Recrutement

recrutement

Qu’est ce qu’un recrutement réussi ? 

Quant votre collaborateur est en phase avec votre culture d’entreprise et qu’il a pris ses marques rapidement.

C’est à la fois simple et évident quand ça se passe bien mais aussi déterminant en cas inverse.  Un recrutement réussi génère une valeur ajoutée qui dépasse les frontières du poste occupé.

La performance d’un collaborateur booste la performance collective.

EMERGENCES RH vous permet de recruter vos futurs talents, dans les meilleurs délais, tout en développant votre Marque Employeur.

Les clés du succès ?

  • Une appropriation réelle, factuelle et sincère de vos enjeux, de votre culture et de vos attentes.
  • La mise en œuvre pour chaque mission d’une stratégie de recrutement spécifique avec son rétroplanning, ses techniques de sourcing, ses actions marketing, ses outils d’évaluation, ses territoires de «chasse», son plan médias et ses reporting.
  • Notre agilité à améliorer nos outils et à nous former aux nouvelles technologies et techniques d’approche directes.
  • Notre communauté de plus de 20 000 cadres tous secteurs confondus et ce, sur l’ensemble du territoire national.
  • Notre expérience et nos recommandations témoignent de la qualité de nos prestations.
  • => Vous souhaitez que nous vous accompagnons dans le recrutement de vos collaborateur? Contactez-nous !

Test de Personnalité

La personnalité est un élément central en matière de recrutement. A niveau de compétence égal, ce qui fait toute la différence demeure l’état d’esprit, les valeurs et le mode de fonctionnement de vos collaborateurs. C’est pourquoi cette étape est incontournable. Tous nos candidats sont invités à répondre à deux questionnaires en ligne : le Shape ( questionnaire de personnalité ) ainsi que le Drive ( questionnaire de motivation). Ces outils reconnus permettent de mesurer l’adéquation entre le mode de fonctionnement du candidat, la personnalité du candidat, la culture de votre entreprise et les comportements attendus liés au poste à pourvoir .

Avec l’appui de ces outils, et de notre processus d’entretiens avec chaque candidat nous sommes en mesure de formuler des recommandations permettant d’optimiser sa période d’intégration et son implication dans son poste de travail.

=> Vous souhaitez que nous évaluions la personnalité de vos candidats ? Contactez-nous !

 

Prises de références

Afin de compléter, d’enrichir et de valider notre évaluation, nous menons avec l’accord exprès des candidats et dans le respect des règles déontologiques, des prises de références professionnelles. Cette prestation est intégrée dans nos process d’approche directe et de recrutement. Disponible également à la carte, nous menons des prises de références concernant vos candidats. Au travers d’un questionnement à la fois structuré et ouvert, nous recueillons des témoignages factuels des responsables, collègues, clients ou encore fournisseurs du candidat.

Cette étape permet d’aller plus en profondeur, de compléter et d’enrichir notre évaluation par le croisement de différents regards.

=> Vous souhaitez que nous effectuions les prises de références professionnelles de vos candidats ? Contactez-nous !

 

Intégration dans le poste

Faire de la période d’intégration un succès !

50% de la réussite d’un recrutement repose sur la qualité d’intégration. Les objectifs sont de transformer l’essai en réussite, de gagner rapidement en productivité et de valoriser votre « marque employeur ». Au travers d’entretiens mensuels, le consultant analyse les points de vue du recruté et de ses encadrants, afin de formuler des préconisations et des actions éventuelles d’ajustement. Son analyse porte sur l’intégration de votre nouveau collaborateur dans son poste de travail, au sein de son équipe et de sa nouvelle société.

=> Vous souhaitez que nous effectuons le suivi d’intégration de vos nouveaux collaborateurs ? Contactez-nous !

Comments are closed.