Recrutement

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Vous souhaitez recruter le bon candidat ?

Celui va adhérer à votre culture d’entreprise ? Celui qui va collaborer au mieux avec vos équipes ? Celui qui faire la différence sur le terrain et atteindre ses objectifs ? Celui qui va grandir avec votre structure et s’épanouir pleinement dans son poste de travail ?

 

Confiez cette mission à un cabinet expérimenté et reconnu pour la qualité de ses prestations.

 

EMERGENCES RH vous permet de recruter vos futurs talents, dans les meilleurs délais, tout en développant votre Marque Employeur.

 

Les clés du succès ?

  • Une appropriation réelle, factuelle et sincère de vos enjeux, de votre culture et de vos attentes.
  • La mise en œuvre pour chaque mission d’une stratégie de recrutement spécifique avec son rétroplanning, ses techniques de sourcing, ses actions marketing, ses outils d’évaluation, ses territoires de « chasse », son plan médias et ses points d’étapes.
  • Notre agilité à améliorer nos outils et à nous former aux nouvelles technologies.
  • Notre communauté de plus de 20 000 cadres tous secteurs confondus et ce, sur l’ensemble du territoire national
  • Notre expérience et nos recommandations témoignent de la qualité de nos prestations. Contactez-nous !

Test de Personnalité

La personnalité est un élément central en matière de recrutement. A niveau de compétence égal, ce qui fera toute la différence demeure l’état d’esprit, les valeurs et le mode de fonctionnement de nos collaborateurs. C’est pourquoi cette étape est incontournable.

Tous nos candidats sont invités à répondre à un test en ligne : le PSV20. Cet outil reconnu permet de mesurer l’adéquation entre le mode de fonctionnement du candidat (facteurs de motivations, méthodes d’encadrement) et les impératifs quotidiens du poste. Ainsi, notre recrutement tient compte des objectifs de carrière du candidat pour lui offrir les environnements dans lesquels il sera apte à s’épanouir. Avec l’appui de cet outil, et d’un entretien avec chaque candidat nous sommes en mesure de formuler des recommandations permettant d’optimiser sa période d’intégration et son implication dans son poste de travail.

=> Vous souhaitez que nous évaluions la personnalité de vos candidats ? Contactez-nous !

 

Prises de références

Afin de compléter, d’enrichir et de valider notre évaluation, nous menons avec l’accord exprès des candidats et dans le respect des règles déontologiques, des prises de références professionnelles. Cette prestation est intégrée dans nos process d’approche directe et de recrutement. Disponible également à la carte, nous menons des prises de références concernant vos candidats. Au travers d’un questionnement à la fois structuré et ouvert, nous recueillons des témoignages factuels des responsables, collègues, clients ou encore fournisseurs du candidat.

Cette étape permet d’aller plus en profondeur, de compléter et d’enrichir notre évaluation par le croisement de différents regards.

=> Vous souhaitez que nous effectuions les prises de références professionnelles de vos candidats ? Contactez-nous !

 

Intégration dans le poste

Faire de la période d’intégration un succès !

50% de la réussite d’un recrutement repose sur la qualité d’intégration. Les objectifs sont de transformer l’essai en réussite, de gagner rapidement en productivité et de valoriser votre « marque employeur ». Au travers d’entretiens mensuels, le consultant analyse les points de vue du recruté et de ses encadrants, afin de formuler des préconisations et des actions éventuelles d’ajustement. Son analyse porte sur l’intégration de votre nouveau collaborateur dans son poste de travail, au sein de son équipe et de sa nouvelle société.

=> Vous souhaitez que nous effectuions le suivi d’intégration de vos nouveaux collaborateurs ? Contactez-nous !

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