Éditorial

dans Emergences RH | par

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Marc et Caroline

 

[Juillet 2013] Top départ…On se lance, on se jette à l’eau, on prend le micro et on monte le son !

Nous sommes passionnés par nos vies professionnelles dédiées toutes deux aux relations humaines. Marc au sein de son cabinet de recrutement Emergences RH et moi (Caroline) au travers de mon parcours en qualité de manager. Nous échangeons fréquemment sur nos problématiques respectives, l’emploi, le e-recrutement, les réseaux et les médias sociaux, le management, la gestion de carrière, le recrutement, la fidélisation et la formation de nos collaborateurs.

Parfois, nous avons des coups de sang, cependant et le plus souvent, nous partageons nos réussites et nous analysons ensemble les critères de nos succès.

interrogation« Qu’est-ce qui, dans ma pratique de manager est source de performance ? Qu’est-ce qui a été déterminant ? Qu’est qui dans nos postures nous permet de tisser des relations durables et efficaces avec nos partenaires internes et externes ?

Pourquoi tel manager se retrouve aujourd’hui en perte de repères ? Quels leviers faut-il actionner pour renouer avec le succès ?

Comment recruter différemment ? Comment atteindre la performance collective en favorisant le développement individuel des membres de nos équipes ?

Pourquoi et comment gérer sa carrière ? Lui donner un sens ? Faut-il ou pas se méfier des réseaux sociaux ? Comment développer et valoriser sa marque personnelle ? Viadeo, LinkedIn, Twitter, Do you buzz CV… Quezaco ? »

Pour répondre à toutes ces questions et surtout pour faire le lien entre nos différentes communautés : clients, managers accompagnés et recrutés par le cabinet Emergences RH, collaborateurs et confrères, nous ouvrons aujourd’hui cet espace, dont l’ambition est avant tout le partage et l’échange. Nous discuterons autour des thématiques de la gestion de carrière et du management des talents, les nôtres, et ceux de nos collaborateurs d’aujourd’hui et de demain. Articles et témoignages viendront illustrer nos propos.

La seule chose restant permanente dans la vie étant le changement, nous n’hésiterons pas à proposer, suggérer questionner et inciter à faire bouger des lignes trop statiques, à malmener les idées reçues et surtout, à faire s’élargir nos champs de vision.

Cet espace est le vôtre ! Prenez la parole, exprimez vos points de vue, partagez vos retours d’expérience, vos questions et vos succès ! Ne vous en privez surtout pas !!

Bienvenue à bord et excellente lecture,

Caroline & Marc.

[Source Photos : http://fr.photl.com ]

COMMENTAIRES

  1. LABORDE dit :

    Bienvenue à Guichets RH !! Plein de succès pour ce joli projet qui vous ressemble : pétillant de bonne humeur, ultra pro. et accessible à la fois…
    Bises. Julie

    • Merci Julie !
      Effectivement, nous débordions d’envie de prolonger nos différents échanges autour du management des talents et de la gestion de nos propres carrières.
      Bienvenue à toi…

  2. Nathalie Perez dit :

    Je vous souhaite pleins de bonnes choses pour ce super projet et je serais là pour vous lire attentivement, à très bientôt!!!
    Nathalie

  3. RIUS i ARCEO dit :

    Braaavooo!!!!
    Bravo pour ce blog qui vous ressemble!!!
    Je vous souhiate que la route soit longue et pleine de belles surprises!!!!
    A bientôt!

  4. Jackie Davier dit :

    Bravo pour cette belle marque personnelle ; ç’est pétillant.
    A vous lire tous les jours ! Jackie

    • Heu… « tous les jours », je ne sais pas … mais au moins deux fois par mois c’est certain ! Merci Jackie pour notre « belle marque personnelle »…Venant d’une professionnelle du Personal Branding cela est plus que flatteur.

  5. Agnès Simond dit :

    « Guichets RH » n’a pas loupé son entrée !
    Les articles sont soignés sur le fond comme sur la forme avec un soupçon d’impertinence qui nous donne envie de continuer notre lecture.
    Bravo aussi pour la qualité rédactionnelle pleine de peps.
    On attend la suite !

    • Merci à tous pour vos retours à chaud ! Cela nous encourage et nous donne encore plus la pêche !
      A très bientôt et au plaisir de vous lire et de rebondir sur vos commentaires et réactions. N’hésitez pas c’est fait pour !
      Caroline & Marc

    • Barbara dit :

      Je rejoins Agnès, et vous souhaite le meilleur!
      Des recrutements intelligents et pertinents : donc pérennes!
      Des clients satisfaits et des échanges enrichissants!
      Longue vie à « Guichet RH »!

  6. Moncourier jerome dit :

    Superbe idée
    Nous sommes inter connecté et pourrons partager.cela vous ressemble.

  7. Sophie Coves dit :

    Très joli reflet de votre objectif professionnel ! Que ce billet soit le 1er d’une longue série:-))

  8. Jennifer Boukris dit :

    Super initiative ! Bravo !!!
    Bon blogging et au plaisir de vous lire souvent. :)

  9. Hello Caroline & Marc,

    Bienvenue dans la Blogosphère et puisse cet adage qui s’est vérifié pour moi s’appliquer à vous aussi : « un blog c’est gratuit, mais c’est payant ! » (Mitch Joël). :)

    A bientôt et bravo !

  10. Mireille SAINT-LAURENS dit :

    Merci pour cette bonne humeur ! Au milieu de la morosité ambiante, cela redonne vraiment envie d’avancer :)

  11. Flav dit :

    Bienvenue dans la fabuleux monde du blogging RH ! 😉

  12. Nathalie ARMENTANO dit :

    Bravo à vous ! Pour ce beau projet, votre esprit d’initiative, la passion de votre métier … Que la route soit longue et riche d’expériences.

  13. Anna dit :

    Bonjour, contente de découvrir votre blog, qui respire la curiosité et la passion. Heureuse d’être de vos prochaines lectrices

  14. Marc Massé dit :

    Déjà, après seulement quelques minutes de lecture, je trouve votre démarche très interessante.
    Au plaisir de vous lire et de participer…

  15. Jane Littlejohns dit :

    Bonjour Marc et Caroline,

    Je suis une grande amatrice de blogs en général, et je ne regrette pas d’avoir pris connaissance du vôtre. Des articles qui ont répondu à des questions que je me suis souvent posées et qui m’ont appris des termes dont je ne connaissais pas l’existence (Soft skills!)

    Merci de partager ces articles,
    Jane

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