez dite, un CV bien fait, avec toutes nos coordonnées lisibles et des compétences clairs, en rapport avec les missions accomplies, une photo simple mais souriante (beaucoup trop font des photos banales comme pour la carte d'identité, trop fade et sans aucune démonstration de sentiment d'après moi) et sans images superflues, est un CV qui se démarque déjà des autres! Pas besoin de faire trop de "tralala"...
    D'après tout ce que j'ai entendu au cours de mes études et de mon expérience professionnelle, pour le peu que j'en ai, tout ce que vous avez dit est à 100% vrai.
    Cependant, même s'il est vrai que pour une personne très expérimentée, et qui aurait travaillé dans différentes entreprises, aura beaucoup de difficultés à tout faire rentrer dans un CV en une seule page, nous avons appris quelques techniques là-dessus qui ne sont pas de trop à savoir. Même si je me doute bien que vous devriez les connaître, j'aimerai partager cela avec les autres personnes qui liraient ce commentaires.
    Un CV, c'est toute une organisation, et il faudra un créer un pour chaque entreprise pour laquelle on postulera, il ne faut pas faire un CV type et tout balancer à toutes les entreprises en priant qu'il y en ait une qui nous choisisse.
    Il faut d'abord faire une "photo" de nous, c'est-à-dire mettre toutes nos coordonnées et notre photo, sobre, mais élégante et professionnelle, sans pour autant, si je peux me permettre, être trop "coincé"....
    Après, selon l'entreprise pour laquelle on voudra postuler, il faudra savoir quelles compétences sont attendues, et se renseigner là-dessus par rapport au descriptif du poste. Cette catégorie se nomme souvent "expériences professionnelles". Après cela, choisir les emplois les plus pertinents en rapport avec l'offre, faire ressortir les compétences acquises et mises en oeuvre au long de l'expérience professionnelle, toujours en rapport avec l'offre, et éviter les répétitions. Si on a travaillé dans deux entreprises différentes, et qu'on aurait travaillé sur les mêmes compétences, il faut éviter de faire des répétitions... Et le garder le jour de l'entretien!!
    Pour finir, mettre en évidence les diplômes et les autres compétences telles que l'anglais, la maîtrise des outils informatiques, toujours en rapport avec l'offre choisie, dans une nouvelle catégorie, que l'on appellera simplement "compétences".
    Pour finir, laisser une place pour la catégorie des "activités extra-professionnelles" (pas "divers" ou "autres", ça ne fait pas très sérieux...), et si possible, en rapport avec le type de "mentalité" qui se rapprochera le plus de l'emploi. (Mais pour ce dernier, je ne sais pas si ce sont les professeurs qui poussent l'analyse un peu trop loin, ou si les recruteurs regardent réellement avec attention les activités que l'on pratique par rapport à l'emploi...°.

    J'en ai fini, j'ai beaucoup aimé votre article, si les professeurs expliquez aussi clairement et de façon aussi simple, je pense que plus de personne y arriverait. La clé pour un bon CV? Clair, aller droit au but, être en rapport avec l'offre, ne pas "trop en faire", éviter les compétences "blabla" et être rigoureux dans sa présentation, car dans une pile de CV, plus il sera "beau", plus le recruteur se tournera vers le votre!!

  44. Merci beaucoup pour ces conseils précieux : En deux ans je suis parvenue à remanier pas moins de 9 CV, le dernier est de loin le plus proche du CV parfait que vous décrivez. Je n'ai pas autant d'expériences mais j'ai constaté en effet certaines erreurs qui m'ont longtemps desservies : Il y a encore du boulot bien sûr mais vos conseils sont très bons et très concrets !

    Merci encore !

    1. Un grand merci à vous ! Nous sommes très heureux que nos conseils vous aident.

  45. Bonjour,
    Je trouve les conseils vraiment interressant, cependant, je ne sais pas si j'ai su mettre en application ceux-ci dans mon propre CV.
    Est-il possible d'voir vos conseils sur celui-ci ?
    Merci,
    M.

  46. La lecture de votre article m'a donné une vision autre que j'avais. je misais toujours sur l'originalité.
    Merci pour les conseils.

    1. Merci pour cet agréable retour. Nous sommes ravis que cet article vous ai éclairé !

  47. Merci Caroline pour ce article. Je me rend compte des points a corriger sur mon CV.
    Concernant les " cadres ou pavés de texte " sur le CV, je n'ai pas bien compris ce que vous vouliez faire ressortir ?

    1. Merci Raphael pour votre commentaire.
      Concernant les "cadres ou pavés de texte" : lorsque votre CV est transféré dans une base de données, le logiciel va extraire automatiquement les informations afin que l'utilisateur puisse les consulter rapidement et sans avoir à ouvrir les pièces jointes. Lorsque vous intégrez des images ou des "pavés de texte" cela empêche le logiciel d'extraire convenablement les informations. Cela oblige les utilisateurs à ouvrir les PJ... J'espère avoir été plus claire.

  48. Merci beaucoup pour vos conseils

    1. Merci à vous pour votre commentaire !

  49. Bravo! c'est très intéressant et précis. mERCI BEAUCOUP chère CAROLINE pour ces conseils.

    1. Un chaleureux merci Sophia pour cet agréable retour.

  50. Merci caroline pour cet excellent article
    je doit probablement revoir mon CV 🙂

    1. Merci à vous pour votre commentaire. N'hésitez pas à le revoir, un CV bien élaboré vous sera forcément bénéfique, courage !

  51. Bonsoir,

    J'ai apprécié la clarté de votre article et le ton direct que vous utilisez.
    J'ai une question sur le point 7
    Si vous avez dans votre CV des cadres, des blocs textes et que vous le transmettez en pdf comment ça peut gêner la lecture par un logiciel de sélection de CV ?
    Merci

  52. Cher Caroline
    Je viens avec plaisir de lire votre article sur la conception CV et je dois dire qu’il m’a illuminés sur certain point.
    En effet travaillant dans le tourisme il y a quelque temps comme responsable d’animation, mon CV pouvait se permettre d’être conceptualiser sur l’originalité qui était un trait de caractère intéressant pour décrocher un poste. Mais sortant maintenant d’une formation de Responsable d’Etablissement Touristique dans un Centre de Formation Pour Adultes très connu nationalement, je me devais de remanier mon CV afin qu’il soit plus en adéquation avec le poste visé.
    Je constate alors avec effroi, que même guidé par des Formateur « professionnel » dans ce domaine, je suis loin d’atteindre la sobriété que vous suggérez (cadre, fond de couleur, …) qui pourtant me semblait de mise après maint remaniement. Je comprends donc pourquoi je n’ai reçu ce jour aucune réponse a chacune de mes postulations.
    Donc pour la énième fois je vais de ce pas remanier à nouveau mon CV grâce à vos conseils précieux, mais en attendant une question, quand n’est-il du CV en ligne sur son site Perso. A t-il une raison d’exister et peut-il être en complément du support « papier ». Est-ce que le site internet à t-il réellement une chance d’être consulté suite au CV « papier ».
    Par ailleurs vous parlez de CRM, mais comment le CRM fonctionne-t-il pour détacher chaque info afin de pouvoir donné toute la chance à notre CV d’être bien découpé ?
    En tout cas merci encore de vos éclairages
    Bien Cordialement
    Stéphane

  53. Merci pour cet article. Il est question de temps et d'efficacité à la fois pour le recruteur et le recruté, tous deux demandeurs ... A quand la même verve pour la lettre de motivation ? Une question, y-a-t-il des conseils de rédaction pour les offres d'emploi ... ?

    1. Bonjour Jean Luc,
      Merci à vous pour votre retour...
      => Pour la lettre de motivation vous avez cet article qui en parle (il date un peu....mais j'espère qu'il vous éclaira) : http://emergences-rh.com/le-cv-et-la-lettre-de-motivation-une-fusion-annoncee/
      => Pour la rédaction des offres d'emploi veuillez trouver également mon dernier article justement sur ce point :http://emergences-rh.com/loffre-demploi-augmentee-en-10-points-cles/
      Bonn lecture et au plaisir de vous lire,
      caroline

  54. Cet article devrait servir de cours tellement il résumé de manière concise tous les points essentiels, Merci d'avoir pris le temps de nous faire partager votre expérience 🙂

    1. Merci Yoni !

  55. Cette article a le grand mérite de faire une excellente récapitulation d'un CV qui a du sens, c'est à dire qui est axé sur les compétences,
    On peut s'interroger sur le fait que cette méthode étant connue depuis plus de 30 ans on en soit encore aujourd'hui trop loin d'une bonne compréhension de l'objectif à atteindre par l'envoi d'un CV alors que les écoles diverses et variées sont censées à apprendre à entrer dans la vie professionnelle et les conseillers de Pole Emploi chargés de mettre en phase les chercheurs et les offreurs de compétences.
    Au delà de cette question de forme quand un recruteur reçoit peu de CV face à une demande de compétences, il devient aussi souvent moins exigeant et se précipite sur son téléphone pour se faire préciser les compétences par téléphone ou avec une demande de RDV.
    L'emploi du verbe "coltiner" ,plus que péjoratif, démontre aussi que le travail est ressenti comme fastidieux non seulement pas uniquement parce qu'ils sont imprécis mais aussi parce qu'ils sont trop nombreux.
    Quand quelqu'un n'a pas soif, penserait on à chercher à le faire boire en lui proposant n'importe quoi ?
    Aussi face à cette situation, la personne en recherche d'emploi, doit rapidement comprendre que l'envoi d'un même CV à différentes entreprises sans projet professionnel n'est pas faire un mailing mais projet professionnel en amont, sans avoir compris la recherche publiée par un recruteur s'avère parfaitement inutile et les recruteurs répondre systématiquement à ceux qui ont proposé leur candidature de manière courte mais en parlant vrai.

    1. Merci Liliane, voeu avez raison de souligner l'importance, en amont du projet professionnel...

  56. Bonjour Caroline,

    Bel article ! une question concernant les expériences les plus anciennes et les moins percutantes, les supprimerais tu ou juste résumerais-tu cela ? dans mon cas mes 3-4 dernières grandes expériences utilisent X espace chacune et les 4-5 jugées peu utiles utilisent 1X espace toute ensemble,.
    J'ai pensé à les laisser sans polluer le CV mais cela peut montrer la continuité de l'activité pro.

    ma question en "image" : https://www.dropbox.com/s/2w1n28kc6sgid23/Etienne%20Caro%20CV_eng.pdf?dl=0

    Merci
    Etienne

    1. Bonjour Etienne,
      Ton CV est très bien !
      Merci pour ton retour...

    2. Bonjour, je pense qu'il est un peu tard, mais j'ai constaté une faute d'orthographe sur le CV, vous avez écrit "aboard" au lieu de "abroad". Je trouve votre CV très bien mais je ne peux en dire plus, étant encore étudiant. Je voulais juste vous notifier cette erreur pour ne pas qu'elle vous porte préjudice à l'avenir dans le cas où elle n'aurait pas encore été remarquée. ^^
      Sinon, j'étais à la recherche de conseils pour nommer mon CV et je suis arrivé ici, j'aimerais pouvoir vous contacter, madame Guichet, afin d'avoir votre avis de professionnelle au sujet de mon CV. Est-il possible de vous contacter ?

      Merci et bonne journée/soirée. 🙂

      1. Bonjour et merci pour votre alerte, c'est gentil. Cet article date un peu et je dois l'actualiser. Pour échanger et savoir si je peux vous aider voici un lien vers mon agenda en ligne https://calendly.com/caroline-guichet-emergences-rh/30min. Au plaisir de faire plus ample connaissance 🙂

  57. MERCI!

    je suis en recherche TRES active depuis quelques mois et ma "conseillère" pôle emploi m'a refait faire mon cv 10 fois avec exactement l'inverse de tous ces conseils et j'avoue y avoir mis un peu de mauvaise volonté tant ces requêtes ne me semblaient pas pertinentes.
    Comment résumer 20 années de carrières en une page et en "barbouillant" des compétences plus ou moins justes.....
    merci de me dire aussi que mon sourire sur la photo ne fait pas moins sérieuse ou professionnelle, vous m'avez libérée....

    1. Bonjour Stéphanie ! Ravie de cette libération, d'où l'intérêt de prendre avis auprès de divers professionnels.

  58. "J’allais oublié l’essentiel et qui semble évident pour tout le monde et pourtant … croyez moi c’est loin d’être le cas : l’orthographe !"

    On dirait que ce mal est contagieux ! (sourire: c'est j'allais oubliER..que les règles de l'orthographe prévoient pour un infinitif).
    Pour le reste, c'est sympa qu'un recruteur fasse part franchement de ses difficultés, liées à la lourdeur et complexité de sa charge de travail.
    Mais si tous les CV ont la forme souhaitée, est-ce que cela créera plus d'emplois, est-ce que ceux qui sont dépourvus d'expérience ou ceux qui ne sont plus dans la tranche d'âge requise pourront trouver du travail sans passer des heures, des jours, des mois à parcourir les annonces, rédiger CV et lettres de motivation et ...ne rien voir venir en retour, pas même la réponse 'no-reply' qui n'apprend pas aux candidats à mieux CIBLER ses candidatures et... à éviter d'encombrer les boîtes mail des bureaux de recrutement.
    Bien à vous,

    1. Merci Serge, je vais de ce pas corriger mon article.
      Non le CV n'est pas le remède miracle à l'obtention de l'emploi tant désiré... c'est un tout : le parcours, le projet, la manière d'être, la capacité de se projeter et de donner envie... ce sont autant d'éléments à prendre en considération.
      Dans tous les cas, je vous remercie pour votre retour.

  59. C'est intéressant... Par contre je ne serais pas aussi péremptoire que vous l'êtes concernant le format Word à proscrire, surtout quand c'est demandé explicitement dans l'annonce.
    J'ai déjà vu des CV ´tue l'amour' envoyé par un (grand) cabinet, tout simplement parce qu'ils ont anonymisé le CV d'origine et qu'il en perdait une grande partie de sa lisibilité et de sa saveur !
    Depuis j'envoie plus généralement un .doc au cabinet ( pour éviter le massacre) et un .pdf quand j'ai l'employeur en direct. Ca n'est qu'un avis...
    Merci de vos conseils.

    1. Bonjour Christophe, merci pour cette précision.
      Il est vrai que certains de mes confrères ont cette pratique de ré-écriture des CV. Sur ce point il me semble essentiel que les candidats puissent en être informés.

  60. Bravo!!!! Actuellement en poste au Canda et ètant au courant de l'actualitè de ce beau pays qui est la France, je pense qu'il est temps de banir les CV avec les photos. Nous sommes en 2016. We have to move on. It's time.

    1. Bonjour Massa, Merci beaucoup...
      Attention mon propos sur la photo est le suivant : mieux vaut pas de photo qu'une mauvaise photo de profil... Il en demeure pas moins qu'une photo professionnelle et engageante peut être un atout.

  61. Très bon article merci!
    Cela me conforte dans la rédaction de mon CV.
    J'aime beaucoup votre manière directe d'aborder le sujet.

    1. Merci Laetitia, que de compliments !

  62. Enfin de vrais conseils …. bravo pour vos articles à lire ou à relire

    1. Merci Brigitte, n'hésitez pas à en parler autour de vous, ou encore, à me suggérer d'autres thèmes à aborder...

  63. ... qui me confortent ... mais m’apportent aussi ...

  64. Bonjour,
    Je viens de lire vos conseils avec intérêt qui me conforte dans mes choix mais m’apporte aussi quelques recommandations auxquelles je n’avais pas songé (identifiant Skype, lien LinkedIn par ex...je suis déjà un peu ancienne ...) et m’aide donc à l’heure où je peaufine mon CV. Bravo pour votre message à la fois clair, intéressant, avec une pointe d’humour ...c’est pas souvent !
    Une autre suggestion puisque je suis « en plein dedans » et que j’en mesure l’importance : le soumettre à 2 ou 3 personnes de confiance qui auront des regard différents. Moi par exemple, je l’ai soumis à quelqu’un qui bosse dans le même domaine et habitué des cabinets de recrutement spécialistes de cet univers, à ma sœur qui me connait bien et qui exerce le métier que je fis d’abord, et je vais sans doute le soumettre enfin à un chef d’entreprise pour qui / avec qui j’ai travaillé...
    Sans multiplier non plus les avis qui risqueraient d’induire de la confusion.
    Sophie

    1. Merci Sophie de donner à votre tour un conseil.
      Effectivement faire lire votre CV à des professionnels du secteur visé peut avoir son intérêt.

  65. Je ne répète pas mais abonde dans le sens de Christophe M : Bravo et merci !

  66. Dommage que vous n'ayez pas donné ces conseils à vos collègues de Pole Emploi ! Sans jamais avoir été formés au recrutement et parfois sans même avoir eu besoin de rédiger leur propre CV, ils sont amenés à conseiller les demandeurs d'emploi sur leur CV. Un comble !

    1. Bonjour Marie, il est vrai que les conseillers de pôle emploi sont débordés... et certains sont décalés par rapport aux réalités du marché de l'emploi.

  67. Article clair et enfin de vrais conseils. Une question : est-il vrai que beaucoup de candidats font des fautes d'orthographe? Pour moi, cela me semble irréel. L'écriture est la base de la socialisation, de l'échange; elle fait partie de soi.

    1. Et oui c'est encore et toujours vrai...
      Merci Florence pour vos compliments.

  68. Si tous les conseillers emploi et chargé(é)s d’insertion pouvaient et lire cet article !!!
    Trop de personnes encore réalisent leurs démarches avec des CV qui rebutent.
    Je complète effectivement avec un élément important que peut ont en tête.
    Comment mon CV est « analysé », « décortiqué », « traité » par les outils de requêtes des moteurs de recherche sur les job-board, cv’thèque ou site institutionnels ?
    Il faut avoir à l’esprit qu’une analyse/identification sémantique est réalisée sur votre CV et l’extraction de celui-ci (la mise en correspondance avec les recherches/requêtes du recruteur ) se fait sur la base d’une affinité statistique sémantique entre les critères de recherches définis par le recruteur et votre CV. Il faut donc avoir cela en tête et utiliser les bons mots-clés qui permettront à votre CV de sortir dans les premiers.
    C’est en travail en amont qu’il faut réaliser avec sérieux. Astuces : regardez attentivement les annonces existantes qui correspondent au poste ciblé, cela vous permettra d’identifier les mots clés, les codes sémantiques du poste et utilisez vous même ces mots-clés. Notamment dans le titre, encore trop de personnes n’utilisent pas les bons titres correspondant au poste recherché et leur CV, de fait, ne ressort pas systématiquement lorsqu’un recruteur fait une requête.
    C’est un vrai job de communication que de réaliser une recherche d’emploi !
    Bon courage à tous
    Shirley Denoual

    1. Bonjour Shirley et merci pour votre commentaire !

  69. Bonjour,
    Cette article a le mérite d'être Direct. Ce qui est frustrant en dehors des bases d'un CV, c'est que vous rencontrez autant de conseils que de recruteurs... En tout cas le dernier conseil qui m'a été donné et que je trouve pertinent, c'est que les mots clés du CV, en particulier dans l'accroche et le titre, doivent être adaptés au poste pour lequel on répond ! Soit en théorie un CV quasiment par candidature !
    Allez au boulot !

    1. Bonjour Martin !
      Vous avez raison sur la pertinence du titre de votre CV avec les éléments clés de l'emploi visé.

  70. .... Héhé feu rédac CV de l'ANPE : comme je sais de quoi tu parles, je dois me considérer comme un "plus vieux" : c'est la partie de l'article que je prends mal ! Sinon, tout ce que tu dis là est plein de bon sens et effectivement minimise les risques considérablement. Mais j'avoue que de temps en temps un CV créatif, bien pensé et bien foutu me donne aussi une réelle envie de rencontrer un candidat, (ce qui doit me classer dans l'école "rock and roll"). Je rajoute une petite chose a tout ce que tu as (si bien*) dit : Ne mettez pas sur votre CV une phrase d'accroche du genre : "mon objectif, mettre mes compétences au service de votre entreprise", au mieux vous enfoncez une porte ouverte, au pire on va se moquer de vous.

    * si, si je le pense

    PS : @comte : bonne chance dans votre recherche, ça s’annonce très compliqué

    1. Bonjour Mario !
      C'est toujours un plaisir de lire tes commentaires... merci à toi !

    2. Bonjour,
      Je viens de tomber sur cet article, et, comme je suis en plein remaniement de mon CV, je dois avouer qu'il tombe à pique :).
      Plein de bon sens, direct, et rempli de conseils simples à appliquer. Cependant, pour avoir déjà géré des CV, je remarque que l'on a tendance à revoir tous les mêmes... Téléchargement de templates Word adaptés selon l'expérience du candidat. Donc je suis plutôt du même avis que Mario pour ça, je ne dis pas qu'un CV ultra loufoque c'est bien mais un peu de créativité ne fait pas de mal je trouve. Au contraire ! Et je trouve ça dommage qu'elle ne soit pas prise en compte par le recruteur... Je vous remercie pour l'article et vous souhaite une bonne continuation.

  71. Ce qui me fait rire ce sont ces recruteurs qui donnent des lecons et qui n'ont aucune expérience. Ce sont les memes qui souhaitent trouver un candidat de 25 ans avec dix ans d'experience pour 1000 euros par mois. C'est sur chere Madame que une experience a l'ANPE qui plus personne ne connait (quand on parle "d'hasbine" il faut commencer par se regarder. Les recruteurs en France sont parmis les plus médiocre du monde et il s'accroche tous a leur poste car ils ne peuvent faire autre chose et n'ont aucune compétence... A part faire du trie de CV et suivre comme des moutons la parole de leur client. Et voila ou nous envoie les enarques de France qui nous dirigent, au fond du gouffre, comme ces recruteurs !

    1. Je suis tout à fait d'accord avec vous d'autant plus qu'il n'y a pas de règle sur les CV et encore moins sur les lettres de motivation !
      J'ai "juste" trop d'expérience et une demande de salaire de 35K€ sur 12 mois ce qui n'est rien après mes 48K€ d'Assistante de direction et sur 13 mois !!
      La France ça craint un maximum aujourd'hui ! Les autres pays se moquent tous de nous ! Vous lisez aujourd'hui des annonces pour 24K€ et il faut connaître tous les logiciels (soit plus de 100..) et parler au moins 4 langues ! Mais bien entendu, ce sont toujours les mêmes annonces qui défilent depuis 5 mois !
      Et même si vous postulez, non seulement vous n'avez droit à aucune réponse, aucune considération, mais qui plus est, vous voyez sous votre nez la semaine d'après pour plusieurs mois la même annonce !!!!!!!!!!!!!!!!!!Alors que votre CV correspondait "au poil du cul près" !!!!
      Alors je vais demander un poste de femme de ménage ! Mais là aussi pas sûre que cela fonctionne car il faut avoir 20 ans, accepter 1200 euros par mois, se taire bien entendu, ne prendre aucune initiative, et vivre ... chez papa maman ou DANS LA RUE... bon courage Cordialement

  72. Article super-intéressant ! Merci de nous faire part de ton expérience et de ton ressenti, qui plus est, sans langue de bois !

    C'est toujours un plaisir de lire tes articles !

    Félicitations ! J'en veux encore !

    1. Merci Axel !

  73. Super article. Enfin de vrais conseils en matière CV !
    Merci Caroline !

    1. Merci Aurélie !

  74. Je trouve cet article très intéressant. Je suis en première année d’étude supérieure. Nous devons envoyer des CV rapidement pour décrocher notre premier stage. Nous ne connaissons pas encore les codes qui nous permettront d’attirer l’attention sur notre candidature. Lorsque je lis cet article, je constate des erreurs que je fais moi même. J’envoie par exemple mon CV en fichier Word, souvent dans la précipitation. Nous ne nous rendons pas compte de l’importance que ces détails peuvent avoir.
    Aujourd’hui, il faut paraître le plus professionnel possible. Il est difficile de passer outre une mauvaise première impression ''on a jamais deux fois l'occasion de faire une première bonne impression''. En tant qu’étudiant, il est important de nous impliquer dans la forme et le fond de nos lettres de motivations et de nos CV. Nous devons montrer que, malgré notre manque d’expérience, nous sommes sérieux et déterminés . En début d’année scolaire, on nous demande de rédiger notre CV. Cette tâche peut paraître ardue. Nous avons peu d’expérience et nous sortons du lycée. Nous devons réaliser un CV clair afin de mettre en avant nos qualités. Nous nous laissons souvent emporter par l’idée que notre CV doit sortir du lot. Nous souhaitons réaliser des CV créatifs et originaux. Pourtant dans cet article, je constate qu’il vaut mieux un CV clair, bien organisé.
    Cet article met en exergue les difficultés rencontrées lors de l’écriture de notre CV. Ce n’est finalement pas un exercice si simple. Il serait dommage de se décrédibiliser si rapidement auprès des recruteurs. Le CV donne une première image de la personne. Un candidat peut être compétent, si le CV ne le reflète pas, il ne sera pas sélectionné. Cet article prend alors tout son sens, quand on sait combien il peut être difficile de décrocher un emploi ou un stage. La chronique est écrite par des recruteurs. Elle permet donc d’avoir une vision réaliste de ce qu’attendent les entreprises.
    Néanmoins, qu’en est-il de l’originalité ? Pouvons-nous laisser une place de créativité dans notre CV ? Je suis d’accord qu’un CV original n’est pas forcément mieux qu’un CV « classique ». Cependant, en 1ère année à l’EDHEC, nous avons tous le même modèle de CV. Comment faire pour nous différencier des 400 autres élèves de la promotion ?

    1. Bonjour,
      Je vous remercie pour votre commentaire...
      Effectivement le CV n'est pas un document anodin et il réclame toute votre attention... Votre personnalité aura tout le loisir de s'exprimer lors d'un entretien, en face à face.

  75. Enfin du cash en matière de conseils !
    Commentaires assis sur du vécu qui nous instruisent sur l'envers du décor. Effectivement le diable est dans les détails !
    Bravo et Merci Caroline

    1. Merci à vous Christophe pour votre retour !

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